Ознайомтеся з нашим Кодексом ділової поведінки

Повага до людей, підтримка психологічної безпеки та добробуту

Оскільки наша мета полягає в тому, щоб покращити життя людей, ми прагнемо підтримувати повагу до кожної людини по всьому світу. Це включає фізичне та психічне здоров’я, безпеку та добробут співробітників компанії Санофі, а також нашу повагу до прав і свобод людини, прав на працю та гідну роботу серед усіх людей.


У компанії Санофі ми створюємо середовище, в якому кожен може відчувати себе в безпеці та отримати відповідну підтримку, щоб повністю віддаватись власній роботі. Це дає можливість для впровадження інновацій і реалізації творчих ідей, щоб ми могли досягати прогресу для людей, яким ми служимо.

Ми хочемо, щоб усі співробітники компанії Санофі мали цілеспрямований досвід. Саме тому ми робимо пріоритетом фізичне та психічне здоров’я, безпеку та добробут. Наш підхід «All Well» включає:

  • Здоровий розум: підтримка емоційного та психічного благополуччя
  • Здорова робоча культура: створення культури, яка є шанобливою, підтримуючою та інклюзивною на всіх рівнях
  • Здорові фінанси: допомога кожному з нас управляти та контролювати наші фінанси на всіх етапах життя; та
  • Здорове тіло: підтримка хорошого фізичного здоров’я, зосередження на профілактиці та якості медичної допомоги

Ми розуміємо — для того щоб співробітники компанії Санофі прийняли поведінку Play to Win, нам потрібно:

  • забезпечити основи фізичного та психологічного здоров’я та безпеки;
  • побудова взаємної та міжособистісної довіри та
  • щоб наші співробітники почувалися в безпеці, повідомляли про порушення та обмірковано ризикували.

Ці цілі відповідають нашим принципам організаційної справедливості (Organizational Justice) щодо повідомлення та звітності про проблеми для сприяння безпечному, позитивному робочому середовищу.

Ми поширюємо нашу повагу до всіх людей через нашу відданість Загальній декларації прав людини Організації Об’єднаних Націй (ООН), Керівним принципам ООН з питань бізнесу та прав людини та Декларації основних принципів і прав на роботі Міжнародної організації праці (МОП) разом із Основними конвенціями МОП.

Як ми максимізуємо можливості

  • Ми будуємо психологічне здоров’я та безпеку на кожному рівні нашої організації за допомогою можливостей навчання та розвитку для підвищення залученості, ефективності та мотивації до прийняття обґрунтованих ризиків для впровадження інноваційних рішень.
  • Ми заохочуємо надавати більше відгуків і забезпечуємо більший вплив, вимірюючи та відстежуючи рівні психологічної безпеки за допомогою щорічних опитувань.
  • Ми підтримуємо фізичне благополуччя та здоровий спосіб життя за допомогою різних ініціатив, як-от Move Often, Eat Well, Stay Healthy та програми з охорони здоров’я Санофі, пропонуючи багато практичних інструментів, інформаційних кампаній та програм профілактики.
  • Наша програма допомоги співробітникам включає поради з психологічних, фінансових і юридичних питань, які гарантують, що наші співробітники завжди матимуть куди звернутися, якщо в них виникнуть труднощі в особистому або професійному житті.
  • Ми сприяємо здоровій робочій культурі, впроваджуючи робоче середовище, в якому наші люди відчувають, що можуть діяти, безпечно висловлюватися та очікувати на підтримку, незалежно від того, де вони знаходяться, за допомогою таких програм, як Gender-Neutral Parental Leave [Гендерно-нейтральна відпустка для батьків].
  • Підтримуючи освіту наших співробітників, ділових партнерів і зацікавлених сторін, а також регулярно поширюючи правдиву інформацію серед пацієнтів і зацікавлених сторін через різноманітні канали, ми розвиваємо інновації, наукові знання та підвищуємо обізнаність, надаючи можливість покращувати здоров’я людей.

Як ми мінімізуємо ризики

  • Ми запобігаємо психосоціальним ризикам за допомогою різних ініціатив. До них належать програми підвищення обізнаності, діагностичні інструменти для виявлення ранніх проявів психологічних труднощів, а також навчання з психічного здоров’я та цілодобова глобальна служба підтримки працівників.
  • Ми надаємо підтримку, щоб мінімізувати вплив та ризик несприятливих життєвих подій. Ми надаємо нашим працівникам інструменти та ресурси, які допомагають їм контролювати та планувати своє майбутнє.
  • Ми сприяємо культурі висловлення думок без страху помсти. Наші співробітники повинні відчувати впевненість у тому, що якщо вони заявили про стурбованість, і, якщо це буде обґрунтовано, то будуть вжиті подальші дії, які торкатимуться всіх зацікавлених осіб чесно та справедливо, відповідно до наших принципів організаційної справедливості.
  • Ми поважаємо міжнародно визнані права і свободи людини, права на працю і гідну роботу, прагнучи просувати їх, де тільки можемо.
  • Підтримка різноманітності, справедливості та інклюзивності

    У компанії Санофі ми хочемо відображати різноманітність наших спільнот, щодня розкриваючи весь свій потенціал, щоб змінити медичну практику. Ми хочемо впливати на світ через те, хто ми є, що ми робимо і як ми це робимо, і ми визнаємо, що єдиним способом зробити це якнайкраще є зробити це разом і бути «включеними в процес на всі сто».

    Читати більше