Как сообщить о проблеме?

Как сообщить о проблеме?

Любой сотрудник, который имеет опасение и добросовестно полагает, что закон, политика или Кодекс поведения компании Санофи были нарушены или вот-вот будут нарушены, обязан сообщить об этом. Об этих проблемах следует сообщать на Горячую линию (Speak-up Helpline), которая является безопасным каналом, управляемым сторонним поставщиком и контролируемым департаментом по соблюдению корпоративных правил и бизнес этики.

Сообщать о нарушениях на горячую линию (Speak-Up Helpline) можно через веб-форму или по бесплатному номеру, доступному сотрудникам, подрядчикам и деловым партнерам на нескольких языках 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Система позволяет тем, кто сообщил о происшествии, проверять и отслеживать информацию по свои отчетам, а также проверять, были ли опубликованы ответы, обновления или запросы на предоставление дополнительной информации.

Сообщение о проблеме можно сделать анонимно; однако анонимность может ограничить возможность полной и тщательной оценки или расследования проблемы.

Сотрудники могут сообщить о проблеме не только по телефону горячей линии (Speak-Up Helpline), но и своим непосредственным руководителям, в департамент по работе с персоналом или по другому каналу, который сотрудник считает наиболее подходящим. Какой бы канал ни использовал сотрудник, чтобы сообщить о проблеме, он не будет подвергнут дисциплинарному наказанию или дискриминации, если он действует добросовестно и без злого умысла, даже если сообщенные факты окажутся неточными или никаких дальнейших действий предпринято не будет.

Любой сотрудник, которому сообщили о проблеме, должен незамедлительно сообщить об этом на Горячую линию или сотруднику Департамента по соблюдению корпоративных правил и бизнес этики.