Tìm hiểu Bộ Quy tắc Ứng xử của chúng tôi

Tôn trọng Con người, Thúc đẩy An toàn Tâm lý và Hạnh phúc

Vì mục đích của chúng ta là cải thiện cuộc sống của mọi người, chúng ta cam kết duy trì sự tôn trọng đối với mọi cá nhân trên khắp thế giới. Điều này bao gồm sức khỏe thể chất và tâm lý, sự an toàn và hạnh phúc của nhân viên Sanofi cũng như sự tôn trọng của chúng ta đối với nhân quyền, quyền tự do, quyền lao động và quyền có việc làm thỏa đáng của tất cả mọi người.

Tại Sanofi, chúng ta tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể cảm thấy an toàn và được hỗ trợ để phát huy hết khả năng của mình trong công việc. Điều này thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo, để chúng ta có thể theo đuổi sự tiến bộ cho những người chúng ta phục vụ.

Chúng ta muốn mọi nhân viên Sanofi đều có một trải nghiệm có mục đích. Đó là lý do tại sao chúng ta ưu tiên sức khỏe thể chất và tâm lý, sự an toàn và hạnh phúc. Cách tiếp cận Tất cả đều tốt (All Well) của chúng ta bao gồm:

  • Tâm trí khỏe mạnh: hỗ trợ sức khỏe tinh thần và cảm xúc
  • Văn hóa làm việc lành mạnh: xây dựng văn hóa tôn trọng, hỗ trợ và hòa nhập ở tất cả các cấp
  • Tài chính lành mạnh: giúp mỗi người trong chúng ta quản lý và kiểm soát tài chính của mình ở mọi giai đoạn của cuộc đời; và
  • Cơ thể khỏe mạnh: hỗ trợ sức khỏe thể chất tốt, tập trung vào phòng bệnh và chăm sóc sức khỏe chất lượng

Chúng ta hiểu rằng để Sanofi có thể áp dụng các hành vi Play to Win (Chơi để thắng), chúng ta cần phải:

  • đảm bảo nền tảng về sức khỏe thể chất, tinh thần, và sự an toàn;
  • xây dựng niềm tin lẫn nhau giữa các cá nhân, và
  • cho phép nhân viên của chúng ta cảm thấy an toàn, được lên tiếng và Chấp nhận Rủi ro một cách cẩn trọng.

Những mục tiêu này phù hợp với các nguyên tắc Công bằng trong Tổ chức của chúng ta về việc lên tiếng và báo cáo các mối quan ngại để thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn, tích cực.

Chúng ta tôn trọng tất cả mọi người thông qua cam kết của chúng ta đối với Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của Liên Hợp Quốc (LHQ), Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, và Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (TCLĐQT) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc cùng với các Công ước Cơ bản của TCLĐQT.

Cách chúng ta Tối đa hóa Cơ hội

  • Chúng ta đang xây dựng sức khỏe và an toàn tâm lý ở mọi cấp độ trong tổ chức của mình thông qua các cơ hội học tập và phát triển để tăng cường sự gắn kết, hiệu suất và động lực để chấp nhận những rủi ro một cách cẩn trọng nhằm mang lại các giải pháp sáng tạo.
  • Chúng ta đang khuyến khích nhiều phản hồi hơn và mang lại nhiều tác động hơn bằng cách cân đo và theo dõi mức độ an toàn tâm lý thông qua các cuộc khảo sát hàng năm.
  • Chúng ta hỗ trợ sức khỏe thể chất và lối sống lành mạnh thông qua các sáng kiến khác nhau như Vận động Thể chất Thường xuyên, Ăn uống lành mạnh, Sống khỏe mạnh (Move Often, Eat Well, Stay Healthy) và các chương trình chăm sóc sức khỏe chất lượng của Sanofi, cung cấp nhiều công cụ thiết thực, chiến dịch nâng cao nhận thức và các chương trình phòng bệnh.
  • Chương trình Hỗ trợ Nhân viên của chúng ta bao gồm tư vấn về các chủ đề tâm lý, tài chính và pháp lý, đảm bảo các nhân viên luôn có nơi nào đó để tìm đến khi họ gặp khó khăn trong cuộc sống cá nhân hoặc trong công việc.
  • Chúng ta đang nuôi dưỡng một nền văn hóa làm việc lành mạnh bằng cách triển khai một môi trường làm việc nơi các nhân viên cảm thấy được trao quyền để hoàn thành công việc, an toàn để lên tiếng và được hỗ trợ, cho dù họ là ai và ở bất cứ nơi đâu, thông qua các chương trình như Nghỉ Phép Cho Cha Mẹ Không Phân Biệt Giới Tính (Gender-Neutral Parental Leave).
  • Thông qua các chương trình hỗ trợ và đào tạo dành cho nhân viên, đối tác kinh doanh và các bên liên quan cũng như việc phổ biến thông tin một cách chính xác và thường xuyên cho bệnh nhân, các bên liên quan qua các kênh truyền thông đa dạng, chúng ta thúc đẩy sự đổi mới, nâng cao kiến thức và hiểu biết khoa học đồng thời trao quyền cho các cá nhân để cải thiện sức khỏe con người.

Cách chúng ta Tối thiểu hóa Rủi ro

  • Chúng ta ngăn chặn các rủi ro tâm lý-xã hội thông qua nhiều sáng kiến khác nhau. Bao gồm các chương trình nhận thức, công cụ chẩn đoán để phát hiện các biểu hiện sớm cũng như giáo dục sức khỏe tinh thần và đường dây nóng hỗ trợ Hỗ trợ Nhân viên trên toàn cầu 24/7.
  • Chúng ta hỗ trợ để giảm thiểu tác động và rủi ro của các sự cố không may trong cuộc sống. Chúng ta cung cấp cho nhân viên các công cụ và nguồn lực để giúp họ kiểm soát và lập kế hoạch cho tương lai.
  • Chúng ta tạo điều kiện cho văn hóa lên tiếng mà không sợ bị trả đũa. Nhân viên của chúng ta nên cảm thấy tự tin khi biết rằng mối quan ngại được báo cáo sẽ được điều tra và, nếu mối quan ngại đó có cơ sở, thì sẽ có các hành động công bằng và chính đáng với tất cả các bên liên quan, phù hợp với các nguyên tắc “Công bằng trong Tổ chức” của chúng ta.
  • Chúng ta tôn trọng nhân quyền, quyền tự do, quyền lao động và quyền có việc làm thỏa đáng được quốc tế công nhận, và luôn tìm cách thúc đẩy các quyền này bất cứ khi nào có thể.

  • Ủng hộ sự Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập

    Tại Sanofi, chúng ta muốn phản ánh sự đa dạng của cộng đồng, khai phá tiềm năng của bản thân mỗi ngày để thay đổi việc thực hành y khoa. Chúng ta muốn tạo ra tác động trên thế giới thông qua việc chúng ta là ai, chúng ta làm gì và cách chúng ta làm điều đó, đồng thời chúng ta nhận ra rằng cách duy nhất để thực sự làm điều này là cùng nhau thực hiện và Tất Cả Cùng Tham Gia.

    Đọc thêm