تغيير اللغة
اكتشف مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا
احترام الأشخاص وتعزيز السلامة النفسية والرفاهية
نظرًا لأن هدفنا هو تحسين حياة الناس، فإننا ملتزمون بدعم احترام كل فرد في جميع أنحاء العالم. ويشمل ذلك الصحة البدنية والنفسية والسلامة والرفاهية لموظفي Sanofi بالإضافة إلى احترامنا لحقوق الإنسان والحريات وحقوق العمال والعمل اللائق بين جميع الأشخاص.
نحن ملتزمون بصحه موظفينا ورفاهيتهم. نخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والدعم لتعزيز قدرتهم على العمل داخل Sanofi. وهذا يمكّن الابتكار والابداع، حتى نتمكن من متابعة التقدُّم للأشخاص الذين نخدمهم.
نريد أن يحصل كل فرد من موظفي Sanofi على تجربة هادفة. ولهذا السبب نجعل الصحة والسلامة البدنية والنفسية والرفاهية على رأس أولوياتنا. يتضمن نهجنا All Well “الحفاظ على سلامة الجميع” ما يلي:
- العقول السليمة: دعم العافية العاطفية والعقلية
- ثقافة العمل السليم: بناء ثقافة تحظى بالاحترام والدعم وتتسم بالشمولية في جميع المستويات
- البيانات المالية السليمة: مساعدة كل واحد منا في إدارة شؤونه المالية والحفاظ على السيطرة عليها في جميع مراحل الحياة ؛ و
- الجسم السليم: دعم الصحة البدنية الجيدة، والتركيز على الوقاية والرعاية الصحية عالية الجودة
ندرك أنه لكي يتبنى موظفو سانوفي سلوكيات “Play to Win”، يجب علينا:
- تأمين أساس للصحة والسلامة البدنية والنفسية؛
- بناء الثقة المتبادلة بين الأشخاص،
- تمكين موظفينا من الشعور بالأمان، والإفصاح عن مخاوفهم، وتحمُّل المخاطر المدروسة.
مواءمة هذه الأهداف مع مبادئ العدالة التنظيمية الخاصة بنا بشأن الإفصاح والإبلاغ عن المخاوف لتعزيز بيئة عمل آمنة وإيجابية.
نحترم جميع الأشخاص من خلال التزامنا تجاه الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن الأمم المتحدة، والمبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، وإعلان منظمة العمل الدولية (ILO) بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل إلى جانب الاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية.
كيف نعظم الفرص
- نبني الصحة والسلامة النفسية على كل مستوى من مستويات مؤسستنا من خلال فرص التعلم والتطوير لزيادة المشاركة والأداء والتحفيز لتحمل مخاطر مدروسة لتقديم حلول مبتكرة.
- نشجع تقديم المزيد من التعقيبات وتحقق المزيد من الأثر من خلال قياس وتتبع مستويات السلامة النفسية من خلال الاستبيانات السنوية.
- ندعم الرفاهية البدنية وأنماط الحياة الصحية من خلال مبادرات مختلفة مثل التحرك كثيرًا، وتناول الطعام جيدًا، والحفاظ على الصحة، وبرامج الرعاية الصحية عالية الجودة من Sanofi، حيث نُقدِّم العديد من الأدوات العملية، وحملات التوعية، وبرامج الوقاية.
- يتضمن برنامج مساعدة الموظفين لدينا نصائح بشأن الموضوعات النفسية والمالية والقانونية، مما يضمن أن يكون لدى موظفينا دائمًا مكانًا يلجأون إليه في حال عانوا في حياتهم الشخصية أو المهنية.
- نعمل على تعزيز ثقافة عمل صحية من خلال توفير بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالتمكين من الأداء والأمان من أجل الإفصاح عما لديهم وتقديم الدعم لهم، أيًا كان وأينما كانوا، من خلال برامج مثل الإجازة رعاية الطفل المحايدة للجنسين.
- من خلال دعم تعليم موظفينا وشركاء الأعمال وأصحاب المصلحة لدينا وكذلك نشر المعلومات الدقيقة والروتينية للمرضى وأصحاب المصلحة عبر قنوات متنوعة، نطور الابتكار والمعرفة والفهم العلمي مع تمكين الأفراد من تحسين صحة الإنسان.
كيف نُقلِّل المخاطر
- نتغلب على المخاطر النفسية والاجتماعية من خلال مبادرات مختلفة. ويشمل ذلك برامج التوعية وأدوات التشخيص للكشف عن الأعراض المبكرة وكذلك التثقيف بشأن الصحة النفسية والخط الساخن العالمي لدعم مساعدة الموظفين على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
- نُقدِّم الدعم للحد من تأثير أحداث الحياة المؤسفة ومخاطرها. نزود موظفينا بالأدوات والموارد لمساعدتهم في التحكم في مستقبلهم والتخطيط له.
- نُسهّل ثقافة الإفصاح دون خوف من الانتقام. يجب أن يشعر موظفونا بالثقة في معرفة أنه سيتم التحقيق في المخاوف التي تم الإبلاغ عنها، وإذا كان ذلك مبررًا، فسوف يتبعه إجراءات تتعامل مع جميع الأطراف المعنية بإنصاف وعدل، وبما يتماشى مع مبادئ العدالة التنظيمية لدينا.
- نحترم حقوق الإنسان والحريات المُعترَف بها دوليًا وحقوق العمال والعمل اللائق، ونسعى إلى إحراز تقدُّم فيها حيثما أمكن.
-
دعم التنوع والمساواة والشمول
اقرأ المزيدفي Sanofi، نريد أن نعكس تنوع مجتمعاتنا، وأن نُطلق العنان لأنفسنا بالكامل كل يوم لتحويل ممارسة الطب. نريد أن نُحدِث تأثيرًا في العالم من خلال هويتنا، وماذا نفعل، والطريقة التي نتبعها في التنفيذ، وأن نعي أن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك حقًا هي التكاتف معًا ومن خلال “المشاركة”.
