
Promovendo a segurança e o bem-estar psicológicos
Como nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, temos o compromisso de manter o respeito pela saúde física e psicológica, segurança e bem-estar dos Sanofians.
Na Sanofi, criamos um ambiente em que todos podem se sentir seguros e apoiados para se expressarem com autenticidade no trabalho. Isso viabiliza a inovação e a criatividade para que possamos buscar o progresso para as pessoas que atendemos.
Queremos que todos os Sanofians tenham uma experiência valiosa. É por isso que tornamos a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar uma prioridade. Nossa abordagem “All Well” inclui:
- Mentes saudáveis: apoiando o bem-estar emocional e mental;
- Cultura de trabalho saudável: fomentando uma cultura que seja respeitosa, solidária e inclusiva em todos os níveis;
- Finanças saudáveis: ajudar cada um de nós a gerenciar e manter o controle de nossas finanças em todos os estágios da vida;
- Corpo saudável: apoiando uma boa saúde física, concentrando-se na prevenção e qualidade da saúde e
- Condições de trabalho saudáveis: Proteger as condições de trabalho no local de trabalho e ao viajar.
Entendemos que para que os Sanofians coloquem em prática os comportamentos Play to Win (Jogar para vencer), precisamos:
- garantir uma base de saúde e segurança física e psicológica;
- estabelecer confiança mútua e interpessoal; e
- permitir que nossos funcionários se sintam seguros, “se manifestem e assumam riscos ponderados”.
Essas metas se alinham com nossos princípios de justiça organizacional para manifestar e relatar preocupações para promover um ambiente de trabalho seguro e positivo.
Como maximizamos Oportunidades
- Construindo saúde psicológica e segurança em todos os níveis da nossa organização por meio de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para aumentar o engajamento, o desempenho e a motivação para assumir riscos ponderados para trazer soluções inovadoras.
- Ao incentivar mais feedback e gerar mais impacto medindo e acompanhando os níveis de segurança psicológica por meio de pesquisas anuais.
- Apoiando o bem-estar físico e um estilo de vida saudável por meio de várias iniciativas, como Move often, Eat Well, Stay Healthy e programas de saúde de qualidade da Sanofi, oferecendo muitas ferramentas práticas, campanhas de conscientização e programas de prevenção.
- Ao incluir conselhos sobre tópicos psicológicos, financeiros e jurídicos em nosso Programa de assistência ao funcionário, garantindo que nosso pessoal sempre tenha algum lugar para procurar caso tenha dificuldades em suas vidas pessoais ou profissionais.
- Ao promover uma cultura de trabalho saudável, implementando um ambiente de trabalho em que nosso pessoal se sinta capacitado para desempenhar, seguro para levantar a voz e apoiado, seja quem for e onde estiver, por meio de programas como Licença parental de gênero neutro.
- Ao permitir que nossos funcionários se envolvam ou mantenham negócios em áreas incertas, mitigando sua exposição a riscos de segurança.
- Ao apoiarmos a formação educacional de nossos funcionários, parceiros de negócios e stakeholders, bem como a difusão de informações precisas e rotineiras para pacientes e stakeholders por meio de diversos canais, promovemos inovação, o conhecimento e a compreensão científicos, capacitando as pessoas para melhorarem a saúde humana.
Como minimizamos Riscos
- Evitamos riscos psicossociais por meio de várias iniciativas. Isso inclui programas de conscientização, ferramentas de diagnóstico para detectar sintomas precoces, bem como formação educacional sobre saúde mental e uma linha global de apoio ao funcionário 24 horas por dia, sete dias por semana.
- Fornecemos apoio para minimizar o impacto e o risco de acontecimentos infelizes da vida. Disponibilizamos aos nossos funcionários ferramentas e recursos para ajudá-los a manter o controle e planejar seu futuro.
- Estabelecemos uma cultura de manifestação sem medo de retaliação. Nosso colaborador deve ter a certeza de que as suspeitas comunicadas serão investigadas e, se houver justificativa, serão implementadas ações que tratam todos os envolvidos de forma igualitária e justa, de acordo com nossos princípios de justiça organizacional.
- Implementamos programas de auditoria específicos para viagens, eventos e sites para manter nossos funcionários seguros enquanto operam.