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Rispettare le persone, promuovere la sicurezza psicologica e il benessere

Poiché il nostro scopo è migliorare la vita delle persone, ci impegniamo a sostenere il rispetto per ogni individuo in tutto il mondo. Ciò include la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti, nonché il nostro rispetto per i diritti umani e le libertà, i diritti del lavoro e il lavoro dignitoso tra tutte le persone.


In Sanofi, creiamo un ambiente in cui tutti possano sentirsi al sicuro e supportati per portare al lavoro tutto loro stessi. Ciò permette di generare innovazione e creatività, per poter perseguire il progresso per le persone che serviamo.

Vogliamo che ogni dipendente di Sanofi abbia un’esperienza significativa. Ecco perché rendiamo la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere una priorità. Il nostro approccio “All Well” include:

  • Menti sane: sostegno al benessere emotivo e mentale
  • Cultura del lavoro sana: costruire una cultura che sia rispettosa, solidale e inclusiva a tutti i livelli
  • Dati finanziari sani: aiutare ciascuno di noi a gestire e mantenere il controllo delle nostre finanze in tutte le fasi della vita; e
  • Corpo sano: sostenere una buona salute fisica, concentrandosi sulla prevenzione e sulla qualità dell’assistenza sanitaria

Siamo consapevoli che per far sì che i nostri dipendenti abbraccino i comportamenti Play to Win, dobbiamo:

  • garantire una base di salute e sicurezza fisica e psicologica;
  • costruire fiducia reciproca e interpersonale, e
  • consentire ai nostri dipendenti di sentirsi al sicuro, fare Speak Up e correre rischi ponderati.

Questi obiettivi sono in linea con i nostri principi di giustizia organizzativa in materia di Speak Up e segnalazione dei dubbi per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e positivo.

Estendiamo il nostro rispetto a tutte le persone attraverso l’impegno nei confronti della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (ONU), dei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e della Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sui Principi e i Diritti Fondamentali sul Lavoro, oltre alle Convenzioni Fondamentali dell’OIL.

Come massimizziamo le opportunità

  • Stiamo costruendo la sicurezza e la salute psicologica a ogni livello della nostra organizzazione attraverso opportunità di apprendimento e sviluppo per aumentare l’impegno, le prestazioni e la motivazione ad assumere rischi ponderati per proporre soluzioni innovative.
  • Stiamo incoraggiando a dare più feedback e ottenere un maggiore impatto misurando e monitorando i livelli di sicurezza psicologica attraverso sondaggi annuali.
  • Sosteniamo il benessere fisico e uno stile di vita sano attraverso varie iniziative come Move Often, Eat Well, Stay Healthy e i programmi sanitari di qualità di Sanofi, offrendo molti strumenti pratici, campagne di sensibilizzazione e programmi di prevenzione.
  • Il nostro Employee Assistance Program include consigli su argomenti psicologici, finanziari e legali, garantendo che i nostri dipendenti abbiano sempre un posto a cui rivolgersi in caso di difficoltà nella loro vita personale o professionale.
  • Stiamo promuovendo una cultura del lavoro sana implementando un ambiente di lavoro in cui le nostre persone si sentano sostenute, sicure di esprimere la loro opinione e supportate, chiunque e ovunque si trovino, attraverso programmi come il congedo parentale Gender-Neutral.
  • Sostenendo la formazione dei nostri dipendenti, partner commerciali e stakeholder, nonché la diffusione di informazioni accurate e di routine a pazienti e stakeholder attraverso diversi canali, promuoviamo l’innovazione e la conoscenza e la comprensione scientifica, consentendo al contempo alle persone di migliorare la salute umana.

Come riduciamo al minimo i rischi

  • Preveniamo i rischi psico-sociali attraverso varie iniziative. Questi includono programmi di sensibilizzazione, strumenti diagnostici per rilevare le manifestazioni precoci, nonché formazione sulla salute mentale e una hotline globale di assistenza ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
  • Forniamo supporto per ridurre al minimo l’impatto e il rischio di eventi spiacevoli della vita. Forniamo ai nostri dipendenti strumenti e risorse per aiutarli a mantenere il controllo e pianificare il loro futuro.
  • Incoraggiamo una cultura di Speak Up senza timore di ritorsioni. I nostri dipendenti devono sentirsi sicuri di sapere che un dubbio o una preoccupazione sollevata saranno indagati e, se giustificati, seguiti da azioni che trattano tutte le persone coinvolte in modo equo e giusto, in linea con i nostri principi di giustizia organizzativa.
  • Rispettiamo i diritti e le libertà riconosciuti a livello internazionale, i diritti del lavoro e il lavoro dignitoso, cercando di promuoverli ovunque possiamo.
  • Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione

    In Sanofi vogliamo riflettere la diversità delle nostre comunità, dandoci la possibilità ogni giorno di trasformare la pratica della medicina. Desideriamo avere un impatto nel mondo attraverso chi siamo, cosa facciamo e come lo facciamo, e riconosciamo che l’unico modo per farlo davvero è farlo insieme ed essere “All In”.

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