Descoperiți Codul nostru de Conduită

Respectăm oamenii, promovăm siguranța și bunăstarea psihologică

Întrucât scopul nostru este să îmbunătățim viețile oamenilor, suntem dedicați să tratăm cu respect fiecare individ din orice colț al lumii. Acest lucru include sănătatea fizică și psihologică, siguranța și bunăstarea Sanofienilor, precum și respectul nostru pentru dreptul și libertățile omului, drepturile muncii și munca în condiții decente pentru toate persoanele.


În cadrul Sanofi, creăm un mediu în care toată lumea se poate simți în siguranță și susținută să se exprime liber la locul de muncă. Acest lucru încurajează inovația și creativitatea, astfel încât să facem posibil progresul.

Ne dorim ca fiecare Sanofian să aibă parte de o experiență cu sens. De aceea, starea de bine si siguranța și psihologică reprezintă o prioritate. Abordarea noastră „All Well” include:

  • Minți sănătoase: susținerea stării de bine emoționale și mentale
  • Cultură de lucru sănătoasă: crearea unei culturi bazate pe respect, susținere și incluziune la toate nivelurile
  • Finanțe echilibrate : ajutăndu-ne pe fiecare dintre noi să gestionăm și să păstrăm controlul asupra finanțelor noastre în toate etapele vieții
  • Corp sănătos: susținerea unei bune sănătăți fizice, concentrarea pe prevenire și pe îngrijirea medicală de calitate

Înțelegem că, pentru ca Sanofienii să adopte comportamente Play to Win, este necesar ca noi:

  • să asigurăm o bază de sănătate și siguranță fizică și psihologică
  • să construim un climat de încredere reciprocă și interpersonală
  • să permitem angajaților noștri să se simtă în siguranță, să ia atitudine (trad. speak-up) și să își asume atent riscuri.

Aceste obiective sunt în concordanță cu principiile noastre de Justiție Organizațională privind luarea de atitudine (trad.speak-up), libera exprimare și semnalarea oricăror îngrijorări, pentru a promova un mediu de lucru sigur și pozitiv.

Ne extindem respectul față de toți oamenii prin angajamentul nostru față de Declarația Universală a Drepturilor Omului a Națiunilor Unite (ONU), Principiile Directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului și Declarația Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, alături de convențiile fundamentale ale OIM.

Cum maximizăm oportunitățile

  • Încurajăm siguranța și sănătatea psihologică la fiecare nivel al organizației noastre prin oportunități de învățare și dezvoltare pentru a crește implicarea, performanța și motivația de a ne asuma atent riscuri, pentru a oferi soluții inovatoare.
  • Încurajăm mai mult feedback și oferim un impact mai mare prin măsurarea și urmărirea nivelurilor de siguranță psihologică prin sondaje anuale.
  • Susținem o bună condiție fizică și un stil de viață sănătos prin diferite inițiative, cum ar fi Move Often, Eat Well, Stay Healthy și programele Sanofi de îngrijire a sănătății de calitate, oferind numeroase instrumente practice, campanii de conștientizare și programe de prevenire.
  • Programul nostru de asistență pentru angajați (trad.Employee Assistance Program) include sfaturi pe teme psihologice, financiare și juridice, asigurându-ne că angajații noștri au întotdeauna unde să apeleze în cazul în care întâmpină dificultăți în viața personală sau profesională.
  • Promovăm o cultură de lucru sănătoasă prin implementarea unui mediu de lucru în care angajații noștri se simt împuterniciți să performeze, să se exprime fără teamă și să se simtă susținuți, indiferent de cine sunt și unde se află, prin programe precum Gender-Neutral Parental Leave (trad. Concediul Parental Neutru din Punct de Vedere al Genului).
  • Prin sprijinirea educației la toate nivelurile – angajați, parteneri de afaceri și stakeholderi, precum și prin diseminarea, prin diverse canale, de informații de bază corecte către pacienți și alte persoane interesate, promovăm inovația și facilităm înțelegerea și asimilarea de cunoștințe științifice, încurajând totodată oamenii să își protejeze și îmbunătățească starea de sănătate.

Cum minimizăm riscurile

  • Prevenim riscurile psihosociale prin diferite inițiative. Acestea includ programe de conștientizare, instrumente de diagnosticare pentru detectarea manifestărilor timpurii, precum și educație în domeniul sănătății mintale și o linie telefonică globală de asistență 24/7 pentru angajați (trad.Employee Assistance support hotline).
  • Oferim sprijin pentru a minimiza impactul și riscul evenimentelor nefericite de-a lungul vieții. Le oferim angajaților noștri instrumente și resurse pentru a-i ajuta să rămână în control și să își planifice viitorul.
  • Cultura noastră încurajează luarea de atitudine (trad. speak-up) fără teama de represalii. Angajații noștri trebuie să aibă încredere că orice îngrijorare semnalată va fi investigată și că, dacă se justifică, va fi urmată de acțiuni care îi tratează pe toți cei implicați în mod echitabil și corect, în conformitate cu principiile noastre de justiție organizațională.
  • Respectăm dreptul și libertățile omului, drepturile muncii și munca în condiții decente așa cum sunt acestea recunoscute la nivel internațional, încercând să le promovăm oriunde putem.
  • Promovarea Diversității, Echității și Incluziunii

    La Sanofi, dorim să reflectăm diversitatea comunităților noastre și să ne valorificam astfel, în fiecare zi, întregul potențial, pentru a transforma practica medicală. Vrem să avem un impact în lume prin cine suntem, ce facem și cum facem și recunoaștem că singura modalitate de a face acest lucru este să o facem împreună și să fim „All In”.

    Citiți mai multe