Poznaj nasz Kodeks postępowania

Dbanie o bezpieczeństwo i dobrostan psychologiczny

Ponieważ naszym celem jest poprawa jakości życia ludzi, jesteśmy zobowiązani do utrzymywania szacunku dla zdrowia fizycznego i psychologicznego, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia psychicznego pracowników Sanofi.  


W Sanofi tworzymy wspierające środowisko, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i wykorzystać cały swój potencjał w pełni angażując się w naszą wspólną misję. Umożliwia to innowacyjność i kreatywność, dzięki czemu możemy podążać za postępem, z korzyścią dla ludzi, którym służymy.

Chcemy, aby każdy pracownik Sanofi miał dobre doświadczenie w miejscu pracy. Dlatego stawiamy zdrowie fizyczne i psychologiczne, bezpieczeństwo oraz dobre samopoczucie (tzw. wellbeing) na pierwszym miejscu. Nasze podejście „All Well” obejmuje:

  • Zdrowie psychiczne: wspieranie dobrostanu emocjonalnego i psychicznego.
  • Zdrowa kultura pracy: budowanie kultury opartej na szacunku, wsparciu i integracji na wszystkich poziomach.
  • Zdrowe finanse: pomoc każdemu pracownikowi w zarządzaniu i kontroli nad naszymi finansami na wszystkich etapach życia;
  • Zdrowe ciało: wspieranie dobrego zdrowia fizycznego, skupienie się na profilaktyce i wysokiej jakości opiece zdrowotnej oraz
  • Zdrowe warunki pracy: Zabezpieczanie warunków pracy w miejscu pracy i podczas podróży.

Rozumiemy, że aby pracownicy mogli realizować strategię „Play to Win”, musimy:

  • zapewnić dbałość o zdrowie, dobrostan fizyczny i psychiczny a także bezpieczeństwo
  • budować wzajemne zaufanie oraz
  • dać naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa, możliwość otwartego wyrażania opinii i podejmowania przemyślanego ryzyka.

Cele te są zgodne z naszymi wewnętrznymi zasadami “sprawiedliwości organizacyjnej” (organizational justice) dotyczącymi zgłaszania problemów oraz zgłaszania wątpliwości w celu promowania bezpiecznego i pozytywnego środowiska pracy.

Jak maksymalizujemy Szanse

  • Budując zdrowie i bezpieczeństwo psychologiczne na każdym poziomie naszej organizacji poprzez możliwość nauki i rozwoju w celu zwiększenia zaangażowania, wydajności i motywacji do podejmowania przemyślanego ryzyka w celu wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań.
  • Zachęcając do pogłębienia kultury feedbacku a także mierząc i badając poziom bezpieczeństwa psychologicznego w firmie poprzez coroczne ankiety.
  • Wspierając dobre samopoczucie fizyczne i zdrowy styl życia poprzez różne inicjatywy firmy Sanofi, takie jak Move Often, Eat Well, Stay Healthy i programy opieki zdrowotnej wysokiej jakości, oferując wiele praktycznych narzędzi, kampanii uświadamiających i programów prewencyjnych.
  • Poprzez zapewnienie doradztwa w obszarze tematów wsparcia psychologicznego, finansowego i prawnego w ramach naszego Programu Pomocy Pracownikom (tzw. Employee Assistance Program), aby zapewnić, że nasi pracownicy zawsze będą mieli do kogo się zwrócić, w sytuacji, w której będę doświadczać trudności w życiu osobistym lub zawodowym.
  • Pielęgnując zdrową kulturę pracy poprzez wdrażanie środowiska pracy, w którym nasi pracownicy czują się upoważnieni do podejmowania samodzielnych działań, bezpiecznego i otwartego zgłaszania pomysłów i obaw (Spek Up) oraz poprzez wspieranie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują, poprzez programy takie jak urlop rodzicielski neutralny pod względem płci.
  • Umożliwiając naszym pracownikom angażowanie się lub prowadzenie działalności w niepewnych obszarach przy zachowaniu ograniczenia narażenia ich na jakiekolwiek zagrożenia bezpieczeństwa.

  • Wspierając edukację naszych pracowników, partnerów biznesowych i pozostałych interesariuszy, a także rozpowszechniając dokładne i rzetelne informacje wśród pacjentów i partnerów za pośrednictwem różnych kanałów, przyspieszamy innowację i pogłębiamy wiedzę naukową oraz jej zrozumienie, jednocześnie zachęcając wszystkich interesariuszy do pracy nad poprawą zdrowia w ich społecznościach.

Jak minimalizujemy Ryzyka

  • Zapobiegamy zagrożeniom psychospołecznym poprzez różne inicjatywy. Obejmują one programy świadomościowe dla pracowników, narzędzia diagnostyczne do wykrywania wczesnych objawów, a także edukację w zakresie zdrowia psychicznego i całodobową globalną infolinię wsparcia pracowników.
  • Zapewniamy wsparcie w celu zminimalizowania wpływu i ryzyka nieszczęśliwych zdarzeń życiowych. Zapewniamy naszym pracownikom narzędzia i zasoby, które pomogą im zachować równowagę w życiu i planować swoją przyszłość.
  • Chcemy zapewnić możliwość wyrażania swojego zdania bez obawy przed odwetem. Dokładamy wszelkich starań, by nasi pracownicy mieli pewność, że zgłoszone obawy zostaną wysłuchane, a w uzasadnionych przypadkach podjęte zostaną działania, które będą sprawiedliwie traktować wszystkie strony zgodnie z naszymi zasadami Sprawiedliwości Organizacyjnej.
  • Wdrażamy dedykowane programy kontroli podróży, wydarzeń i obiektów, aby zapewnić bezpieczeństwo naszym pracownikom podczas ich pracy.