Ознакомьтесь с нашим Кодексом поведения

Повышение уровня психологической безопасности и благополучия

Поскольку наша цель заключается в улучшении жизни людей, мы стремимся проявлять уважение к физическому и психологическому здоровью, безопасности и благополучию сотрудников компании Санофи.  


В Санофи мы создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя в безопасности и получать поддержку, чтобы полностью посвятить себя работе. Это способствует инновациям и креативности, благодаря чему мы можем добиваться прогресса для людей, ради которых мы работаем.

Мы хотим, чтобы у каждого сотрудника компании Санофи был значимый опыт. Именно поэтому физическое и психологическое здоровье, создание безопасных условий труда и благополучие сотрудников являются нашими приоритетами. Наша корпоративная стратегия благополучия All Well включает:

  • Здоровый разум: поддержка эмоционального и психического здоровья;
  • Здоровая рабочая атмосфера и культура: формирование культуры уважения, поддержки и инклюзивности на всех уровнях;
  • Финансовое благополучие: помощь каждому сотруднику использовать и правильно контролировать свои финансы на разных этапах жизни;
  • Физическое здоровье: поддержание хорошего физического здоровья с упором на профилактику заболеваний и качественное медицинское обслуживание и
  • Здоровая рабочая среда: обеспечение безопасных условий труда на рабочем месте и во время рабочих поездок.

Мы понимаем, что для того чтобы сотрудники Санофи приняли модель поведения «Играть чтобы выиграть», нам необходимо:

  • создать фундамент для физического и психологического здоровья и безопасности;
  • укреплять взаимное и межличностное доверие;
  • обеспечивать нашим сотрудникам возможность чувствовать себя в безопасности, высказываться открыто и принимать взвешенные риски.

Эти цели соответствуют нашим принципам Организационной справедливости в отношении сообщений о нарушениях и опасениях сотрудников для обеспечения здоровой, безопасной и позитивной рабочей среды.

Как мы максимально используем возможности

  • Улучшаем психологическое здоровье и безопасность на всех уровнях нашей организации, предоставляя возможность для обучения и развития, чтобы повысить вовлеченность, эффективность и мотивацию сотрудников действовать в соответствии со Взвешенным подходом к рискам (TRT) для внедрения инновационных решений.
  • Поощряем активную обратную связь и предлагаем наиболее эффективные мероприятия, основанные на результатах ежегодных опросов по измерению и отслеживанию уровня психологической безопасности в компании.
  • Поддерживаем физическое благополучие и здоровый образ жизни с помощью различных инициатив, таких как Move Often («Двигайтесь чаще»), Eat Well («Питайтесь правильно»), Stay Healthy («Следите за здоровьем»), а также других качественных оздоровительных программ Санофи, предлагающих множество практических инструментов, кампаний по повышению осведомленности и профилактических программ.
  • Предоставляем Программу помощи сотрудникам (Employee Assistance Program), включающую консультации по психологическим, финансовым и юридическим вопросам, чтобы у наших сотрудников всегда была возможность обратиться за помощью, если у них возникнут трудности в личной или профессиональной жизни.
  • Выстраиваем здоровую корпоративную культуру, создавая рабочую среду, в которой наши сотрудники наделены полномочиями для выполнения своих обязанностей, безопасно высказывают свое мнение, чувствуют поддержку, кем бы и где бы они ни были, с помощью таких программ, как гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.

  • Предоставляем нашим сотрудникам возможность поддерживать и быть вовлеченными в бизнес-процессы в регионах с неустойчивой обстановкой, обеспечивая их безопасность и снижая подверженность рискам.
  • Поддерживая обучение наших сотрудников, деловых партнеров и стейкхолдеров, а также распространение точной и регулярной информации среди пациентов и стейкхолдеров по различным каналам, мы продвигаем инновации и научные знания и понимание, позволяя людям улучшать здоровье человека.

Как мы минимизируем риски

  • Мы предотвращаем психосоциальные риски с помощью различных инициатив. К ним относятся программы повышения осведомленности, диагностические инструменты для выявления ранних проявлений заболевания, а также обучение психическому здоровью и круглосуточная глобальная горячая линия по оказанию помощи сотрудникам.
  • Мы оказываем поддержку, чтобы свести к минимуму влияние и риск неблагоприятных жизненных событий. Мы предоставляем нашим сотрудникам инструменты и ресурсы, которые помогают им сохранять контроль и планировать свое будущее.
  • Мы содействуем формированию культуры: сообщать о нарушениях, не опасаясь ответных действий. Наши сотрудники должны быть уверены в том, что поднятая проблема будет изучена, проведено расследование, и, если она обоснована, за ней последуют действия, которые будут справедливы по отношению ко всем вовлечённым сторонам в соответствии с принципами нашей организационной справедливости.
  • Мы проводим специальные программы аудита поездок, мероприятий и предприятий, с целью обеспечения безопасности наших сотрудников во время их работы.