
Dbanie o bezpieczeństwo i dobrostan psychologiczny
Ponieważ naszym celem jest poprawa jakości życia ludzi, jesteśmy zobowiązani do utrzymywania szacunku dla zdrowia fizycznego i psychologicznego, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia psychicznego pracowników Sanofi.
W Sanofi tworzymy wspierające środowisko, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i wykorzystać cały swój potencjał w pełni angażując się w naszą wspólną misję. Umożliwia to innowacyjność i kreatywność, dzięki czemu możemy podążać za postępem, z korzyścią dla ludzi, którym służymy.
Chcemy, aby każdy pracownik Sanofi miał dobre doświadczenie w miejscu pracy. Dlatego stawiamy zdrowie fizyczne i psychologiczne, bezpieczeństwo oraz dobre samopoczucie (tzw. wellbeing) na pierwszym miejscu. Nasze podejście „All Well” obejmuje:
- Zdrowie psychiczne: wspieranie dobrostanu emocjonalnego i psychicznego.
- Zdrowa kultura pracy: budowanie kultury opartej na szacunku, wsparciu i integracji na wszystkich poziomach.
- Zdrowe finanse: pomoc każdemu pracownikowi w zarządzaniu i kontroli nad naszymi finansami na wszystkich etapach życia;
- Zdrowe ciało: wspieranie dobrego zdrowia fizycznego, skupienie się na profilaktyce i wysokiej jakości opiece zdrowotnej oraz
- Zdrowe warunki pracy: Zabezpieczanie warunków pracy w miejscu pracy i podczas podróży.
Rozumiemy, że aby pracownicy mogli realizować strategię „Play to Win”, musimy:
- zapewnić dbałość o zdrowie, dobrostan fizyczny i psychiczny a także bezpieczeństwo
- budować wzajemne zaufanie oraz
- dać naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa, możliwość otwartego wyrażania opinii i podejmowania przemyślanego ryzyka.
Cele te są zgodne z naszymi wewnętrznymi zasadami “sprawiedliwości organizacyjnej” (organizational justice) dotyczącymi zgłaszania problemów oraz zgłaszania wątpliwości w celu promowania bezpiecznego i pozytywnego środowiska pracy.
Jak maksymalizujemy Szanse
- Budując zdrowie i bezpieczeństwo psychologiczne na każdym poziomie naszej organizacji poprzez możliwość nauki i rozwoju w celu zwiększenia zaangażowania, wydajności i motywacji do podejmowania przemyślanego ryzyka w celu wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań.
- Zachęcając do pogłębienia kultury feedbacku a także mierząc i badając poziom bezpieczeństwa psychologicznego w firmie poprzez coroczne ankiety.
- Wspierając dobre samopoczucie fizyczne i zdrowy styl życia poprzez różne inicjatywy firmy Sanofi, takie jak Move Often, Eat Well, Stay Healthy i programy opieki zdrowotnej wysokiej jakości, oferując wiele praktycznych narzędzi, kampanii uświadamiających i programów prewencyjnych.
- Poprzez zapewnienie doradztwa w obszarze tematów wsparcia psychologicznego, finansowego i prawnego w ramach naszego Programu Pomocy Pracownikom (tzw. Employee Assistance Program), aby zapewnić, że nasi pracownicy zawsze będą mieli do kogo się zwrócić, w sytuacji, w której będę doświadczać trudności w życiu osobistym lub zawodowym.
- Pielęgnując zdrową kulturę pracy poprzez wdrażanie środowiska pracy, w którym nasi pracownicy czują się upoważnieni do podejmowania samodzielnych działań, bezpiecznego i otwartego zgłaszania pomysłów i obaw (Spek Up) oraz poprzez wspieranie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują, poprzez programy takie jak urlop rodzicielski neutralny pod względem płci.
- Umożliwiając naszym pracownikom angażowanie się lub prowadzenie działalności w niepewnych obszarach przy zachowaniu ograniczenia narażenia ich na jakiekolwiek zagrożenia bezpieczeństwa.
- Wspierając edukację naszych pracowników, partnerów biznesowych i pozostałych interesariuszy, a także rozpowszechniając dokładne i rzetelne informacje wśród pacjentów i partnerów za pośrednictwem różnych kanałów, przyspieszamy innowację i pogłębiamy wiedzę naukową oraz jej zrozumienie, jednocześnie zachęcając wszystkich interesariuszy do pracy nad poprawą zdrowia w ich społecznościach.
Jak minimalizujemy Ryzyka
- Zapobiegamy zagrożeniom psychospołecznym poprzez różne inicjatywy. Obejmują one programy świadomościowe dla pracowników, narzędzia diagnostyczne do wykrywania wczesnych objawów, a także edukację w zakresie zdrowia psychicznego i całodobową globalną infolinię wsparcia pracowników.
- Zapewniamy wsparcie w celu zminimalizowania wpływu i ryzyka nieszczęśliwych zdarzeń życiowych. Zapewniamy naszym pracownikom narzędzia i zasoby, które pomogą im zachować równowagę w życiu i planować swoją przyszłość.
- Chcemy zapewnić możliwość wyrażania swojego zdania bez obawy przed odwetem. Dokładamy wszelkich starań, by nasi pracownicy mieli pewność, że zgłoszone obawy zostaną wysłuchane, a w uzasadnionych przypadkach podjęte zostaną działania, które będą sprawiedliwie traktować wszystkie strony zgodnie z naszymi zasadami Sprawiedliwości Organizacyjnej.
- Wdrażamy dedykowane programy kontroli podróży, wydarzeń i obiektów, aby zapewnić bezpieczeństwo naszym pracownikom podczas ich pracy.