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Respecter les personnes, favoriser la sécurité psychologique et le bien-être

Notre objectif étant d’améliorer la vie des gens, nous nous engageons à respecter chaque individu dans le monde entier. Cela inclut la santé physique et psychologique, la sécurité et le bien-être des Sanofiens, ainsi que le respect des droits et libertés de l’homme, des droits du travail et du travail décent pour tous.


Au sein de Sanofi, nous créons un environnement dans lequel chacun peut se sentir en sécurité et soutenu pour s’impliquer pleinement dans son travail. Cela favorise l’innovation et la créativité, afin que nous puissions poursuivre les progrès pour les personnes que nous servons.

Nous voulons que chaque Sanofien ait une expérience enrichissante. C’est pourquoi nous faisons de la santé physique et psychologique, de la sécurité et du bien-être une priorité. Notre approche « All Well » comprend :

  • Esprits sains : soutenir le bien-être émotionnel et psychologique
  • Culture de travail saine : construire une culture respectueuse, solidaire et inclusive à tous les niveaux
  • Des finances saines : aider à gérer les finances quelle que soit  l’étape de la vie à laquelle nous nous trouvons ; et 
  • Corps sains : encourager une bonne santé physique en mettant l’accent sur la prévention et la qualité des soins de santé

Nous comprenons que pour que les Sanofiens adoptent les comportements « Play to Win » (Jouer pour gagner), nous devons :

  • garantir les meilleures conditions de santé physique et psychologiques, et de sécurité ;
  • instaurer une confiance mutuelle et interpersonnelle; et
  • permettre à nos collaborateurs de se sentir en sécurité, de s’exprimer et de prendre des risques réfléchis.

Ces objectifs s’alignent sur nos principes de justice organisationnelle permettant de s’exprimer, et de signaler toute préoccupation afin de promouvoir un environnement de travail sûr et positif.

Nous étendons ce respect à toutes les personnes au travers de notre engagement envers la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies (ONU), les Principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme, et la Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les principes et droits fondamentaux au travail aux côtés des Conventions fondamentales de l’OIT.

Comment nous maximisons Les opportunités

  • Nous développons la santé et la sécurité psychologiques à tous les niveaux de notre organisation par le biais d’opportunités d’apprentissage et de développement afin d’accroître l’engagement, les performances et la motivation à prendre des risques réfléchis pour apporter des solutions innovantes.
  • Nous encourageons davantage nos collaborateurs à s’exprimer et suivons leur niveau de santé psychologique au travers d’enquêtes annuelles.
  • Nous soutenons le bien-être physique et un mode de vie sain par le biais de diverses initiatives telles que « Move Often, Eat Well, Stay Healthy » (Bouger souvent, Manger bien, Rester en bonne santé) et les programmes de santé de qualité de Sanofi, offrant de nombreux outils pratiques, des campagnes de sensibilisation et des programmes de prévention.
  • Notre programme d’aide aux collaborateurs comprend des conseils sur des sujets psychologiques, financiers et juridiques, garantissant que nos collaborateurs aient toujours un endroit où se tourner s’ils ont des difficultés dans leur vie personnelle ou professionnelle.
  • Nous encourageons une culture de travail saine en mettant en place un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent responsabilisés, où ils peuvent s’exprimer en toute sécurité et où ils sont soutenus, où qu’ils soient, grâce à des programmes tels que le congé parental non discriminatoire.
  • En formant nos employés, partenaires commerciaux et parties prenantes, ainsi que par la diffusion d’informations précises et régulières aux patients et parties prenantes au moyen de divers canaux, nous faisons progresser l’innovation, les connaissances scientifiques et la compréhension tout en donnant aux individus les moyens d’améliorer la santé humaine.

Comment nous minimisons Les risques

  • Nous prévenons les risques psycho-sociaux par le biais de diverses initiatives. Il s’agit notamment de programmes de sensibilisation, d’outils de diagnostic pour détecter les manifestations précoces, ainsi que d’une formation à la santé mentale et d’une ligne d’alerte mondiale d’assistance aux collaborateurs 24 h/24, 7 j/7.
  • Nous fournissons un soutien pour minimiser l’impact et le risque des événements malheureux de la vie. Nous fournissons à nos collaborateurs des outils et des ressources pour les aider à garder le contrôle et à planifier leur avenir.
  • Nous facilitons une culture de prise de parole sans crainte de représailles. Nos collaborateurs doivent avoir confiance dans le fait qu’un problème soulevé fera l’objet d’une investigation et, si cela se justifie, sera suivi d’actions justes et équitables, conformément à nos principes de justice organisationnelle.
  • Nous respectons les droits et libertés de l’homme, les droits du travail et le travail décent internationalement reconnus, en cherchant à les faire progresser partout où nous le pouvons.
  • Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion

    Chez Sanofi, nous voulons refléter la diversité de nos communautés, en libérant chaque jour notre plein potentiel pour transformer la pratique de la médecine. Nous voulons avoir un impact sur le monde à travers ce que nous sommes, ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons, et nous reconnaissons que la seule manière d’y parvenir réellement est de le faire ensemble et « En donnant tout ce que nous avons » (All in).

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