Descubra o nosso Código de Conduta

Respeitar as pessoas, promover a segurança psicológica e o bem-estar

Como o nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, estamos empenhados em manter o respeito por cada indivíduo em todo o mundo. Isto inclui a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar dos colaboradores da Sanofi, bem como o nosso respeito pelos direitos e liberdades humanos, direitos laborais e trabalho digno entre todas as pessoas.


Na Sanofi, criamos um ambiente em que todos se podem sentir seguros e apoiados para dar tudo o que têm no seu trabalho. Isto permite inovação e criatividade, para que possamos perseguir o progresso para as pessoas que servimos.

Queremos que cada colaborador da Sanofi desfrute de uma experiência com propósito. É por isso que fazemos da saúde física e psicológica, da segurança e do bem-estar uma prioridade. A nossa abordagem “All Well” (Todos Bem) inclui:

  • Mentes saudáveis: apoiar o bem-estar emocional e mental
  • Cultura de trabalho saudável: construir uma cultura de respeito, solidária e inclusiva a todos os níveis
  • Finanças saudáveis: ajudar cada um de nós a gerir e manter o controlo das nossas finanças em todas as fases da vida; e
  • Saúde física: uma boa saúde física com foco na prevenção e cuidados de saúde de qualidade

Compreendemos que para que os colaboradores da Sanofi adotem comportamentos Play to Win, temos de:

  • assegurar uma base de saúde e segurança física e psicológica;
  • construir confiança mútua e interpessoal, e
  • permitir que os nossos funcionários se sintam seguros, se manifestem e assumam riscos ponderados.

Estes objetivos estão alinhados com os nossos princípios de Justiça Organizacional sobre a denúncia e comunicação de preocupações para promover um ambiente de trabalho seguro e positivo.

Estendemos o nosso respeito a todas as pessoas através do nosso compromisso para com a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas (ONU), os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e a Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) juntamente com as Convenções Fundamentais da OIT.

Como maximizamos oportunidades

  • Estamos a construir saúde e segurança psicológicas a todos os níveis da nossa organização através de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para aumentar o envolvimento, o desempenho e a motivação para assumir riscos ponderados no contributo de soluções inovadoras.
  • Estamos a incentivar maior feedback e a proporcionar mais impacto, medindo e acompanhando os níveis de segurança psicológica através de inquéritos anuais.
  • Apoiamos o bem-estar físico e um estilo de vida saudável através de várias iniciativas, tais como Mover-se Frequentemente, Comer Bem, Manter-se Saudável e os programas de cuidados de saúde de qualidade da Sanofi, oferecendo muitas ferramentas práticas, campanhas de sensibilização e programas de prevenção.
  • O nosso Programa de Assistência ao Funcionário inclui conselhos sobre tópicos psicológicos, financeiros e legais, garantindo que os nossos colaboradores têm sempre algum lugar para se dirigirem caso tenham dificuldades nas suas vidas pessoais ou profissionais.
  • Estamos a promover uma cultura de trabalho saudável ao implementar um ambiente de trabalho onde os nossos colaboradores se sintam capacitados para atuar, seguros para expressar a sua voz e apoiados, quem quer que sejam e onde quer que estejam, através de programas como a Licença Parental Neutral a nível de Género.
  • Ao apoiar a educação dos nossos funcionários, parceiros comerciais e outros parceiros, bem como a divulgação de informações exatas e de rotina aos doentes e outros parceiros através de diferentes canais, promovemos a inovação, o conhecimento e a compreensão científicos, capacitando em simultâneo os indivíduos para melhorar a saúde humana.

Como minimizamos riscos

  • Prevenimos os riscos psicossociais através de várias iniciativas. Estas incluem programas de consciencialização, ferramentas de diagnóstico para detetar manifestações precoces, bem como educação sobre saúde mental e uma linha de apoio global de Assistência ao Funcionário 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Prestamos apoio para minimizar o risco e o impacto de acontecimentos de vida infelizes. Fornecemos aos nossos funcionários ferramentas e recursos para os ajudar a manter o controlo e planear o seu futuro.
  • Facilitamos uma cultura de denúncia sem medo de retaliação. Os nossos colaboradores devem sentir-se confiantes sabendo que uma preocupação levantada será investigada e, se necessário, seguida de ações que tratam todos os envolvidos de forma equitativa e justa, em linha com os nossos princípios de justiça organizacional.
  • Respeitamos os direitos e liberdades humanos, os direitos laborais e o trabalho digno conforme reconhecidos internacionalmente, procurando aprofundá-los sempre que pudermos.
  • Promover a Diversidade, Equidade e Inclusão

    Na Sanofi, queremos refletir a diversidade das nossas comunidades, libertando todos os dias o nosso Eu completo para transformar a prática da medicina. Queremos ter um impacto no mundo através de quem somos, do que fazemos e da forma como o fazemos, e reconhecemos que a única forma de o conseguir, é fazê-lo em conjunto e sendo “All In” (Todos Unidos).

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