
Promuovere la sicurezza psicologica e il benessere
Poiché il nostro scopo è migliorare la vita delle persone, ci impegniamo a sostenere il rispetto per la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere dei Sanofians.
In Sanofi, creiamo un ambiente in cui tutti possano sentirsi al sicuro e supportati per portare al lavoro tutto loro stessi. Ciò permette di generare innovazione e creatività, per poter perseguire il progresso per le persone che serviamo.
Vogliamo che ogni Sanofian viva un’esperienza significativa. Ecco perché rendiamo prioritaria la salute fisica e psicologica, la sicurezza e il benessere. Il nostro approccio “All Well” include:
- Menti sane: sostegno al benessere emotivo e mentale
- Cultura del lavoro sana: costruire una cultura che sia rispettosa, solidale e inclusiva a tutti i livelli
- Gestione delle finanze: aiutare ciascuno di noi a gestire e mantenere il controllo delle nostre finanze in tutte le fasi della vita;
- Corpo sano: sostenere una buona salute fisica, concentrarsi sulla prevenzione e sulla qualità dell’assistenza sanitaria e
- Condizioni di lavoro sane: Proteggere le condizioni di lavoro sia sul posto di lavoro, sia durante le trasferte.
Siamo consapevoli che per far sì che i nostri dipendenti abbraccino i comportamenti Play to Win, dobbiamo:
- garantire una base di salute e sicurezza fisica e psicologica;
- costruire fiducia reciproca e interpersonale, e
- consentire ai nostri dipendenti di sentirsi al sicuro, fare Speak Up e correre rischi ponderati.
Questi obiettivi sono in linea con i nostri principi di Giustizia organizzativa di sentirsi liberi di parlare apertmente per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e positivo.
Come massimizziamo le opportunità
- Creando sicurezza psicologica ad ogni livello della nostra organizzazione attraverso opportunità di apprendimento e sviluppo per aumentare il coinvolgimento, le performance e la motivazione ad assumere rischi ponderati per portare soluzioni innovative.
- Incoraggiando la condivisione di feedback e fornendo più impatto misurando e monitorando i livelli di sicurezza psicologica attraverso sondaggi annuali.
- Supportando il benessere fisico e uno stile di vita sano attraverso varie iniziative come Move Often, Eat Well, Stay Healthy e altri programmi sanitari di qualità di Sanofi, offrendo molti strumenti pratici, campagne di sensibilizzazione e programmi di prevenzione.
- Includendo consigli su diverse aree tra cui quelle della psicologia, della gestione delle finanze e delle tematiche legali nel nostro Programma di assistenza ai dipendenti, assicurando che i nostri dipendenti abbiano sempre qualcuno a cui rivolgersi in caso di difficoltà nella loro vita personale o professionale.
- Promuovendo una cultura del lavoro sana, creando un ambiente di lavoro in cui le nostre persone si sentano incoraggiate a dare il massimo, sicure nel far sentire la propria voce e supportate, chiunque siano e ovunque si trovino, attraverso programmi come il congedo parentale Gender-Neutral.
- Consentendo ai nostri dipendenti di impegnarsi o fare business in aree incerte, mitigando la loro esposizione ai rischi per la sicurezza.
- Sostenendo la formazione dei nostri dipendenti, partner commerciali e stakeholder, nonché la diffusione di informazioni accurate e di routine a pazienti e stakeholder attraverso diversi canali, promuoviamo l’innovazione e la conoscenza e la comprensione scientifica, consentendo al contempo alle persone di migliorare la salute umana.
Come riduciamo al minimo i rischi
- Preveniamo i rischi psico-sociali attraverso varie iniziative. Questi includono programmi di sensibilizzazione, strumenti diagnostici per rilevare le manifestazioni precoci, nonché formazione sulla salute mentale e una hotline globale di assistenza ai dipendenti 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
- Forniamo supporto per ridurre al minimo l’impatto e il rischio di eventi spiacevoli della vita. Forniamo ai nostri dipendenti strumenti e risorse per aiutarli a mantenere il controllo e pianificare il loro futuro.
- Incoraggiamo una cultura di Speak Up senza timore di ritorsioni. I nostri dipendenti devono sentirsi sicuri di sapere che un dubbio o una preoccupazione sollevata saranno indagati e, se giustificati, seguiti da azioni che trattano tutte le persone coinvolte in modo equo e giusto, in linea con i nostri principi di giustizia organizzativa.
- Implementiamo programmi di audit dedicati a trasferte, eventi e siti per mantenere i nostri dipendenti al sicuro mentre lavorano.