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Fomentar la seguridad y el bienestar psicológicos

Dado que nuestro propósito es mejorar la vida de las personas, nos comprometemos a mantener el respeto por la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar de los empleados de Sanofi.  


En Sanofi, creamos un entorno en el que todos pueden sentirse seguros y apoyados para aportar todo su ser al trabajo. Esto permite la innovación y la creatividad, para que podamos seguir el progreso de las personas a las que servimos.

Queremos que todos los Sanofians tengan una experiencia significativa. Por eso hacemos que la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar sean una prioridad. Nuestro enfoque de “All Well” incluye:

  • Mentes sanas: apoyar el bienestar emocional y mental
  • Cultura de trabajo saludable: crear una cultura de respeto, solidaria e integradora en todos los niveles
  • Finanzas saludables: ayudar a cada uno de nosotros a administrar y mantener el control de nuestras finanzas en todas las etapas de la vida;
  • Cuerpo sano: apoyar una buena salud física, centrarse en la prevención y la calidad de la atención sanitaria y
  • Condiciones de trabajo saludables: Asegurar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y cuando se viaja.

Entendemos que, para que los empleados de Sanofi adopten los comportamientos Play to Win, debemos:

  • garantizar una base de salud y seguridad física y psicológica;
  • generar confianza mutua e interpersonal, y
  • permitir que nuestros empleados se sientan seguros, hablen sin reservas y asuman riesgos de manera reflexiva.

Estos objetivos se alinean con nuestros principios de justicia organizacional sobre hablar sin reservas e informar de inquietudes para promover un entorno de trabajo seguro y positivo.

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Construyendo salud y seguridad psicológica en todos los niveles de nuestra organización a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo para aumentar el compromiso, el rendimiento y la motivación para asumir riesgos considerados para aportar soluciones innovadoras.
  • Al fomentar más comentarios y generar más impacto mediante la medición y el seguimiento de los niveles de seguridad psicológica a través de encuestas anuales.
  • Apoyando el bienestar físico y un estilo de vida saludable a través de diversas iniciativas como Move Often, Eat Well, Stay Healthy y los programas de atención sanitaria de calidad de Sanofi, ofreciendo muchas herramientas prácticas, campañas de concienciación y programas de prevención.
  • Al incluir asesoramiento sobre temas psicológicos, financieros y legales en nuestro Programa de asistencia al empleado, garantizamos que nuestro personal siempre tenga un lugar al que acudir si tiene dificultades en su vida personal o profesional.
  • Fomentando una cultura de trabajo saludable mediante la implementación de un entorno de trabajo en el que nuestra gente se sienta capacitada para rendir, segura para alzar su voz y apoyada, sea cual sea y donde sea, a través de programas como la Licencia por maternidad y paternidad de género neutro.
  • Al permitir que nuestros empleados participen o mantengan negocios en áreas inciertas mitigando su exposición a riesgos de seguridad.
  • Al apoyar la educación de nuestros empleados, socios comerciales y partes interesadas, así como la difusión de información precisa y rutinaria a los pacientes y partes interesadas a través de diversos canales, avanzamos en la innovación y el conocimiento y la comprensión científica, a la vez que capacitamos a las personas para mejorar la salud humana.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Evitamos los riesgos psicosociales a través de diversas iniciativas. Estas incluyen programas de concienciación, herramientas de diagnóstico para detectar manifestaciones tempranas, así como educación sobre salud mental y una línea telefónica de asistencia al empleado que funciona las 24 horas del día.
  • Proporcionamos apoyo para minimizar el impacto y el riesgo de eventos desafortunados en la vida. Proporcionamos a nuestros empleados herramientas y recursos para ayudarles a mantener el control y planificar su futuro.
  • Facilitamos una cultura de hablar sin miedo a represalias. Nuestra gente debe sentirse segura de saber que se investigará cualquier inquietud que se plantee y, si está justificada, irá seguida de acciones que traten a todas las personas afectadas de forma equitativa y justa, de acuerdo con nuestros principios de justicia organizativa.
  • Implementamos programas de auditoría de viajes, eventos y sitios dedicados para mantener a nuestros empleados seguros mientras operan.