เรียนรู้หลักจรรยาบรรณของเรา
การส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาวะทางจิตวิทยา
เนื่องจากวัตถุประสงค์ของเราคือการปรับปรุงชีวิตของผู้คน เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเคารพต่อสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของ Sanofians
ภายใน Sanofi เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนให้ทำงานแบบที่เป็นตัวเองอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ช่วยให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้เราสามารถติดตามความก้าวหน้าของผู้คนที่เราให้บริการได้
เราต้องการให้ Sanofian ทุกคนมีประสบการณ์ที่มีจุดมุ่งหมาย นั่นคือเหตุผลที่เราให้ความสําคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย การรักษาความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกายและจิตใจ แนวทาง “All Well” ของเราประกอบด้วย:
- จิตใจที่มีสุขภาพดี: การสนับสนุนสุขภาวะทางอารมณ์และจิตใจ
- วัฒนธรรมการทำงานที่ดี: การสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความเคารพ สนับสนุน และครอบคลุมในทุกระดับ
- การเงินที่ดี: การช่วยให้เราแต่ละคนจัดการและควบคุมการเงินของเราในทุกช่วงของชีวิต
- ร่างกายที่แข็งแรง: การสนับสนุนสุขภาพร่างกายที่ดี มุ่งเน้นที่การป้องกันและการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพ และ
- สภาพการทํางานที่ดีต่อสุขภาพ : การรักษาความปลอดภัยของสภาพการทํางานในสถานที่ทํางานและเมื่อเดินทาง
เราเข้าใจว่าหากต้องการให้ชาว Sanofi ยอมรับพฤติกรรม Play to Win เราต้อง:
- รักษารากฐานของสุขภาพและความปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจ;
- สร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันและระหว่างบุคคล และ
- ช่วยให้พนักงานของเรารู้สึกปลอดภัย กล้าพูด และสามารถรับความเสี่ยงอย่างรอบคอบได้
เป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับหลักการยุติธรรมขององค์กรของเราในเรื่องการรายงานและการรายงานข้อกังวลเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัย มั่นคง และเป็นไปในทางบวก
วิธีที่เราใช้โอกาสให้เกิด ประโยชน์สูงสุด
- โดยการสร้างสุขภาพและความปลอดภัยทางจิตวิทยาในทุกระดับขององค์กรของเราผ่านโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพการทํางาน และแรงจูงใจในการกล้าเสี่ยงอย่างรอบคอบเพื่อนําเสนอโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่
- ด้วยการส่งเสริมข้อเสนอแนะเพิ่มเติมและส่งมอบผลกระทบมากขึ้นโดยการวัดและติดตามระดับความปลอดภัยทางจิตวิทยาผ่านการสํารวจประจําปี
- ด้วยการสนับสนุนสุขภาพกายที่ดีและไลฟ์สไตล์ที่ดีต่อสุขภาพผ่านโครงการริเริ่มต่าง ๆ เช่น Move often, Eat Well, Stay Healthy และโปรแกรมการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพของ Sanofi ที่นําเสนอเครื่องมือที่นําไปปฏิบัติได้จริง แคมเปญการสร้างความตระหนัก และโปรแกรมการป้องกัน
- โดยการรวมคําแนะนําเกี่ยวกับหัวข้อทางจิตวิทยา การเงิน และกฎหมายไว้ในโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรของเรามีที่ที่จะหันไปหาเสมอ หากพวกเขาประสบปัญหาในชีวิตส่วนตัวหรือการทํางานของพวกเขา
- โดยการส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานที่ดีโดยการนําสภาพแวดล้อมการทํางานที่บุคลากรของเรารู้สึกมีอํานาจในการปฏิบัติงาน มีความปลอดภัยในการแสดงความคิดเห็น และสนับสนุน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครและอยู่ที่ใดก็ตาม ผ่านโปรแกรมต่าง ๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เสมอภาคทางเพศ
- โดยการช่วยให้พนักงานของเรามีส่วนร่วมหรือรักษาธุรกิจในพื้นที่ที่ไม่แน่นอนโดยลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของพนักงาน
- ด้วยการสนับสนุนการศึกษาของพนักงาน คู่ค้าทางธุรกิจ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา ตลอดจนการเผยแพร่ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประจำแก่ผู้ป่วยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียผ่านช่องทางที่หลากหลาย เราได้พัฒนานวัตกรรมและความรู้ทางวิทยาศาสตร์และความเข้าใจ ในขณะที่ให้อำนาจแก่บุคคลในการปรับปรุงสุขภาพของมนุษย์
วิธีที่เราลด ความเสี่ยง
- เราป้องกันความเสี่ยงทางสังคมและจิตวิทยาผ่านโครงการริเริ่มต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงโปรแกรมสร้างความตระหนัก เครื่องมือวินิจฉัยเพื่อตรวจจับอาการที่เด่นชัด รวมถึงการให้ความรู้ด้านสุขภาพจิต และสายด่วนให้ความช่วยเหลือพนักงานทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- เราให้การสนับสนุนเพื่อลดผลกระทบและความเสี่ยงของเหตุการณ์โศกนาฏกรรม เราจัดหาเครื่องมือและทรัพยากรให้กับพนักงานของเรา เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถควบคุมและวางแผนอนาคตของพวกเขาได้
- เราส่งเสริมวัฒนธรรมการรายงานโดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ บุคลากรของเราควรรู้สึกมั่นใจในความรู้ที่ว่าข้อกังวลที่แจ้งเข้ามาจะได้รับการสืบสวน และหากมีการดำเนินการต่อ จะเป็นการกระทำที่ปฏิบัติต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นธรรมและยุติธรรม โดยสอดคล้องกับหลักการยุติธรรมขององค์กรของเรา
- เราปรับใช้โปรแกรมการตรวจสอบ การเดินทาง กิจกรรม และสถานที่ เฉพาะเพื่อให้พนักงานของเราปลอดภัยในขณะที่พวกเขาดําเนินงาน
