Jak oznámit obavy/znepokojení?

Každý zaměstnanec, který má obavy/znepokojení a v dobré víře se domnívá, že došlo nebo dojde k porušení zákona, zásad nebo Kodex chování společnosti Sanofi, má povinnost to oznámit. Tyto obavy/znepokojení by měly být oznámeny na linku důvěry Speak Up. Linka představuje bezpečný kanál provozovaný externím dodavatelem, pod dohledem oddělení etiky a obchodní integrity.

Hlášení na linku Speak-Up lze podat prostřednictvím webového formuláře nebo prostřednictvím bezplatného telefonního čísla dostupného zaměstnancům, smluvním partnerům a obchodním partnerům ve více jazycích 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. Systém oznamovatelům umožňuje zkontrolovat a sledovat jejich hlášení a také zkontrolovat, zda byly publikovány odpovědi, zda došlo k aktualizaci nebo byla podána žádost o poskytnutí dalších podrobností nebo informací.

speakup-sanofi.com

Obavy/znepokojení lze ohlásit anonymně; anonymita však může omezit schopnost plně a důkladně znepokojení vyhodnotit nebo vyšetřit.

Kromě linky Speak-Up mohou zaměstnanci obavy/znepokojení nahlásit svému přímému nadřízenému, personálnímu oddělení nebo prostřednictvím jiného kanálu, který zaměstnanec považuje za nejvhodnější. Ať už zaměstnanci obavy/znepokojení ohlásí jakkoli, nebudou proti nim vedena žádná disciplinární opatření ani nebudou nijak diskriminováni, jednají-li v dobré víře a bez úmyslu uškodit. To platí i v případě, že se nahlášené skutečnosti ukážou jako nepravdivé anebo ve věci nebude přijato žádné opatření.

Každý zaměstnanec, kterému byla oznámena obava/znepokojení, ji musí neprodleně oznámit prostřednictvím linky pomoci Speak-Up nebo příslušnému obchodnímu partnerovi pro etiku a obchodní integritu.

Podpora diverzity, rovnosti a inkluze

Ve společnosti Sanofi chceme odrážet rozmanitost našich komunit. Každý den chceme projevovat své skutečné já a transformovat lékařskou praxi. Chceme mít na svět pozitivní vliv tím, kým jsme, co děláme a jakým způsobem to děláme. Uvědomujeme si, že jediný způsob, jak toho dosáhnout, je pracovat společně a „dávat tomu vše“

Diverzita, rovnost a inkluze jsou nedílnou součástí strategie „Play to Win“ společnosti Sanofi. Pomáhají nám přicházet s novými způsoby práce a prosazovat transformaci naší firemní kultury prostřednictvím:

Budování reprezentativního vedení: Naše vedoucí týmy musí odrážet rozmanitost komunit, kterým poskytujeme služby. Jen tak můžeme využít širší škálu perspektiv a plně porozumět potřebám našich pacientů, zaměstnanců, zákazníků a zainteresovaných stran.
Vytváření pracovního prostředí, kde můžeme všichni přispět tím nejlepším: Díky rozmanitosti, rovnosti a inkluzi by naši zaměstnanci měli být schopni naplno využít svůj potenciál. Můžeme tak dále rozvíjet kreativitu a inovace.
Spojení s našimi různorodými komunitami: Abychom změnili lékařskou praxi, musíme být občany světa a prosazovat začlenění a rozmanitost u našich externích zainteresovaných stran.

Jak maximalizujeme příležitosti

Zvyšováním povědomí a prohlubováním porozumění. Diverzitou, rovností a inkluzí se zabýváme v rámci naší vlastní komunikace a umožňujeme rozhovory na všech úrovních, s cílem podporovat větší rovnost pohlaví, kultury a původu, komunity LGBTQ+, generací a schopností.
Zlepšováním kreativity a inovací. Vytváříme týmy, které odrážejí diverzitu našich zaměstnanců. Věříme totiž, že díky kombinaci odlišných identit našich zaměstnanců a obchodních partnerů jsme silní a že je tato kombinace klíčovou složkou našeho úspěchu.
Tím, že zajistíme dostupnost našich pracovišť. Na našich pracovištích zajišťujeme přístupnost. Poskytujeme inkluzivní technologie a podporujeme způsoby práce, které všem zaměstnancům umožní být plně produktivní.
Závazkem lépe reprezentovat diverzitu pacientů v našich klinických hodnoceních.
Snažíme se ještě více začleňovat historicky nedostatečně zastoupené skupiny do našich procesů zajišťování zdrojů prostřednictvím programu rozmanitosti dodavatelů společnosti Sanofi.

Jak minimalizujeme rizika

Máme nulovou toleranci k obtěžování (např. fyzickému, sexuálnímu, psychickému, verbálnímu nebo jakékoli jiné formě) a diskriminaci na základě: pohlaví, identity, věku, původu, náboženství, rasy, dědictví, sexuální orientace, fyzického vzhledu, zdravotního postižení, činnosti v odborech, politických názorů, národnosti, rodinné situace nebo z jiných důvodů.
Zakazujeme jakékoliv chování, které může negativně ovlivnit lidskou důstojnost.
Vyhýbáme se homogenitě tím, že zaměstnance podporujeme v tom, aby byl jejich hlas vždy vyslyšen.

