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Respetar a las personas, fomentar la seguridad y el bienestar psicológicos

Dado que nuestro propósito es mejorar la vida de las personas, estamos comprometidos a mantener el respeto por cada persona en todo el mundo. Esto incluye la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar de las personas en Sanofi, así como nuestro respeto por los derechos humanos y la libertad, los derechos laborales y el trabajo digno entre todas las personas.


Dentro de Sanofi, creamos un entorno en el que todos pueden sentirse seguros y apoyados para que se desempeñen por completo en el trabajo. Esto permite innovación y creatividad para que podamos alcanzar el progreso de las personas a las que servimos.

Queremos que cada persona en Sanofi tenga una experiencia significativa. Por eso damos prioridad a la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar. Nuestro enfoque “All Well” (Todo bien) incluye:

  • Mentes saludables: apoyar al bienestar emocional y mental.
  • Cultura de trabajo saludable: construir una cultura que sea respetuosa, comprensiva e inclusiva en todos los niveles.
  • Finanzas saludables: ayudar a cada uno de nosotros a administrar y mantener el control de nuestras finanzas en todas las etapas de la vida; y
  • Cuerpo saludable: apoyar una buena salud física, enfocarse en la prevención y la atención médica de calidad.

Comprendemos que para que todas las personas en Sanofi adopten los comportamientos de Jugar para ganar, debemos:

  • asegurar una base de salud y seguridad física y psicológica;
  • generar confianza mutua e interpersonal, y
  • permitir que nuestros empleados se sientan seguros, hablen y tomen riesgos reflexivos.

Estos objetivos se alinean con nuestros principios de Justicia Organizacional sobre hablar y reportar inquietudes para promover un ambiente de trabajo seguro y positivo.

Extendemos nuestro respeto a todas las personas a través de nuestro compromiso con la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Negocios y los Derechos Humanos y la Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) junto con los Convenios Fundamentales de la OIT.

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Estamos construyendo la salud y la seguridad psicológica en todos los niveles de nuestra organización a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para aumentar el compromiso, el desempeño y la motivación para tomar riesgos reflexivos para aportar soluciones innovadoras.
  • Estamos fomentando más comentarios y generando más impacto al medir y rastrear los niveles de seguridad psicológica a través de encuestas anuales.
  • Apoyamos el bienestar físico y un estilo de vida saludable a través de diversas iniciativas como Muévete con frecuencia, Come bien, Mantente saludable y los programas de atención médica de calidad de Sanofi, que ofrecen muchas herramientas prácticas, campañas de concientización y programas de prevención.
  • Nuestro Programa de asistencia para empleados incluye asesoramiento sobre temas psicológicos, financieros y legales, lo que garantiza que nuestra gente siempre tenga un lugar donde acudir si tienen dificultades en sus vidas personales o profesionales.
  • Estamos fomentando una cultura de trabajo saludable mediante la implementación de un entorno de trabajo en el que nuestra gente se sienta empoderada para desempeñarse, segura para alzar la voz y apoyada, quienquiera que sea y donde sea que esté, a través de programas como el Permiso parental de género neutro.
  • Al apoyar la educación de nuestros empleados, socios comerciales y partes interesadas, así como la difusión de información precisa y de rutina a pacientes y partes interesadas a través de diversos canales, promovemos la innovación y el conocimiento y la comprensión científicos mientras empoderamos a las personas para mejorar la salud humana.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Evitamos los riesgos psicosociales a través de diversas iniciativas. Estas incluyen programas de concientización, herramientas de diagnóstico para detectar manifestaciones tempranas, así como educación sobre salud mental y una línea directa global de Asistencia para Empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
  • Brindamos apoyo para minimizar el impacto y el riesgo de eventos desafortunados de la vida. Proporcionamos a nuestros empleados herramientas y recursos para ayudarlos a mantener el control y planificar su futuro.
  • Facilitamos una cultura de hablar sin temor a represalias. Nuestra gente debe tener la confianza de saber que se investigará una inquietud planteada y, si se justifica, se seguirán acciones que traten a todos los involucrados de manera imparcial y justa, de acuerdo con nuestros principios de justicia organizacional.
  • Respetamos los derechos humanos y la libertad, los derechos laborales y el trabajo digno reconocidos internacionalmente, y tratamos de promoverlos siempre que podemos.
  • Luchar por la diversidad, la equidad y la inclusión

    En Sanofi, queremos reflejar la diversidad de nuestras comunidades, liberando todo nuestro ser todos los días para transformar la práctica de la medicina. Queremos tener un impacto en el mundo a través de quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos, y sabemos que la única forma de hacerlo realmente es hacerlo juntos y estando “con todo”.

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