任何员工如果存在疑虑，并善意地认为某行为已经或即将违反法律、政策或赛诺菲《行为准则》，就有责任提出疑虑。这些疑虑应报告给举报热线。该热线是由第三方供应商运营并由合规与商业道德部门监督的安全渠道。
可以通过向员工、承包商和业务合作伙伴提供的网络表格或免费电话进行报告。坐席会全天候以多种语言接听来电。该系统让举报人能够查看和跟进他们的举报，并查看是否发布了回复、更新或要求提供更多详情或信息。
可以匿名报告疑虑；但是，匿名可能会限制全面、彻底地评估或调查疑虑的能力。
除了 Speak-Up Helpline（举报热线），员工还可以向其直属经理、人力资源部或通过员工认为最合适的其他渠道提出疑虑。无论员工通过哪种渠道提出疑虑，只要员工的行为是出于善意而非恶意，即便所报告的事实被证实并不准确或没有采取进一步行动的必要，举报的员工也不会受到纪律处分或歧视。
任何收到所报告疑虑的员工必须立即向举报热线或相关的合规与商业道德业务合作伙伴进行报告。
在赛诺菲，我们希望体现我们社区的多样性，每天释放全部自我，以改进医学实践。我们希望通过我们是谁、我们做什么以及我们的行事方式来对世界产生影响。我们认识到真正做到这一点的唯一方法是齐心协力和“All In（全力以赴）”。
多元、公平和包容是赛诺菲“全力致胜”战略不可或缺的组成部分。它们帮助我们重塑工作方式，并通过以下途径推动文化转型：
由于我们的目标是改善人们的生活，我们致力于维护对全世界每个人的尊重。这包括赛诺菲员工的身心健康、安全和幸福感，以及我们对人权和自由、劳动权和所有人体面工作的尊重。
由于我们的目标是改善人们的生活，我们致力于维护对全世界每个人的尊重。这包括赛诺菲员工的身心健康、安全和幸福感，以及我们对人权和自由、劳动权和所有人体面工作的尊重。
在赛诺菲内部，我们创造一种环境，让每个人都能感到安全，并且感觉自己受到支持，从而能够全身心投入工作。这可以促进创新和创造力，因此我们能够为我们所服务的人追求进步。
我们希望每位赛诺菲员工都获得有意义的体验。因此我们将身心健康、安全和幸福感放在首位。我们的 All Well 方法包括：
我们明白，为了让赛诺菲员工效仿 Play to Win 行为，我们需要：
这些目标符合我们在勇于直言和报告疑虑方面的组织公平原则，以促进安全积极的工作环境。
我们通过对联合国 (United Nations, UN)《世界人权宣言》、联合国《商业和人权指导原则》以及国际劳工组织 (International Labour Organization, ILO)《基本劳动原则与权利宣言》以及国际劳工组织《基本公约》的承诺，尊重所有人。
