ความยุติธรรมในองค์กรคืออะไร

วิธีที่เราประพฤติตนในฐานะบริษัทมีผลกระทบโดยตรงต่อบุคลากรของเรา เพื่อทําให้ Sanofi เป็นสถานที่ทํางานที่เป็นธรรมและปลอดภัย เราส่งเสริมวัฒนธรรมที่ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของพวกเขาในที่ทํางาน และพวกเขาไม่กลัวที่จะพูดออกมา ขอความช่วยเหลือ หรือท้าทายสิ่งที่ดู รู้สึก หรือดูเหมือนจะไม่ถูกต้อง

องค์ประกอบหลักที่ขับเคลื่อนความยุติธรรมขององค์กรคือหลักจรรยาบรรณและนโยบายที่สมดุลและยอมรับความแตกต่าง หลักการต่อต้านการตอบโต้ การลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรมและสอดคล้องกัน และ Speak Up

นโยบายการไม่ยอมรับการละเมิดทุกรูปแบบ

ด้วยความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมด้านจริยธรรม ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ และความเคารพซึ่งกันและกัน Sanofi ห้ามมิให้มีการกระทำใด ๆ ที่อาจส่งผลเสียต่อศักดิ์ศรีของบุคคลหรือมีผลกระทบที่สร้างความเสียหายต่อ Sanofi หรือชื่อเสียงของ Sanofi เราไม่ยินยอมหรือสนับสนุนการฉ้อโกง การคุกคาม หรือการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ

เราไม่ยินยอมหรือสนับสนุนการฉ้อโกง การล่วงละเมิด (เช่น ทางกาย ทางเพศ ทางจิตใจ ทางวาจา หรือรูปแบบอื่นใด) การเลือกปฏิบัติ (เช่น บนพื้นฐานของเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ ต้นกําเนิด เชื้อชาติ มรดก ศาสนา รสนิยมทางเพศ ลักษณะทางกายภาพ สุขภาพ ความทุพพลภาพ กิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความคิดเห็นทางการเมือง สัญชาติ สถานการณ์ในครอบครัว หรือด้วยเหตุผลอื่นใด) การตอบโต้หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน พฤติกรรมเหล่านี้โดยพื้นฐานแล้วไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของเรา และจะอยู่ภายใต้วิธีการไม่ยอมรับในทุกการดําเนินงานของเราทั่วโลกและเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน

การไม่ตอบโต้เอาคืน

พนักงาน, ผู้รับเหมา, คู่ค้าทางธุรกิจ, ผู้จัดหา, และพนักงานในห่วงโซ่คุณค่าที่รายงานหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายหรือหลักการที่เกี่ยวข้องที่สงสัย จะไม่ถูกลงโทษด้วยการกระทำใด ๆ ที่ไม่ดี (เช่น การเลือกปฏิบัติ, การตอบโต้, หรือการลงโทษทางวินัย) เว้นแต่พวกเขาจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำผิดนั้นด้วย

ซาโนฟิไม่สนับสนุนและมีนโยบายไม่ยอมรับต่อการตอบโต้ทุกรูปแบบ ซึ่งจะส่งผลให้มีการดำเนินการทางวินัยต่อบุคคลที่ตอบโต้ โดยอาจรวมถึงการเลิกจ้างด้วย

พนักงาน, ผู้รับเหมา, คู่ค้าทางธุรกิจ, ผู้จัดหา, และพนักงานในห่วงโซ่คุณค่าที่รายงานหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายหรือหลักการที่เกี่ยวข้องที่สงสัย จะไม่ถูกลงโทษด้วยการกระทำใด ๆ ที่ไม่ดี (เช่น การเลือกปฏิบัติ, การตอบโต้, หรือการลงโทษทางวินัย) เว้นแต่พวกเขาจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำผิดนั้นด้วย

ซาโนฟิไม่สนับสนุนและมีนโยบายไม่ยอมรับต่อการตอบโต้ทุกรูปแบบ ซึ่งจะส่งผลให้มีการดำเนินการทางวินัยต่อบุคคลที่ตอบโต้ โดยอาจรวมถึงการเลิกจ้างด้วย

Sanofi เปิดตัวสํานักงาน Ombuds ภายในในปี 2024

สำนักงาน Ombuds ของ Sanofi เป็นเครือข่ายระดับโลกที่ประกอบด้วยเพื่อนร่วมงาน คนที่ได้รับการฝึกอบรมให้ให้การสนับสนุนที่เป็นอิสระ ไม่ลำเอียง เป็นความลับ และไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานในการเอาชนะข้อขัดแย้งและอุปสรรคที่ขวางทางการพัฒนาศักยภาพของตนให้เต็มที่.

สำนักงาน Ombuds ไม่ได้แทนที่ช่องทางการรายงานที่มีอยู่ เช่น Speak Up Helpline หรือการสอบสวนภายใน แต่เป็นการเสริมสร้างให้กับช่องทางเหล่านั้น.

สํานักงาน Ombuds จะช่วยให้ Sanofi สามารถเพิ่มคําแนะนําและการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว เป็นธรรม และในระดับที่เหมาะสม ปรับปรุงทักษะการสื่อสารและการจัดการข้อพิพาท รักษาวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและเปิดกว้าง รักษาความสัมพันธ์และชื่อเสียง และส่งเสริมองค์กรที่มีส่วนร่วมและเป็นไปในเชิงบวก

ภายใต้กรอบของเอกสารรับรอง Ombuds ของ Sanofi และภาระหน้าที่ในการรักษาความลับระหว่าง Ombuds กับผู้รายงาน Ombuds จะปกป้องเอกลักษณ์ของบุคคลที่ติดต่อพวกเขาและข้อมูลที่มีการแบ่งปัน เว้นแต่ Ombuds จะพิจารณาว่ามีการคุกคามที่ใกล้จะเกิดขึ้นซึ่งอาจทำให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อบุคคลหรือทรัพย์สิน ในกรณีนั้น Ombuds จะส่งต่อไปยังแหล่งที่เหมาะสม

เฉพาะข้อมูลรวมเพื่อรายงานการใช้งานและแนวโน้มของสํานักงาน Ombuds เท่านั้นที่จะมีการรายงานต่อฝ่ายบริหารของ Sanofi และ Ombuds จะไม่เปิดเผยรายละเอียดผู้รายงาน รวมถึงต่อหัวหน้างาน ฝ่ายบริหาร ผู้นํา หรือบุคคลภายนอก