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探索我們的行為準則
尊重他人、培養心理安全與福祉
由於我們的宗旨是改善人類的生活，所以我們致力於支持對全世界每個人的尊重。包括生理與心理的健康、安全、與賽諾菲的福祉，以及我們對所有人的人權、自由、勞工權利和尊嚴勞動的尊重。
在賽諾菲內部，我們創造了讓每個人都覺得安全並受到支持的環境，讓他們能將完整的自我投入工作。此舉促進創新與創意，所以可以為我們服務的對象追求進步。
我們希望每個賽諾菲人都能獲得有意義的體驗。正因如此，我們將生理與心理健康、安全與福祉列為優先考量。我們的「一切安好(All Well)」方法包括：
- 健康的心靈：支持情緒與心理健康；
- 健康的工作文化：在各層級建立尊重、支持和包容的文化；
- 健康的財務：幫助我們每個人在人生所有階段管理並掌控財務；以及
- 健康的身體：支援良好的生理健康、著重預防及優質醫療保健
我們了解為了讓賽諾菲人能夠擁抱Play toWin行為，我們必須：
- 確保生理與心理健康與安全的基礎；
- 建立互信與人際之間的信任；以及
- 讓我們員工可以感到安全、有話直說及深思熟慮地冒險。
這些目標符合我們對於有話直說和通報疑慮的組織正義原則，可促進安全、正面的工作環境。
我們透過對聯合國(UN)世界人權宣言、聯合國工商企業與人權指導原則和國際勞工組織(ILO)工作基本原則及權利宣言及國際勞工組織基本公約的承諾，表達對所有人的尊重。
我們如何擴大 機會
- 我們透過學習及開發機會來提升參與、績效和深思熟慮冒險的動機，在我們組織各層級建立心理健康與安全，以便創造出創新的解決方案。
- 我們鼓勵多多回饋並透過年度調查來衡量及追蹤心理安全的等級，藉此提供更多影響。
- 我們透過經常活動(Move Often)、吃得好(Eat Well)、保持健康(Stay Healthy)及賽諾菲的優質醫療保健方案等各種計畫來支援生理安適感和健康的生活方式，提供許多實用工具、意識宣導方案及預防方案。
- 我們的員工協助方案包括心理、財務和法律主題的建議，確保我們的員工萬一在個人或職業領域上有困難時，能夠尋求到協助。
- 我們正在透過性別平等育嬰假等方案，打造一個讓所有員工不管身在何處都覺得有能力工作、可安心發表意見，並受到支持的工作環境，來培養出健康的工作文化。
- 我們藉由對員工、業務夥伴和利益關係人提供教育，及透過多元管道向病患和利益關係人傳遞正確例行的資訊，來促進創新及科學知識和了解，同時讓個人能夠改善人類健康。
我們如何減少 風險
- 我們透過各項計畫來預防社會心理風險。這些計畫包括宣導方案、偵測早期表徵的診斷工具以及心理健康教育和全年無休的全球員工協助支援專線。
- 我們提供支援來減少生活不幸事件的影響和風險。我們為員工提供工具和資源，協助他們掌控和計畫未來。
- 我們促進有話直說、不怕報復的文化。我們的員工應對提出疑慮後進行的調查充滿信心，如有必要，將根據我們的組織正義原則，對所有相關人員採取公平公正的行動。
- 我們尊重國際認可的人權和自由、勞工權利和尊嚴勞動，盡可能推動這些權利。
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倡導多元、公平和包容
延伸閱讀在賽諾菲，我們希望能反映出社群的多元性，用各種方法釋放完整的自我，來將醫學實務轉型。我們希望透過我們的身分、所做的事以及做事的方法對世界造成影響，我們認為唯一能做到這一點的方法就是同心協力並「全心投入」。
