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Respektieren der Menschen, und Fördern der psychologischen Sicherheit und des Wohlbefindens

Da es der Zweck unseres Unternehmens ist, das Leben der Menschen zu verbessern, verpflichten wir uns, jede*r Einzelperson rund um die Welt mit dem gebührenden Respekt zu begegnen. Dies schließt ausdrücklich sowohl die physische und psychische Gesundheit, wie auch die Sicherheit und das Wohlbefinden aller Menschen bei Sanofi ein, wie auch die Respektierung der Menschenrechte, der Freiheitsrechte, der Arbeitsrechte und des Rechtes auf menschenwürdige Arbeit für alle Menschen.

Bei Sanofi schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede*r sicher fühlen kann, und darin unterstützt wird, sich mit seiner ganzen Person voll und ganz in seine Tätigkeit einzubringen. Das ermöglicht Innovation und Kreativität, um den Fortschritt für die Menschen vorantreiben zu können, denen wir dienen.

Wir wollen, dass jeder Sanofian seine Tätigkeit als zweckgerichtet erlebt. Deshalb machen wir physische und psychische Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden zu unserer Priorität. Unser „Well Beingl“-Ansatz umfasst:

  • Gesunde Psyche: Förderung des emotionalen und geistigen Wohlbefindens;
  • Gesunde Arbeitskultur: Aufbau einer Kultur, die auf allen Ebenen respektvoll, unterstützend und integrativ ist;
  • Gesunde Finanzen: Wir helfen jedem von uns, seine Finanzen in allen Lebensabschnitten zu verwalten und unter Kontrolle zu halten; und
  • Gesunder Körper: Förderung einer guten körperlichen Gesundheit mit Schwerpunkt auf Prävention und hochwertiger Gesundheitsversorgung.

Wir verstehen, dass wir Sanofians die Play to Win-Verhaltensweisen nur verinnerlichen können, wenn wir:

  • eine Basis der physischen und psychische Gesundheit und Sicherheit schaffen;
  • gegenseitiges und zwischenmenschliches Vertrauen aufbauen; und
  • unseren Mitarbeitende ermöglichen, sich sicher zu fühlen, ihre Meinung zu sagen, und bedacht Risikobereitschaft zu zeigen.

Diese Ziele stehen im Einklang mit unseren Grundsätzen der organisationsbezogenen Gerechtigkeit, die besagen, dass man sich äußern und Bedenken anmelden muss, um ein sicheres, positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir respektieren alle Menschen durch unser Engagement für die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen, für die „Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte“ der Vereinten Nationen, und für die „Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ der IAO sowie die IAO-Basiskonventionen.

Wie wir unsere Chancen maximieren

  • Wir schaffen psychologische Gesundheit und Sicherheit auf allen Ebenen unseres Unternehmens mit Hilfe von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Engagement, die Leistung und die Motivation steigern, bedacht Risiken einzugehen um innovative Lösungen zu finden.
  • Wir ermutigen zu mehr Feedback und erzielen mehr Wirkung, indem wir das Niveau der psychologischen Sicherheit durch jährliche Umfragen messen und nachverfolgen.
  • Wir unterstützen das körperliche Wohlbefinden und einen gesunden Lebensstil durch verschiedene Initiativen wie „Move Often, Eat Well, Stay Healthy (Bewege dich oft, ernähre dich gut, bleib gesund)“ und die Qualitätsgesundheitsprogramme von Sanofi, die viele praktische Hilfsmittel, Sensibilisierungskampagnen und Präventionsprogramme anbieten.
  • Unser Programm zur Mitarbeiterunterstützung bietet Beratung zu psychologischen, finanziellen und rechtlichen Themen und stellt sicher, dass unsere Mitarbeitende immer jemanden haben, an den sie sich wenden können, wenn sie in ihrem persönlichen oder beruflichen Leben Probleme haben.
  • Wir fördern eine gesunde Arbeitskultur, indem wir ein Arbeitsumfeld implementieren, in dem sich unsere Mitarbeitende darin bestärkt fühlen, Leistung zu erbringen, in dem sie sich sicher fühlen, ihre Stimme zu erheben, und sich rundum unterstützt fühlen, egal wer und wo sie sind, und zwar unter anderem durch Programme wie den geschlechtsneutralen Elternurlaub.
  • Indem wir die Ausbildung unserer Mitarbeitendenden, Geschäftspartner und Interessengruppen sowie die Verbreitung genauer und routinemäßiger Informationen an Patient*innen und Interessengruppen über verschiedene Kanäle unterstützen, fördern wir Innovation, wissenschaftliche Erkenntnisse und Verständnis und befähigen den Einzelnen, an der Verbesserung der menschlichen Gesundheit mitzuwirken.

Wie wir unsere Risiken minimieren

  • Wir beugen psychosozialen Risiken durch verschiedene Initiativen vor. Dazu gehören Sensibilisierungsprogramme, Diagnoseinstrumente zur frühzeitigen Erkennung von Symptomen, Aufklärung über psychische Gesundheit und eine 24/7-Hotline zur Unterstützung der Mitarbeiter.
  • Wir bieten Unterstützung, um die Auswirkungen und Risiken unglücklicher Lebensereignisse zu minimieren. Wir bieten unseren Beschäftigten Instrumente und Ressourcen, mit denen sie die Kontrolle behalten und ihre Zukunft selbst planen können.
  • Wir fördern eine Kultur, in der man seine Meinung sagen kann, ohne Angst vor Repressalien zu haben. Unsere Mitarbeitende sollten sich darauf verlassen können, dass ein geäußertes Anliegen untersucht wird und, wenn es gerechtfertigt ist, Maßnahmen ergriffen werden, die alle Betroffenen fair und gerecht behandeln, in Übereinstimmung mit unseren Grundsätzen der organisatorischen Gerechtigkeit.
  • Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte, die Freiheitsrechte, die Arbeitsrechte und das Recht auf menschenwürdige Arbeit, und versuchen diese zu fördern, wo immer wir nur können.

  • Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

    Wir bei Sanofi wollen die Vielfalt unserer Gesellschaften widerspiegeln und jeden Tag unser ganzes Selbst entfalten, um die Anwendung der Arzneimittel zu verändern. Wir wollen mit dem, was wir sind, was wir tun und wie wir es tun, etwas in der Welt bewirken, und wir wissen, dass wir das nur gemeinsam und wenn wir alle an einem Strang ziehen („All In“) tun können.

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