เรียนรู้หลักจรรยาบรรณของเรา
การเคารพและการดํารงไว้ซึ่งสิทธิมนุษยชนในที่ทํางาน
ที่ Sanofi พนักงานที่ทุ่มเทของเรายืนอยู่แถวหน้าในการส่งมอบความมุ่งมั่นของเราต่อผู้ป่วยและสังคม การตระหนักว่า Sanofians เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของเรา เรามุ่งมั่นที่จะรักษาสิทธิของพวกเขาตลอดการดําเนินงานทั่วโลกของเรา เราคาดหวังให้คู่ค้าทางธุรกิจของเราสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเรา โดยเคารพสิทธิของพนักงานของตน
เรามุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGP) แนวทางขององค์กรเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) สําหรับองค์กรข้ามชาติและอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)[1] ที่เกี่ยวข้องตลอดกิจกรรมของเราและของคู่ค้าทางธุรกิจของเรา พันธกิจของเรา ซึ่งมีรายละเอียดอยู่ในหมายเหตุนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- เราสนับสนุนสิทธิของเด็กในวัยเด็กโดยปราศจากความรับผิดชอบในการทํางาน เราห้ามการจ้างงานเยาวชนที่อายุต่ํากว่า 15 ปี และเยาวชนที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปีเพื่อการทํางานที่เป็นอันตราย[2]
- เราห้ามมิให้มีแรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้ แรงงานตามสัญญา หรือแรงงานภาคบังคับทุกรูปแบบอย่างเคร่งครัด รวมถึงแรงงานทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์
- เราสนับสนุนสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสมาคมและ/หรือสหภาพแรงงานเพื่อส่งเสริมและปกป้องผลประโยชน์ของแรงงาน เราห้ามการตอบโต้หรือการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบต่อสมาชิกของสมาคมและสหภาพ
- เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมกันทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานสูงสุด ระยะเวลาพักและรับประทานอาหาร และการลาที่ได้รับค่าจ้าง
- เราสร้างและส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย และใช้มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด
[1]อนุสัญญา ILO ที่เกี่ยวข้องคือ: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 และ 187
[2] งานที่เป็นอันตรายรวมถึงงานที่อาจทําให้เด็กถูกทําร้ายทางร่างกาย จิตใจ หรือทางเพศ การทํางานใต้ดิน ใต้น้ํา ในที่สูงหรือในพื้นที่จํากัด การทํางานกับเครื่องจักร อุปกรณ์และเครื่องมือที่เป็นอันตราย หรือแบกของหนัก การสัมผัสกับสาร สารหรือกระบวนการที่เป็นอันตราย หรืออุณหภูมิ ระดับเสียงรบกวน หรือการสั่นสะเทือนที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ การทํางานเป็นเวลานาน การทํางานตอนกลางคืน
วิธีที่เราใช้โอกาสให้เกิด ประโยชน์สูงสุด
- โดยการกําหนดความพยายามข้ามองค์กรและความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพเพื่อเติมเต็มความมุ่งมั่นของเราที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนในที่ทํางาน
- โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมการสนทนาทางสังคมอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน
- ด้วยการสร้างความตระหนักในหมู่พนักงานและคู่ค้าทางธุรกิจของเราในเรื่องสิทธิมนุษยชน ความมุ่งมั่นของเรา กระบวนการประเมินความเสี่ยง และรายงานผลกระทบ
วิธีที่เราลด ความเสี่ยง
- เราปลูกฝังมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนในที่ทํางานไว้ในระบบการจัดการธุรกิจโดยรวมของเรา เพื่อจะได้แน่ใจว่ามาตรฐานเหล่านี้ถูกนํามาพิจารณาในวิธีที่เราดําเนินธุรกิจ
- เรามีกระบวนการสอบทานธุรกิจเพื่อระบุและจัดการความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิแรงงานในการดําเนินงานของเราเองและของคู่ค้าทางธุรกิจของเรา
