A pszichológiai biztonság és jóllét támogatása
Mivel célunk az emberek életminőségének javítása, tiszteletben tartjuk és elkötelezettek vagyunk a Sanofi munkavállalók fizikai és pszichológiai egészségének, biztonságának és jólétének fenntartása mellett.
A Sanofin belül olyan környezetet hozunk létre, ahol mindenki biztonságban és támogatva érezheti magát, és teljes mértékben kibontakoztathatja magát a munkában. Ez előmozdítja az innovációt és a kreativitást, továbbá lehetővé teszi, hogy folytathassuk a fejlődést az általunk szolgált emberek érdekében.
Azt szeretnénk, ha minden Sanofi munkavállaló értékes tapasztalatokkal gazdagodna. Ezért helyezzük előtérbe a testi és lelki egészséget, a biztonságot, a védelmet és a jóllétet. Az „All Well” megközelítésünk a következőket foglalja magában:
- Egészséges elme: az érzelmi és mentális jóllét támogatása
- Egészséges munkahelyi kultúra: tiszteletteljes, támogató és befogadó kultúra kialakítása minden szinten
- Egészséges anyagiak: mindannyiunk megsegítése abban, hogy pénzügyeinket tudjuk kezelni és kézben tartani az élet minden szakaszában;
- Egészséges test: a megfelelő fizikai egészség támogatása, a megelőzésre és a minőségi egészségügyi ellátásra összpontosítva, és
- Egészséges munkakörülmények: A munkakörülmények biztosítása a munkahelyen és utazás közben.
Tisztában vagyunk azzal, hogy ahhoz, hogy a Sanofi alkalmazottak magukévá tegyék a Play to Win viselkedésmódokat, a következőket kell elérnünk:
- a fizikai és pszichológiai egészség és biztonság alapjainak megteremtése;
- kölcsönös és interperszonális bizalom kiépítése, és
- annak lehetővé tétele alkalmazottaink számára, hogy biztonságban érezzék magukat, felszólaljanak és átgondolt kockázatokat vállaljanak.
Ezek a célok összhangban állnak a Szervezeti igazságosságra vonatkozó alapelveinkkel, hogy biztonságos és pozitív munkakörnyezet hozzunk létre, a felszólalás és az aggályok jelentése érdekében.
Hogyan maximalizáljuk a lehetőségeket,
- Egészséges és biztonságos pszichológiai környezetet építünk ki szervezetünk minden szintjén tanulási és fejlődési lehetőségeken keresztül, hogy növeljük az elkötelezettséget, a teljesítményt és a motivációt, hogy átgondolt kockázatokat vállaljunk az innovatív megoldások érdekében.
- Ösztönözzük a visszajelzéseket azáltal, hogy a pszichológiai biztonság szintjének éves mérésével és nyomon követésével nagyobb hatékonyságot biztosítunk.
- A fizikai jóllétet és az egészséges életmódot különböző kezdeményezésekkel támogatjuk, mint például a Move Often, az Eat Well, a Stay Healthy és a Sanofi minőségi egészségügyi programjai, amelyek számos gyakorlati eszközt, tudatosságnövelő kampányt és megelőzési programot kínálnak.
- Azáltal, hogy pszichológiai, pénzügyi és jogi témákban is nyújtunk tanácsadást a munkavállalói segítségnyújtási programunkban, biztosítjuk, hogy munkatársainknak mindig legyen hová fordulniuk, ha személyes vagy szakmai életükben nehézségekkel küzdenek.
- Az egészséges munkahelyi kultúra támogatásával olyan munkakörnyezet alakítunk ki, ahol munkatársaink tudják, hogy képesek teljesíteni, biztonságban érzik magukat ahhoz, hogy felszólaljanak, és támogatjuk őket, bárhol és bárkivel is legyenek, olyan programok révén, mint például a nemsemleges szülői szabadság.
- Lehetővé tesszük munkatársaink számára, hogy bizonytalan területeken folytassanak vagy tartsanak fenn üzleti tevékenységet azáltal, hogy csökkentjük a biztonsági kockázatoknak való kitettségüket.
- Munkatársaink, üzleti partnereink és az érdekelt felek oktatásának támogatásával, valamint a betegek és érdekelt felek számára pontos és rendszeres információk különböző csatornákon keresztül történő eljuttatásával támogatjuk az innovációs és tudományos ismeretek terjesztését és azok megértését, miközben képessé tesszük az egyéneket arra, hogy hozzájáruljanak az emberi egészség javításához.
Hogyan minimalizáljuk a kockázatokat.
- Különböző kezdeményezésekkel előzzük meg a pszichoszociális kockázatokat. Ezek közé tartoznak a figyelemfelhívó programok, a korai megjelenési formák felismerésére szolgáló diagnosztikai eszközök, valamint a mentális egészséggel kapcsolatos oktatás és a 24/7 globális Munkavállalói segítségnyújtási forródrót.
- Támogatást nyújtunk a sajnálatos életesemények hatásának és kockázatának minimalizálása érdekében. Munkavállalóink számára eszközöket és ismeretforrásokat biztosítunk, amelyekkel segítjük őket abban, hogy kézben tarthassák és megtervezhessék a jövőjüket.
- Elősegítjük a megtorlástól való félelem nélküli felszólalás kultúráját. Az embereinknek biztosnak kell lenniük abban, hogy a felmerült aggályokat kivizsgáljuk, és ha indokolt, olyan intézkedéseket teszünk, amelyek minden érintettet tisztességesen és igazságosan kezelnek, összhangban a szervezeti igazságossági elveinkkel.
- Olyan célzott auditprogramokat vezetünk be, amelyek az utazással, az eseményekkel és a telephelyekkel kapcsolatosak, hogy munkatársaink biztonságban legyenek működésük során.