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Como comunicar uma preocupação?
Como comunicar uma preocupação?
Qualquer funcionário que tenha uma preocupação e acredite de boa-fé que uma lei, política ou o Código de Conduta da Sanofi foi ou está prestes a ser violado, tem o dever de a comunicar. Estas preocupações devem ser comunicadas à Linha de Apoio Speak-Up, que é um canal seguro operado por um fornecedor externo e supervisionado pelo departamento de Ethics and Business Integrity.
Os alertas para a Linha de Apoio podem ser feitos através de um formulário web ou através de um número gratuito disponível para funcionários, empresas contratadas e parceiros comerciais em vários idiomas 24 horas por dia, 7 dias por semana. O sistema permite aos denunciantes verificar e acompanhar os seus alertas e também verificar se foram publicadas respostas, atualizações ou pedidos para fornecer mais detalhes ou informações.
A comunicação de preocupações pode ser feita anonimamente; no entanto, o anonimato pode limitar a capacidade de avaliar ou investigar uma preocupação de forma completa e exaustiva.
Além da Linha de Apoio Speak-Up, os funcionários podem manifestar uma preocupação junto dos seus superiores hierárquicos, dos recursos humanos ou através de outro canal que um funcionário considere ser o mais adequado. Seja qual for o canal que um funcionário utilize para falar, desde que tenha agido de boa-fé e sem intenções maliciosas, o mesmo não será alvo de ação disciplinar ou discriminação, mesmo que os factos comunicados venham a revelar-se incorretos ou que nenhuma ação adicional seja tomada.
Qualquer funcionário a quem tenha sido comunicada uma preocupação deve comunicá-la imediatamente à Linha de Apoio Speak-Up ou ao Parceiro de Negócios EBI (Ethics and Business Integrity) relevante.
