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Respeito às pessoas e promoção da segurança psicológica e do bem-estar
Como nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, temos o compromisso de defender o respeito por cada indivíduo ao redor do mundo. Isso inclui a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar dos Sanofians, assim como o nosso respeito aos direitos e liberdade humanos, direitos trabalhistas e trabalho digno entre todas as pessoas
Na Sanofi, criamos um ambiente em que todos podem se sentir seguros e apoiados para se expressarem com autenticidade no trabalho. Isso viabiliza a inovação e a criatividade para que possamos buscar o progresso para as pessoas que atendemos.
Queremos que todos os Sanofians tenham uma experiência significativa. É por isso que priorizamos a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar. Nossa abordagem “All Well” (Todos bem) inclui:
- Mentes saudáveis: apoiando o bem-estar emocional e mental;
- Cultura de trabalho saudável: fomentando uma cultura que seja respeitosa, solidária e inclusiva em todos os níveis;
- Finanças saudáveis: ajudando cada um de nós a gerenciar e manter o controle de nossas finanças em todas as fases da vida; e
- Corpo saudável: apoiando a boa saúde física, concentrando-se na prevenção e em saúde de qualidade.
Entendemos que para que os Sanofians coloquem em prática os comportamentos Play to Win (Jogar para vencer), precisamos:
- garantir uma base de saúde e segurança física e psicológica;
- estabelecer confiança mútua e interpessoal; e
- permitir que nossos funcionários se sintam seguros, “se manifestem e assumam riscos ponderados”.
Essas metas estão alinhadas aos nossos princípios de justiça organizacional em relação à manifestação e à comunicação de preocupações para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Estendemos nosso respeito a todas as pessoas por meio do nosso compromisso com a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas (ONU), os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e a Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho juntamente com as Convenções Fundamentais da OIT.
Como maximizamos Oportunidades
- Promovemos a saúde e segurança psicológicas em todos os níveis de nossa organização por meio de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para aumentar o engajamento, o desempenho e a motivação para assumir riscos ponderados e apresentar soluções inovadoras.
- Incentivamos mais feedback causando mais impacto ao mensurar e monitorar os níveis de segurança psicológica através de pesquisas anuais.
- Apoiamos o bem-estar físico e um estilo de vida saudável por meio de várias iniciativas, como Move Often, Eat Well, Stay Healthy (Movimentar-se com frequência, Comer bem, Manter-se saudável), além de programas de promoção da saúde da Sanofi, disponibilizando muitas ferramentas práticas, realizando campanhas de conscientização e programas de prevenção.
- Nosso programa de assistência ao funcionário inclui orientações sobre questões psicológicas, financeiras e jurídicas, garantindo que nossos colaboradores sempre tenham um ponto de apoio ao qual recorrer em caso de dificuldades na vida pessoal ou profissional.
- Estamos promovendo uma cultura de trabalho saudável ao implementar um ambiente no qual nossos colaboradores se sintam empoderados para colocar em prática seu potencial, seguros para se expressar e apoiados, seja quem for e onde estiver, por meio de programas como a licença parental independente de gênero.
- Ao apoiarmos a formação educacional de nossos funcionários, parceiros de negócios e stakeholders, bem como a difusão de informações precisas e rotineiras para pacientes e stakeholders por meio de diversos canais, promovemos inovação, o conhecimento e a compreensão científicos, capacitando as pessoas para melhorarem a saúde humana.
Como minimizamos Riscos
- Evitamos riscos psicossociais por meio de várias iniciativas. Isso inclui programas de conscientização, ferramentas de diagnóstico para detectar sintomas precoces, bem como formação educacional sobre saúde mental e uma linha global de apoio ao funcionário 24 horas por dia, sete dias por semana.
- Fornecemos apoio para minimizar o impacto e o risco de acontecimentos infelizes da vida. Disponibilizamos aos nossos funcionários ferramentas e recursos para ajudá-los a manter o controle e planejar seu futuro.
- Estabelecemos uma cultura de manifestação sem medo de retaliação. Nosso colaborador deve ter a certeza de que as suspeitas comunicadas serão investigadas e, se houver justificativa, serão implementadas ações que tratam todos os envolvidos de forma igualitária e justa, de acordo com nossos princípios de justiça organizacional.
- Respeitamos os direitos e liberdades humanos internacionalmente reconhecidos, os direitos trabalhistas e o trabalho digno, buscando promovê-los sempre que estiver a nosso alcance.
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Promoção da diversidade, equidade e inclusão
Na Sanofi, queremos refletir a diversidade de nossas comunidades, trazendo o melhor de nós todos os dias para transformar a prática da medicina. Queremos causar um impacto no mundo por meio de quem somos, do que fazemos e da maneira como fazemos, e reconhecemos que a única forma de realmente colocar isso em prática é realizar isso juntos e sendo “All In” (Totalmente Inclusivos).