Изменить язык

Уважение к людям, обеспечение психологической безопасности и благополучия
Поскольку наша цель — улучшать жизни людей, мы стремимся проявлять уважение к каждому человеку во всем мире. Сюда относятся физическое и психологическое здоровье, безопасность и благополучие сотрудников Санофи, а также уважение к правам и свободам человека.
В Санофи мы создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя в безопасности и получать поддержку, чтобы полностью посвятить себя работе. Это способствует инновациям и креативности, благодаря чему мы можем добиваться прогресса для людей, ради которых мы работаем.
Мы хотим, чтобы у каждого сотрудника Санофи был значимый опыт. Именно поэтому физическое и психологическое здоровье, безопасность и благополучие являются нашими приоритетами. Наша корпоративная стратегия благополучия сотрудников Санофи «All Well» включает:
- Здоровый разум: поддержка эмоционального и психического здоровья;
- Здоровая рабочая атмосфера и культура: формирование культуры уважения, поддержки и инклюзивности на всех уровнях;
- Здоровые финансовые показатели: помощь каждому из сотрудников в управлении финансами и контроле над ними на всех этапах жизни;
- Здоровое тело: поддержание хорошего физического здоровья, уделение особого внимания профилактике и качественному медицинскому обслуживанию
Мы понимаем, что для того чтобы сотрудники Санофи приняли модель поведения «Играть чтобы выиграть», нам необходимо:
- создать фундамент для физического и психологического здоровья и безопасности;
- укреплять взаимное и межличностное доверие;
- обеспечивать нашим сотрудникам возможность чувствовать себя в безопасности, высказываться открыто и принимать взвешенные риски.
Эти цели соответствуют нашим принципам организационной справедливости в отношении свободного высказывания и сообщения о проблемах, чтобы способствовать созданию безопасной и позитивной рабочей среды.
Мы проявляем уважение ко всем людям, опираясь на всеобщую декларацию прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), руководящие принципы Организации Объединенных Наций в области бизнеса и прав человека и декларацию международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда наряду с основополагающими конвенциями МОТ.
Как мы максимально используем возможности
- Мы улучшаем психологическое здоровье и безопасность на всех уровнях нашей организации, предоставляя возможности для обучения и развития, чтобы повысить вовлеченность, производительность и мотивацию к осознанному риску для внедрения инновационных решений.
- Мы поощряем более активную обратную связь и оказываем большее влияние, измеряя и отслеживая уровни психологической безопасности с помощью ежегодных опросов.
- Мы поддерживаем физическое благополучие и здоровый образ жизни с помощью различных инициатив, таких как «Move Often» (Часто двигайтесь), «Eat Well» (Хорошо питайтесь), «Stay Healthy» (Оставайтесь здоровыми), а также оздоровительных программ Санофи, предлагающих множество практических инструментов, информационных кампаний и профилактических программ.
- Наша программа помощи сотрудникам включает консультации по психологическим, финансовым и юридическим вопросам, гарантируя, что нашим сотрудникам всегда будет к кому обратиться, если у них возникнут трудности в личной или профессиональной сфере.
- Мы развиваем здоровую рабочую атмосферу, создавая среду, в которой наши сотрудники наделены полномочиями для выполнения своих обязанностей, безопасно высказывают свое мнение и получают поддержку, кем бы и где бы они ни были, с помощью таких программ, как гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.
- Поддерживая обучение наших сотрудников, деловых партнеров и стейкхолдеров, а также распространение точной и регулярной информации среди пациентов и стейкхолдеров по различным каналам, мы продвигаем инновации и научные знания и понимание, позволяя людям улучшать здоровье человека.
Как мы минимизируем риски
- Мы предотвращаем психосоциальные риски с помощью различных инициатив. К ним относятся программы повышения осведомленности, диагностические инструменты для выявления ранних проявлений, а также обучение психическому здоровью и круглосуточная глобальная горячая линия по оказанию помощи сотрудникам.
- Мы оказываем поддержку, чтобы свести к минимуму влияние и риск неблагоприятных жизненных событий. Мы предоставляем нашим сотрудникам инструменты и ресурсы, которые помогают им сохранять контроль и планировать свое будущее.
- Мы содействуем формированию культуры: сообщать о нарушениях, не опасаясь ответных действий. Наши сотрудники должны быть уверены в том, что поднятая проблема будет изучена, проведено расследование, и, если она обоснована, за ней последуют действия, которые будут справедливы по отношению ко всем вовлечённым сторонам в соответствии с принципами нашей организационной справедливости.
- Мы уважаем международно признанные права и свободы человека, трудовые права и достойную работу, стремясь продвигать их везде, где это возможно.
-
Борьба за разнообразие, равенство и инклюзивность
В Санофи мы стремимся поддерживать многообразие сообществ и стимулировать наших сотрудников реализовывать свои наилучшие качества с тем чтобы помочь преобразовывать медицинскую практику. Мы хотим повлиять на мир через то, кто мы есть, что мы делаем и как мы это делаем, и мы признаем, что единственный способ по-настоящему добиться этого — это действовать сообща.