Змінити мову
Як повідомляти про стурбованість?
Як повідомляти про стурбованість?
Будь-який працівник, який має занепокоєння та добросовісно вірить, що закон, політика або Кодекс поведінки Санофі були або будуть порушені, зобов’язаний повідомити про це. Про ці занепокоєння слід повідомляти на гарячу лінію Speak-up, яка є безпечним каналом, що керується стороннім постачальником і контролюється відділом з питань дотримання корпоративних правил і бізнес етики.
Повідомлення на гарячу лінію Speak-Up можна надсилати через вебформу або за безкоштовним номером, доступним працівникам, підрядникам та діловим партнерам на декількох мовах цілодобово, без вихідних. Система дозволяє особам, що подають звіт про занепокоєння, перевіряти та відстежувати свої звіти, а також перевіряти, чи були розміщені відповіді, оновлення або запити на уточнення або надання додаткової інформації.
Повідомлення про занепокоєння можна зробити анонімно; однак анонімність може обмежити можливість повно та ретельно оцінити або розслідувати занепокоєння.
На додаток до гарячої лінії Speak-Up, працівники можуть висловити занепокоєння своїм безпосереднім керівникам, відділу кадрів або через інший канал, який працівник вважає найбільш доречним. Незалежно від того, який канал співробітники оберуть для повідомлення, їх не буде притягнуто до дисциплінарної відповідальності чи дискримінації, якщо вони діють сумлінно та без злих намірів, навіть якщо повідомлені факти виявляться неточними або не вживаються жодні подальші дії.
Будь-який працівник, якому було повідомлено про занепокоєння, повинен негайно повідомити про це на гарячу лінію Speak-Up або відповідному бізнес-партнеру з питань дотримання корпоративних правил і бізнес етики.