Respekt k lidem, podpora psychologické bezpečnosti a blahobytu

Naším cílem je zlepšovat životy lidí. Zároveň chceme prosazovat respekt vůči každému jednotlivci, kdekoli na světě. To zahrnuje fyzické a psychické zdraví, bezpečnost a blaho zaměstnanců společnosti Sanofi, stejně jako náš respekt k lidským právům a svobodám, pracovním právům a slušný přístup k práci mezi všemi lidmi.

Ve společnosti Sanofi vytváříme prostředí, ve kterém se každý jedinec může cítit bezpečně a může díky nám do práce přinášet své skutečné, ucelené „já“. To umožňuje inovativní přístup a kreativitu, díky nimž můžeme usilovat o pokrok pro lidi, kterým poskytujeme služby.

Chceme, aby měl každý zaměstnanec společnosti Sanofi účelné pracovní zkušenosti. Proto je pro nás tělesné a psychické zdraví, bezpečnost a blaho prioritou. Náš přístup „All Well“ zahrnuje:

Zdravá mysl: podporujeme emocionální a duševní pohodu
Zdravá pracovní kultura: budujeme kulturu, která respektuje, podporuje a je inkluzivní na všech úrovních
Zdravé finance: pomáháme každému z nás spravovat a mít své finance pod kontrolou ve všech fázích života a
Zdravé tělo: podporujeme dobré fyzické zdraví, zaměřujeme se na prevenci a kvalitní zdravotní péči

Chápeme, že aby mohli zaměstnanci společnosti Sanofi přijmout chování Play to Win, musíme:

zajistit základy tělesného a psychického zdraví a bezpečnosti;
budovat vzájemnou a mezilidskou důvěru a
umožnit našim zaměstnancům, aby se cítili bezpečně, ozvali se a podstupovali promyšlená rizika.

Tyto cíle jsou v souladu s našimi zásadami spravedlnosti v organizaci pro ohlašování a oznamování obav, s cílem podporovat bezpečné a pozitivní pracovní prostředí.

Náš respekt ke všem lidem utvrzujeme prostřednictvím našeho závazku k Všeobecné deklaraci lidských práv Organizace spojených národů (OSN), Obecným zásadám OSN pro podnikání a lidská práva a Deklaraci Mezinárodní organizace práce (ILO) o základních principech a právech při práci spolu se Základními úmluvami ILO.

Jak maximalizujeme příležitosti

Rozvíjíme psychické zdraví a bezpečnost na každé úrovni naší organizace prostřednictvím příležitostí k učení a rozvoji. Zvyšujeme tak angažovanost, výkonnost a motivaci k promyšlenému riskování a inovativním řešením.
Podporujeme více zpětné vazby a zlepšujeme pracovní podmínky sledováním úrovně psychické bezpečnosti zaměstnanců prostřednictvím každoročních průzkumů.
Podporujeme dobrou tělesnou kondici a zdravý životní styl prostřednictvím různých iniciativ, jako jsou programy Move Often, Eat Well, Stay Healthy a programy kvalitní zdravotní péče společnosti Sanofi. Ty nabízejí mnoho praktických nástrojů, osvětových kampaní a preventivních programů.
Náš zaměstnanecký asistenční program zahrnuje poradenství v psychologických, finančních a právních tématech a zajišťuje, že naši lidé se vždy mají kam obrátit, pokud mají problémy v osobním nebo profesním životě.
Podporujeme zdravou pracovní kulturu – vytváříme pracovní prostředí, kde naši zaměstnanci ví, že mohou podávat ten nejlepší výkon, bez obav se ozvat a že budou mít vždy naši podporu, ať jsou kdekoli a kdokoli. To se nám daří díky programům jako je genderově neutrální rodičovská dovolená.
Podporou vzdělávání našich zaměstnanců, obchodních partnerů a zainteresovaných stran a také poskytováním přesných a pravidelných informací pacientům a zainteresovaným stranám prostřednictvím různých kanálů, prosazujeme inovace, vědecké znalosti a porozumění. Zároveň umožňujeme jednotlivcům zlepšovat své zdraví.

Ochrana osobních údajů a ochrana informací

Společnost Sanofi se zavázala k ochraně osobních údajů a zabezpečení informací na všech úrovních organizace ve prospěch pacientů, našich zaměstnanců a zainteresovaných stran a k zajištění kompletního dodržování regulačních povinností.

Možnosti digitální transformace a zpracování údajů podporují způsob, jakým společnost Sanofi spolupracuje s ostatními lidmi a organizacemi k dosažení svého cíle. Zpracování údajů, od shromažďování až po uchovávání, je nyní klíčovou součástí našeho vztahu s pacienty, zdravotnickými pracovníky, členy vědecké komunity, zákazníky a uživateli našich produktů a služeb a také s našimi zaměstnanci a obchodními partnery. Abychom chránili soukromí osobních údajů, zavedli jsme globální rámec správy ochrany osobních údajů, který zajišťuje optimální ochranu osobních údajů. Také jsme přijali Rámec kybernetické bezpečnosti a zabezpečení, abychom zachovali bezpečnost a důvěrnost našich systémů informačních technologií, aktiv, informací a databází.

Změnit jazyk

Jak oznámit obavy/znepokojení?