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Rispettare le persone, promuovere la sicurezza psicologica e il benessere

Poiché il nostro scopo è migliorare la vita delle persone, ci impegniamo a sostenere il rispetto per ogni individuo in tutto il mondo. Ciò include la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere dei nostri dipendenti, nonché il nostro rispetto per i diritti umani e le libertà, i diritti del lavoro e il lavoro dignitoso tra tutte le persone.


In Sanofi, creiamo un ambiente in cui tutti possano sentirsi al sicuro e supportati per portare al lavoro tutto loro stessi. Ciò permette di generare innovazione e creatività, per poter perseguire il progresso per le persone che serviamo.

Vogliamo che ogni dipendente di Sanofi abbia un’esperienza significativa. Ecco perché rendiamo la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere una priorità. Il nostro approccio “All Well” include:

  • Menti sane: sostegno al benessere emotivo e mentale
  • Cultura del lavoro sana: costruire una cultura che sia rispettosa, solidale e inclusiva a tutti i livelli
  • Dati finanziari sani: aiutare ciascuno di noi a gestire e mantenere il controllo delle nostre finanze in tutte le fasi della vita; e
  • Corpo sano: sostenere una buona salute fisica, concentrandosi sulla prevenzione e sulla qualità dell’assistenza sanitaria

Siamo consapevoli che per far sì che i nostri dipendenti abbraccino i comportamenti Play to Win, dobbiamo:

  • garantire una base di salute e sicurezza fisica e psicologica;
  • costruire fiducia reciproca e interpersonale, e
  • consentire ai nostri dipendenti di sentirsi al sicuro, fare Speak Up e correre rischi ponderati.

Questi obiettivi sono in linea con i nostri principi di giustizia organizzativa in materia di Speak Up e segnalazione dei dubbi per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e positivo.

Estendiamo il nostro rispetto a tutte le persone attraverso l’impegno nei confronti della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (ONU), dei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e della Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sui Principi e i Diritti Fondamentali sul Lavoro, oltre alle Convenzioni Fondamentali dell’OIL.

Come massimizziamo le opportunità

  • Stiamo costruendo la sicurezza e la salute psicologica a ogni livello della nostra organizzazione attraverso opportunità di apprendimento e sviluppo per aumentare l’impegno, le prestazioni e la motivazione ad assumere rischi ponderati per proporre soluzioni innovative.
  • Stiamo incoraggiando a dare più feedback e ottenere un maggiore impatto misurando e monitorando i livelli di sicurezza psicologica attraverso sondaggi annuali.
  • Sosteniamo il benessere fisico e uno stile di vita sano attraverso varie iniziative come Move Often, Eat Well, Stay Healthy e i programmi sanitari di qualità di Sanofi, offrendo molti strumenti pratici, campagne di sensibilizzazione e programmi di prevenzione.
  • Il nostro Employee Assistance Program include consigli su argomenti psicologici, finanziari e legali, garantendo che i nostri dipendenti abbiano sempre un posto a cui rivolgersi in caso di difficoltà nella loro vita personale o professionale.
  • Stiamo promuovendo una cultura del lavoro sana implementando un ambiente di lavoro in cui le nostre persone si sentano sostenute, sicure di esprimere la loro opinione e supportate, chiunque e ovunque si trovino, attraverso programmi come il congedo parentale Gender-Neutral.
  • Sostenendo la formazione dei nostri dipendenti, partner commerciali e stakeholder, nonché la diffusione di informazioni accurate e di routine a pazienti e stakeholder attraverso diversi canali, promuoviamo l’innovazione e la conoscenza e la comprensione scientifica, consentendo al contempo alle persone di migliorare la salute umana.

Come riduciamo al minimo i rischi

  • Preveniamo i rischi psico-sociali attraverso varie iniziative. Questi includono programmi di sensibilizzazione, strumenti diagnostici per rilevare le manifestazioni precoci, nonché formazione sulla salute mentale e una hotline globale di assistenza ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
  • Forniamo supporto per ridurre al minimo l’impatto e il rischio di eventi spiacevoli della vita. Forniamo ai nostri dipendenti strumenti e risorse per aiutarli a mantenere il controllo e pianificare il loro futuro.
  • Incoraggiamo una cultura di Speak Up senza timore di ritorsioni. I nostri dipendenti devono sentirsi sicuri di sapere che un dubbio o una preoccupazione sollevata saranno indagati e, se giustificati, seguiti da azioni che trattano tutte le persone coinvolte in modo equo e giusto, in linea con i nostri principi di giustizia organizzativa.
  • Rispettiamo i diritti e le libertà riconosciuti a livello internazionale, i diritti del lavoro e il lavoro dignitoso, cercando di promuoverli ovunque possiamo.