Ознайомтеся з нашим Кодексом ділової поведінки

Підтримка психологічної безпеки та добробуту

Оскільки наша мета полягає в покращенні життя людей, ми прагнемо підтримувати повагу до фізичного та психологічного здоров’я, безпеки та добробуту Санофі.  


У компанії Санофі ми створюємо середовище, в якому кожен може відчувати себе в безпеці та отримати відповідну підтримку, щоб повністю віддаватись власній роботі. Це дає можливість для впровадження інновацій і реалізації творчих ідей, щоб ми могли досягати прогресу для людей, яким ми служимо.

Ми хочемо, щоб кожен Санофієць мав цілеспрямований досвід. Саме тому ми робимо пріоритетом фізичне та психічне здоров’я, безпеку, захищеність та добробут. Наш підхід «Все добре» включає:

  • Здоровий розум: підтримка емоційного та психічного благополуччя
  • Здорова робоча культура: створення культури, яка є шанобливою, підтримуючою та інклюзивною на всіх рівнях
  • Здорові фінанси: допомога кожному з нас управляти нашими фінансами та контролювати їх на всіх етапах життя;
  • Здорове тіло: підтримка здорового фізичного здоров’я, зосередження на профілактиці та якості медичної допомоги та
  • Здорові умови праці: Забезпечення робочих умов на робочому місці та під час подорожей.

Ми розуміємо — для того щоб співробітники компанії Санофі прийняли поведінку Play to Win, нам потрібно:

  • забезпечити основи фізичного та психологічного здоров’я та безпеки;
  • побудова взаємної та міжособистісної довіри та
  • щоб наші співробітники почувалися в безпеці, повідомляли про порушення та обмірковано ризикували.

Ці цілі відповідають нашим принципам організаційного правосуддя щодо повідомлення про занепокоєння та повідомлення про них для сприяння безпечному, безпечному та позитивному робочому середовищу.

Як ми максимізуємо можливості

  • Побудова психологічного здоров’я та безпеки на кожному рівні нашої організації за допомогою можливостей навчання та розвитку для підвищення залученості, ефективності та мотивації до прийняття обґрунтованих ризиків для впровадження інноваційних рішень.
  • Заохочуючи надання більшого зворотного зв’язку та надаючи більший вплив, вимірюючи та відстежуючи рівні психологічної безпеки за допомогою щорічних опитувань.
  • Підтримуючи фізичне благополуччя та здоровий спосіб життя за допомогою різних ініціатив, таких як Move Often, Eat Well, Stay Healthy та програми з охорони здоров’я компанії Sanofi, пропонуючи безліч практичних інструментів, кампаній з підвищення обізнаності та програм профілактики.
  • Включаючи поради з психологічних, фінансових і правових питань у нашу Програму допомоги працівникам, щоб наші працівники завжди мали куди звернутися, якщо вони матимуть труднощі в особистому або професійному житті.
  • Сприяючи здоровій робочій культурі, впроваджуючи робоче середовище, в якому наші люди відчувають, що можуть діяти, безпечно висловлюватися та отримають належну підтримку, незалежно від того, де вони знаходяться, за допомогою таких програм, як Гендерна нейтральна відпустка для батьків.
  • Дозволяючи нашим працівникам брати участь або підтримувати бізнес у невизначених сферах, пом’якшуючи ризик для безпеки.
  • Підтримуючи освіту наших співробітників, ділових партнерів і зацікавлених сторін, а також регулярно поширюючи правдиву інформацію серед пацієнтів і зацікавлених сторін через різноманітні канали, ми розвиваємо інновації, наукові знання та підвищуємо обізнаність, надаючи можливість покращувати здоров’я людей.

Як ми мінімізуємо ризики

  • Ми запобігаємо психосоціальним ризикам за допомогою різних ініціатив. До них належать програми підвищення обізнаності, діагностичні інструменти для виявлення ранніх проявів психологічних труднощів, а також навчання з психічного здоров’я та цілодобова глобальна служба підтримки працівників.
  • Ми надаємо підтримку, щоб мінімізувати вплив та ризик несприятливих життєвих подій. Ми надаємо нашим працівникам інструменти та ресурси, які допомагають їм контролювати та планувати своє майбутнє.
  • Ми сприяємо культурі висловлення думок без страху помсти. Наші співробітники повинні відчувати впевненість у тому, що якщо вони заявили про стурбованість, і, якщо це буде обґрунтовано, то будуть вжиті подальші дії, які торкатимуться всіх зацікавлених осіб чесно та справедливо, відповідно до наших принципів організаційної справедливості.
  • Ми застосовуємо спеціальні програми аудиту подорожей, подій і об’єктів, щоб захистити наших співробітників під час їхньої роботи.