Descubra o nosso Código de Conduta

Promover a segurança psicológica e o bem-estar

Como o nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, estamos empenhados em manter o respeito pela saúde física e psicológica, segurança e bem-estar dos Sanofians.


Na Sanofi, criamos um ambiente em que todos se podem sentir seguros e apoiados para dar tudo o que têm no seu trabalho. Isto permite inovação e criatividade, para que possamos perseguir o progresso para as pessoas que servimos.

Queremos que cada Sanofi tenha uma experiência propositada. É por isso que fazemos da saúde física e psicológica, segurança e bem-estar uma prioridade. A nossa abordagem “Tudo bem” inclui:

  • Mentes saudáveis: apoiar o bem-estar emocional e mental
  • Cultura de trabalho saudável: construir uma cultura de respeito, solidária e inclusiva a todos os níveis
  • Finanças saudáveis: ajudar cada um de nós a gerir e manter o controlo das nossas finanças em todas as fases da vida;
  • Corpo saudável: apoiar uma boa saúde física, focando-se na prevenção e qualidade dos cuidados de saúde e
  • Condições de trabalho saudáveis: Garantir as condições de trabalho no local de trabalho e em viagem.

Compreendemos que para que os colaboradores da Sanofi adotem comportamentos Play to Win, temos de:

  • assegurar uma base de saúde e segurança física e psicológica;
  • construir confiança mútua e interpessoal, e
  • permitir que os nossos funcionários se sintam seguros, se manifestem e assumam riscos ponderados.

Estes objetivos estão alinhados com os nossos princípios de Justiça Organizacional sobre a denúncia e comunicação de preocupações para promover um ambiente de trabalho seguro e positivo.

Como maximizamos oportunidades

  • Construindo saúde e segurança psicológicas a todos os níveis da nossa organização através de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para aumentar o envolvimento, desempenho e a motivação para assumir riscos ponderados para trazer soluções inovadoras.
  • Ao incentivar mais feedback e proporcionar mais impacto, medindo e monitorizando os níveis de segurança psicológica através de inquéritos anuais.
  • Apoiando o bem-estar físico e um estilo de vida saudável através de várias iniciativas, tais como Mover-se Frequentemente, Comer Bem, Manter-se Saudável e os programas de cuidados de saúde de qualidade da Sanofi, oferecendo muitas ferramentas práticas, campanhas de sensibilização e programas de prevenção.
  • Ao incluir conselhos sobre tópicos psicológicos, financeiros e legais no nosso Programa de Assistência ao Funcionário, garantindo que os nossos colaboradores têm sempre algum lugar para recorrer caso tenham dificuldades nas suas vidas pessoais ou profissionais.
  • Ao promover uma cultura de trabalho saudável, implementando um ambiente de trabalho onde os nossos colaboradores se sentem capacitados para atuar, seguros para expressar a sua voz e apoiados, quem quer que sejam e onde quer que estejam, através de programas como a Licença Parental Neutro em Género.
  • Ao permitir que os nossos funcionários se envolvam ou mantenham negócios em áreas incertas, mitigando a sua exposição a riscos de segurança.
  • Ao apoiar a educação dos nossos funcionários, parceiros comerciais e outros parceiros, bem como a divulgação de informações exatas e de rotina aos doentes e outros parceiros através de diferentes canais, promovemos a inovação, o conhecimento e a compreensão científicos, capacitando em simultâneo os indivíduos para melhorar a saúde humana.

Como minimizamos riscos

  • Prevenimos os riscos psicossociais através de várias iniciativas. Estas incluem programas de consciencialização, ferramentas de diagnóstico para detetar manifestações precoces, bem como educação sobre saúde mental e uma linha de apoio global de Assistência ao Funcionário 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Prestamos apoio para minimizar o risco e o impacto de acontecimentos de vida infelizes. Fornecemos aos nossos funcionários ferramentas e recursos para os ajudar a manter o controlo e planear o seu futuro.
  • Facilitamos uma cultura de denúncia sem medo de retaliação. Os nossos colaboradores devem sentir-se confiantes sabendo que uma preocupação levantada será investigada e, se necessário, seguida de ações que tratam todos os envolvidos de forma equitativa e justa, em linha com os nossos princípios de justiça organizacional.
  • Implementamos programas de auditoria de viagens, eventos e locais dedicados para manter os nossos funcionários seguros enquanto operam.