了解我们的《行为准则》

尊重他人,促进心理安全和健康

由于我们的目标是改善人们的生活,我们致力于维护对全世界每个人的尊重。这包括赛诺菲员工的身心健康、安全和幸福感,以及我们对人权和自由、劳动权和所有人体面工作的尊重。


在赛诺菲内部,我们创造一种环境,让每个人都能感到安全,并且感觉自己受到支持,从而能够全身心投入工作。这可以促进创新和创造力,因此我们能够为我们所服务的人追求进步。

我们希望每位赛诺菲员工都获得有意义的体验。因此我们将身心健康、安全和幸福感放在首位。我们的 All Well 方法包括:

  • 健康思维:支持情绪和心理健康
  • 健康的工作文化:全面建立一种相互尊重、支持和包容的企业文化
  • 健康的财务:帮助我们每个人在人生的各个阶段管理和控制我们的财务 以及
  • 健康的身体:支持良好的身体健康,专注于预防和保健

我们明白,为了让赛诺菲员工效仿 Play to Win 行为,我们需要:

  • 确立身心健康和安全的基础;
  • 建立人与人之间的相互信任,以及
  • 让我们的员工感到安全、勇于直言并进行深思熟虑承担风险。

这些目标符合我们在勇于直言和报告疑虑方面的组织公平原则,以促进安全积极的工作环境。

我们通过对联合国 (United Nations, UN)《世界人权宣言》、联合国《商业和人权指导原则》以及国际劳工组织 (International Labour Organization, ILO)《基本劳动原则与权利宣言》以及国际劳工组织《基本公约》的承诺,尊重所有人。

我们如何最大化 机会

  • 我们正在通过学习和发展机会,在公司的各个层面建立心理健康和安全,以提升敬业度、绩效和积极性,从而进行深思熟虑承担风险,带来创新的解决方案。
  • 我们通过年度调查来衡量和跟踪心理安全水平,从而鼓励更多反馈并产生更多影响。
  • 我们通过各种举措支持身体健康和健康的生活方式,例如经常运动、健康饮食、保持健康、赛诺菲的优质医疗保健计划、提供许多实用工具、宣传活动和预防计划。
  • 我们的员工援助计划包括有关心理、财务和法律主题的建议,确保我们的员工在个人或工作生活中遇到困难时始终有地方可以求助。
  • 我们正在通过实施一种工作环境来培养健康的工作文化。在这种工作环境中,我们的员工感到能主动行事,安全发言并通过性别中立育儿假等计划获得支持,而无论担任什么职位和身在何处。
  • 通过支持员工、业务合作伙伴和利益相关者的教育,以及通过各种渠道向患者和利益相关者传播准确和常规的信息,我们推动创新、科学知识与理解,同时让个人能够改善健康。

我们如何最小化 风险

  • 我们通过各种举措来预防社会心理风险。其中包括提高认识计划、各种检测早期表现的诊断工具、心理健康教育,以及全天候全球员工援助支持热线。
  • 我们提供支持,以尽量减少不幸生活事件的影响和风险。我们为员工提供工具和资源,以便他们掌控并规划未来。
  • 我们营造一种勇于直言的文化,而不用担心遭到报复。我们的员工应该对所提出的疑虑将被调查感到有信心,并且疑虑一旦被证实,我们会根据我们的组织公平原则公平公正地对待所有当事人。
  • 我们尊重国际公认的人权和自由、劳动权和体面工作,力求尽可能地促进它们。
  • 倡导多元、公平和包容

    在赛诺菲,我们希望体现我们社区的多样性,每天释放全部自我,以改进医学实践。我们希望通过我们是谁、我们做什么以及我们的行事方式来对世界产生影响。我们认识到真正做到这一点的唯一方法是齐心协力和“All In(全力以赴)”。

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