เรียนรู้หลักจรรยาบรรณของเรา

การเคารพและรักษาสิทธิมนุษยชนในการทํางานและในการดําเนินงานของเรา

ที่ Sanofi พนักงานที่ทุ่มเทของเรายืนหยัดอยู่ในระดับแนวหน้าในการส่งมอบความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อผู้ป่วยและสังคม เราตระหนักดีว่าชาวซาโนฟีเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเรา เราจึงทุ่มเทอย่างแน่วแน่เพื่อรักษาสิทธิของพวกเขาในการดําเนินงานทั่วโลกของเรา เราคาดหวังให้พันธมิตรทางธุรกิจของเราสะท้อนความมุ่งมั่นของเราโดยเคารพสิทธิของพนักงานของตนเอง


เรามุ่งมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UNGPs) แนวทางขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) สําหรับวิสาหกิจข้ามชาติ และอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ที่เกี่ยวข้อง[1] ตลอดกิจกรรมของเราและของพันธมิตรทางธุรกิจของเรา ความมุ่งมั่นของเรามีรายละเอียดอยู่ใน แถลงการณ์จุดยืนด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

  • เราสนับสนุน สิทธิของเด็กในวัยเด็กที่ปราศจากความรับผิดชอบในการทํางาน เราห้ามการจ้างงานเยาวชนอายุต่ํากว่า 15 ปีและเยาวชนอายุ 15-18 ปีสําหรับงานอันตราย[2]
  • เราห้ามโดยเด็ดขาด ในทุกรูปแบบของแรงงานบังคับ แรงงานผูกมัด แรงงานตามสัญญาบังคับ หรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ รวมถึงการเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์
  • เราอุปถัมภ์ การสนทนาที่สร้างสรรค์ เปิดกว้าง และให้เกียรติกับพนักงานของเราและตัวแทนของพวกเขา โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งพนักงานทุกคนสามารถเติบโตได้ แถลงการณ์จุดยืนด้านแรงงานสัมพันธ์และการสนทนาทางสังคม ของเรา สนับสนุนสิทธิในการร่วมงานเพื่อส่งเสริมและปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน และห้ามการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบต่อการสมาคม
  • เราปฏิบัติตาม ด้วยกฎหมายและข้อตกลงร่วมที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา กฎชั่วโมงสูงสุด เวลารับประทานอาหารและเวลาพักผ่อน และการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง มาตรฐานแรงงานและการจ้างงานทั่วโลกยังคงตอบสนองต่อความต้องการในท้องถิ่น โดยยังคงปฏิบัติตามอนุสัญญาสิทธิแรงงานหลักขององค์การแรงงานระหว่างประเทศและหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
  • เราสร้างและส่งเสริม สถานที่ทํางานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพและใช้มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด

[1]อนุสัญญา ILO ที่เกี่ยวข้องคือ: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 และ 187

[2] งานที่เป็นอันตรายรวมถึงงานที่อาจทําให้เด็กถูกทําร้ายทางร่างกาย จิตใจ หรือทางเพศ การทํางานใต้ดิน ใต้น้ํา ในที่สูงหรือในพื้นที่จํากัด การทํางานกับเครื่องจักร อุปกรณ์และเครื่องมือที่เป็นอันตราย หรือแบกของหนัก การสัมผัสกับสาร สารหรือกระบวนการที่เป็นอันตราย หรืออุณหภูมิ ระดับเสียงรบกวน หรือการสั่นสะเทือนที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ การทํางานเป็นเวลานาน การทํางานตอนกลางคืน

วิธีที่เราใช้โอกาสให้เกิด ประโยชน์สูงสุด

  • โดยมี ชุดของความพยายามจากทุกภาคส่วนในองค์กรและการทํางานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพเพื่อเติมเต็มความมุ่งมั่นของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนในที่ทํางาน
  • โดยการส่งเสริม สภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและสนับสนุนการสนทนาทางสังคมอย่างเปิดกว้างเกี่ยวกับประเด็นแรงงาน
  • โดยการสร้าง ความตระหนักในหมู่พนักงานและพันธมิตรทางธุรกิจของเราเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน ความมุ่งมั่น และกระบวนการของเราในการประเมินความเสี่ยงและรายงานผลกระทบ

วิธีที่เราลด ความเสี่ยง

  • เราบูรณาการ มาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนในการทํางานในระบบการจัดการธุรกิจโดยรวมของเราเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพิจารณาในวิธีการดําเนินธุรกิจของเรา
  • เรามีกระบวนการสอบทานธุรกิจเพื่อระบุและจัดการความเสี่ยงและผลกระทบด้านสิทธิแรงงานในการดําเนินงานของเราเองและของคู่ค้าทางธุรกิจของเรา