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Respetar a las personas, fomentar la seguridad y el bienestar psicológicos
Dado que nuestro propósito es mejorar la vida de las personas, estamos comprometidos a mantener el respeto por cada persona en todo el mundo. Esto incluye la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar de las personas en Sanofi, así como nuestro respeto por los derechos humanos y la libertad, los derechos laborales y el trabajo digno entre todas las personas.
Dentro de Sanofi, creamos un entorno en el que todos pueden sentirse seguros y apoyados para que se desempeñen por completo en el trabajo. Esto permite innovación y creatividad para que podamos alcanzar el progreso de las personas a las que servimos.
Queremos que cada persona en Sanofi tenga una experiencia significativa. Por eso damos prioridad a la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar. Nuestro enfoque “All Well” (Todo bien) incluye:
- Mentes saludables: apoyar al bienestar emocional y mental.
- Cultura de trabajo saludable: construir una cultura que sea respetuosa, comprensiva e inclusiva en todos los niveles.
- Finanzas saludables: ayudar a cada uno de nosotros a administrar y mantener el control de nuestras finanzas en todas las etapas de la vida; y
- Cuerpo saludable: apoyar una buena salud física, enfocarse en la prevención y la atención médica de calidad.
Comprendemos que para que todas las personas en Sanofi adopten los comportamientos de Jugar para ganar, debemos:
- asegurar una base de salud y seguridad física y psicológica;
- generar confianza mutua e interpersonal, y
- permitir que nuestros empleados se sientan seguros, hablen y tomen riesgos reflexivos.
Estos objetivos se alinean con nuestros principios de Justicia Organizacional sobre hablar y reportar inquietudes para promover un ambiente de trabajo seguro y positivo.
Extendemos nuestro respeto a todas las personas a través de nuestro compromiso con la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU), los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Negocios y los Derechos Humanos y la Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) junto con los Convenios Fundamentales de la OIT.
Cómo maximizamos Oportunidades
- Estamos construyendo la salud y la seguridad psicológica en todos los niveles de nuestra organización a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para aumentar el compromiso, el desempeño y la motivación para tomar riesgos reflexivos para aportar soluciones innovadoras.
- Estamos fomentando más comentarios y generando más impacto al medir y rastrear los niveles de seguridad psicológica a través de encuestas anuales.
- Apoyamos el bienestar físico y un estilo de vida saludable a través de diversas iniciativas como Muévete con frecuencia, Come bien, Mantente saludable y los programas de atención médica de calidad de Sanofi, que ofrecen muchas herramientas prácticas, campañas de concientización y programas de prevención.
- Nuestro Programa de asistencia para empleados incluye asesoramiento sobre temas psicológicos, financieros y legales, lo que garantiza que nuestra gente siempre tenga un lugar donde acudir si tienen dificultades en sus vidas personales o profesionales.
- Estamos fomentando una cultura de trabajo saludable mediante la implementación de un entorno de trabajo en el que nuestra gente se sienta empoderada para desempeñarse, segura para alzar la voz y apoyada, quienquiera que sea y donde sea que esté, a través de programas como el Permiso parental de género neutro.
- Al apoyar la educación de nuestros empleados, socios comerciales y partes interesadas, así como la difusión de información precisa y de rutina a pacientes y partes interesadas a través de diversos canales, promovemos la innovación y el conocimiento y la comprensión científicos mientras empoderamos a las personas para mejorar la salud humana.
Cómo minimizamos Riesgos
- Evitamos los riesgos psicosociales a través de diversas iniciativas. Estas incluyen programas de concientización, herramientas de diagnóstico para detectar manifestaciones tempranas, así como educación sobre salud mental y una línea directa global de Asistencia para Empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Brindamos apoyo para minimizar el impacto y el riesgo de eventos desafortunados de la vida. Proporcionamos a nuestros empleados herramientas y recursos para ayudarlos a mantener el control y planificar su futuro.
- Facilitamos una cultura de hablar sin temor a represalias. Nuestra gente debe tener la confianza de saber que se investigará una inquietud planteada y, si se justifica, se seguirán acciones que traten a todos los involucrados de manera imparcial y justa, de acuerdo con nuestros principios de justicia organizacional.
- Respetamos los derechos humanos y la libertad, los derechos laborales y el trabajo digno reconocidos internacionalmente, y tratamos de promoverlos siempre que podemos.
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