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心理的安全性とウェルビーイングの促進

私たちの目的は人々の生活を改善することであり、サノフィの人々の身体的および心理的な健康、安全、ウェルビーイングに対する敬意を維持することに尽力しています。


サノフィでは、誰もが安心して、自分らしさを仕事に発揮できるような環境を作っています。このことはイノベーションと創造性を可能にし、そのため私たちが奉仕する人々の進歩を追求できるようになります。

私たちは、サノフィの社員全員に、目的を持った体験をしてもらいたいと考えています。だからこそ、私たちは身体的および心理的な健康、安全、セキュリティ、ウェルビーイングを最優先事項としています。当社のAll Wellアプローチには、以下が含まれます。

  • 健全な心:感情的および精神的ウェルビーイングをサポートする
  • 健全な労働文化:あらゆるレベルで敬意を表し、協力的で包括的な文化を構築する
  • 健全な財務:人生のあらゆる段階で、私たち一人一人が財務を管理し、管理し続けるのをサポ―トする。
  • 健康な身体:予防と質の高い医療に焦点を当て、健康をサポートする。
  • 健全な労働条件:職場および出張時の労働条件を確保する。

サノフィアンがPlay to Winのビジネス戦略を実践するには、会社として以下のことが必要であると理解しています。

  • 身体的・心理的な健康と安全の基礎を確保すること。
  • 相互の対人信頼関係を築くこと。
  • 従業員が安全であると感じ、スピークアップし、ソートフルリスクテイキングができるようにすること。

これらの目標は、懸念を提起・報告し、安全で安心かつ前向きな職場環境を促進するという組織の正義の原則に沿ったものです。

機会を 最大化する方法

  • 学習と能力開発の機会を通じて、組織のあらゆるレベルで心理的な健康と安全を構築することで、エンゲージメント、パフォーマンス、および考え抜かれたリスクを取り、革新的なソリューションをもたらすモチベーションを高めることができます。
  • 年次調査を通じて心理的安全性のレベルを測定し、追跡することで、より多くのフィードバックを奨励し、より多くのインパクトを提供します。
  • よく動くこと、よく食べること、健康でいること、サノフィの品質ヘルスケアプログラムなどのさまざまなイニシアチブを通じて、身体的健康と健康的なライフスタイルをサポートすることで、多くの実用的なツール、意識向上キャンペーン、予防プログラムを提供します。
  • 従業員支援プログラムに心理的、財政的、法的トピックに関するアドバイスを含めることで、従業員が私生活や職業生活で苦労した場合に、常にどこかに頼るべき場所を確保します。
  • 性別にとらわれない育児休暇などのプログラムを通じて、従業員が誰であれ、どこにいてもパフォーマンスを発揮し、安心して声を上げ、サポートできると感じる職場環境を導入することで、健全な労働文化を育みます。
  • 従業員がセキュリティリスクにさらされるのを軽減することで、不確実な分野で事業に従事または維持できるようにします。
  • 従業員、ビジネスパートナー、ステークホルダーの啓発や、多様なチャネルを通じた患者さんとステークホルダーへの正確かつ日常的な情報発信を支援することで、イノベーションと科学的知識や理解を促進し、人々の健康を向上させるために個人のエンパワーメントを図っています。

リスクを 最小化する方法

  • 私たちは、様々なイニシアチブを通じて、心理社会的リスクの防止に努めています。これには啓発プログラム、早期徴候検出用診断ツール、メンタルヘルス教育、24時間年中無休のグローバル従業員援助サポートホットラインが含まれます。
  • 私たちは、人生における不幸な出来事の影響とリスクを最小限に抑えるため、サポートの手を差し伸べています。私たちは、従業員が自分の将来について管理し、計画を立てるのに役立つツールとリソースを提供します。
  • 私たちは、報復を恐れることなくスピークアップする文化を促進します。当社の人々は、提起された懸念は調査され、正当であれば組織の正義の原則に従って、すべての懸念が公正に扱われることを確信しています。
  • 私たちは、出張、イベント、および現場監査専用のプログラムを展開し、従業員が業務を行っている間も安全を確保しています。