Temukan Pedoman Perilaku kita

Menghormati Orang Lain, Menggalakkan Keselamatan dan Kesejahteraan Psikologis

Karena tujuan kita adalah meningkatkan kehidupan masyarakat, kita berkomitmen untuk menjunjung tinggi rasa hormat bagi setiap individu di seluruh dunia. Ini termasuk kesehatan fisik dan psikologis, keselamatan, dan kesejahteraan warga Sanofi serta rasa hormat kita terhadap hak asasi manusia dan kebebasan, hak tenaga kerja, dan pekerjaan yang layak di antara semua orang.


Di Sanofi, kita menciptakan lingkungan tempat semua orang dapat merasa aman dan didukung untuk menghadirkan diri mereka sepenuhnya di tempat kerja. Ini memungkinkan inovasi dan kreativitas, sehingga kita dapat mencapai kemajuan bagi orang-orang yang kita layani.

Kita ingin setiap Sanofian memiliki pengalaman yang bermakna. Itulah sebabnya kita memprioritaskan kesehatan fisik dan psikologis, keselamatan, dan kesejahteraan. Pendekatan “All Well [Semua Baik]” kita meliputi:

  • Pikiran sehat: mendukung kesejahteraan emosional dan mental
  • Budaya kerja yang sehat: membangun budaya yang menghormati, mendukung, dan inklusif di semua tingkat
  • Keuangan yang sehat: membantu kita semua mengelola dan tetap mengendalikan keuangan kita di semua tahap kehidupan; serta
  • Tubuh yang sehat: mendukung kesehatan fisik yang baik, berfokus pada pencegahan dan kualitas perawatan kesehatan

Kita memahami bahwa agar karyawan Sanofi menerima perilaku Play to Win [Bermain untuk Menang], kita harus:

  • mengamankan landasan kesehatan dan keselamatan fisik dan psikologis;
  • membangun kepercayaan bersama dan antarpribadi, dan
  • memungkinkan karyawan kita merasa aman, angkat bicara, dan mengambil risiko yang bijaksana.

Sasaran ini selaras dengan prinsip Keadilan Organisasi kita dalam angkat bicara dan melaporkan kekhawatiran untuk menggalakkan lingkungan kerja yang aman dan positif.

Kita memberikan rasa hormat kepada semua orang melalui komitmen kita terhadap Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, dan Deklarasi Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization, ILO) tentang Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja bersama Konvensi Mendasar ILO.

Cara kami Memaksimalkan Peluang

  • Kita membangun kesehatan dan keselamatan psikologis di setiap tingkat organisasi kita melalui peluang pembelajaran dan pengembangan untuk meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan motivasi untuk mengambil risiko yang bijaksana guna menghadirkan solusi inovatif.
  • Kita mendorong lebih banyak umpan balik dan memberikan lebih banyak dampak dengan mengukur dan melacak tingkat keamanan psikologis melalui survei tahunan.
  • Kita mendukung kesejahteraan fisik dan gaya hidup sehat melalui berbagai prakarsa seperti Kerap Bergerak, Makan Sehat, Tetap Sehat, dan program perawatan kesehatan berkualitas dari Sanofi, yang menawarkan berbagai alat bantu praktis, kampanye kesadaran, dan program pencegahan.
  • Program Bantuan Karyawan kita mencakup saran tentang topik psikologis, keuangan, dan hukum, memastikan karyawan kita selalu memiliki tempat untuk dituju jika mereka kesulitan dalam kehidupan pribadi atau profesional mereka.
  • Kita memupuk budaya kerja yang sehat dengan menerapkan lingkungan kerja tempat karyawan kita merasa diberdayakan untuk bekerja, aman untuk menyatakan pendapat, dan merasa didukung, siapapun dan di mana pun mereka berada, melalui program seperti Cuti Orang Tua Gender Netral.
  • Dengan mendukung pendidikan karyawan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan kita serta penyebaran informasi yang akurat dan rutin kepada pasien dan pemangku kepentingan melalui beragam saluran, kita memajukan inovasi dan pengetahuan serta pemahaman ilmiah sekaligus memberdayakan individu untuk meningkatkan kesehatan manusia.

Cara kami Memaksimalkan Risiko

  • Kita mencegah risiko psikososial melalui berbagai prakarsa. Ini termasuk program kesadaran, alat diagnostik untuk mendeteksi manifestasi awal serta pendidikan kesehatan mental dan hotline dukungan Bantuan Karyawan global 24/7.
  • Kita memberikan dukungan untuk meminimalkan dampak dan risiko kejadian hidup yang tidak diinginkan. Kita menyediakan alat bantu dan sumber daya bagi karyawan untuk membantu mereka tetap memegang kendali dan merencanakan masa depan mereka.
  • Kita memfasilitasi budaya angkat bicara tanpa takut akan pembalasan dendam. Karyawan kita harus merasa yakin dengan pemahaman bahwa kekhawatiran yang dikemukakan akan diselidiki dan, jika diperlukan, diikuti dengan tindakan yang memperlakukan semua pihak yang bersangkutan secara adil, sejalan dengan prinsip keadilan organisasi kita.
  • Kita menghormati hak asasi manusia dan kebebasan yang diakui secara internasional, hak tenaga kerja, dan pekerjaan yang layak, berupaya untuk memajukannya di mana pun kita bisa.
  • Memperjuangkan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi

    Di Sanofi, kita ingin mencerminkan keragaman komunitas kita, membebaskan diri kita setiap hari untuk mengubah praktik pengobatan. Kita ingin membuat dampak di dunia melalui siapa kita, apa yang kita lakukan, dan cara kita melakukannya, dan kita mengakui bahwa satu-satunya cara untuk benar-benar melakukannya adalah dengan melakukannya bersama-sama dan dengan menjadi “Semua Ikut”.

    Baca selengkapnya