เนื่องจากวัตถุประสงค์ของเราคือการปรับปรุงชีวิตของผู้คน เราจึงมุ่งมั่นที่จะคงรักษาความเคารพต่อทุกคนทั่วโลก  ซึ่งรวมถึงสุขภาพกายและจิตใจ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของชาว Sanofi ตลอดจนการเคารพสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพ สิทธิแรงงาน และงานที่ดีในหมู่ผู้คน

ภายใน Sanofi เราสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนให้ทำงานแบบที่เป็นตัวเองอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ช่วยให้เกิดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้เราสามารถติดตามความก้าวหน้าของผู้คนที่เราให้บริการได้

เราต้องการให้ชาว Sanofi ทุกคนได้รับประสบการณ์ที่มีความหมายและได้ประโยชน์ นั่นคือเหตุผลที่เราให้ความสำคัญอย่างยิ่งยวดกับความปลอดภัยและสุขภาวะทางจิต แนวทาง “สุขภาวะที่ดีรอบด้าน (All Well)” ของเราประกอบด้วย:

• จิตใจที่มีสุขภาพดี: การสนับสนุนสุขภาวะทางอารมณ์และจิตใจ
• วัฒนธรรมการทำงานที่ดี: การสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความเคารพ สนับสนุน และครอบคลุมในทุกระดับ
• การเงินที่ดี: ช่วยให้เราแต่ละคนจัดการและควบคุมการเงินของเราในทุกช่วงของชีวิต และ
• ร่างกายที่แข็งแรง: สนับสนุนสุขภาพร่างกายที่ดี มุ่งเน้นไปที่การป้องกันและการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพ

เราเข้าใจว่าหากต้องการให้ชาว Sanofi ยอมรับพฤติกรรม Play to Win เราต้อง:

• รักษารากฐานของสุขภาพและความปลอดภัยทางร่างกายและจิตใจ;
• สร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันและระหว่างบุคคล และ
• ช่วยให้พนักงานของเรารู้สึกปลอดภัย กล้าพูด และสามารถรับความเสี่ยงอย่างรอบคอบได้

เป้าหมายเหล่านี้สอดคล้องกับหลักการว่าด้วยความยุติธรรมขององค์กรในการออกมาพูดและการรายงานข้อกังวลเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นไปในทางบวก

เราขยายขอบเขตการให้ความเคารพของเราต่อทุกคนผ่านความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (United Nations, UN) หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ และปฏิญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization, ILO) ว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงานควบคู่ไปกับอนุสัญญาพื้นฐาน ILO