Promowanie różnorodności, równości i inkluzywności

W firmie Sanofi nie szczędzimy sił, aby każdego dnia zmieniać oblicze medycyny, zawsze mając na względzie różnorodność naszej społeczności. Chcemy wywierać wpływ na świat poprzez to, kim jesteśmy, co i w jaki sposób to robimy. Wiemy, że jedynym sposobem, aby to osiągnąć, jest wspólny wysiłek i pełne zaangażowanie (“All In”).

Różnorodność, równość i inkluzywność to integralna część strategii Sanofi „Play to Win”. Pomagają nam udoskonalić sposób, w jaki pracujemy i kierują naszą zmianą kulturową poprzez:

Budowanie reprezentatywnego kierownictwa: Musimy budować grupy kierownicze, które stanowią odbicie różnorodności społeczności, którym służymy. Dzięki temu uwzględnimy szerszy zakres różnych punktów widzenia i opinii a tym samym zbliżymy się do potrzeb naszych pacjentów, pracowników, klientów i interesariuszy.
Tworzenie środowiska, w którym możemy w pełni realizować swoje predyspozycje i kompetencje: dzięki poszanowaniu różnorodności, równości i inkluzywności nasi pracownicy będą mogli osiągnąć pełnię swoich możliwości; a to wpłynie na przyspieszenie rozwoju kreatywności i innowacyjności.
Angażowanie się w nasze różnorodne społeczności: aby zmienić praktykę medyczną, musimy być obywatelami świata i wraz z naszymi zewnętrznymi interesariuszami wspierać inkluzywność i różnorodność.

Jak maksymalizujemy Szanse

Poprzez zwiększanie świadomości i pogłębianie zrozumienia. Kierujemy się różnorodnością, równością i inkluzywnością w wewnętrznej komunikacji, aby doprowadzić do równouprawnienia płci, kultury i pochodzenia, LGBTQ+, pokoleń i zdolności.
Zwiększając kreatywność i innowacyjność. Budujemy zespoły, które stanowią odbicie różnorodności naszych pracowników, bo wierzymy, że łączenie różnych tożsamości naszych pracowników oraz partnerów biznesowych jest źródłem siły i fundamentem naszego sukcesu.
Upewniając się, że nasze miejsca pracy są przystępne. Zapewniamy przystępność we wszystkich naszych miejscach pracy, udostępniamy integracyjne technologie i wspieramy takie sposoby pracy, które umożliwią wszystkim pracownikom bycie w pełni efektywnymi.
Poprzez zobowiązanie do lepszego reprezentowania różnorodności pacjentów podczas badań klinicznych.
Poprzez program różnorodności dostawców Sanofi, który ma zwiększyć integrację historycznie niedostatecznie reprezentowanych grup w naszych procesach.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Nie ma przyzwolenia na molestowanie (np. fizyczne, seksualne, psychiczne, słowne ani żadną inną jego postać) i jakiekolwiek formy dyskryminacji ze względu na: płeć, tożsamość, wiek, pochodzenie, religię, rasę, dziedzictwo kulturowe, orientację seksualną, wygląd fizyczny, niepełnosprawność, aktywność w związku zawodowym, poglądy polityczne, narodowość, sytuację rodzinną lub jakiekolwiek inne powody.
Zakazujemy postępowania w sposób, który może naruszać lub negatywnie wpłynąć na godność jakiejkolwiek osoby.
Unikamy homogeniczności, zapewniając pracownikom potrzebne wsparcie i gwarantując, że ich opinie zostaną wysłuchane.

Szacunek dla ludzi, wspieranie dobrostanu i bezpieczeństwa psychologicznego

Jako, że naszym celem jest poprawa jakości życia, jesteśmy zobowiązani do zachowania szacunku dla każdej jednostki na całym świecie. Dotyczy to zdrowia fizycznego i psychicznego, bezpieczeństwa oraz dobrostanu pracowników Sanofi, poszanowania praw i wolności człowieka, prawa pracy oraz zasad godnej pracy dla wszystkich ludzi. W Sanofi tworzymy wspierające środowisko, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i wykorzystać cały swój potencjał w pełni angażując się w naszą wspólną misję. Umożliwia to innowacyjność i kreatywność, dzięki czemu możemy podążać za postępem, z korzyścią dla ludzi, którym służymy. Chcemy, aby praca w Sanofi była dla każdego z nas wartościowym doświadczeniem pracy z poczuciem sensu. Dlatego bezpieczeństwo psychiczne, zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem. Na nasze podejście „All Well” składają się następujące elementy: Zdrowie psychiczne: wspieranie dobrostanu emocjonalnego i psychicznego. Zdrowa kultura pracy: budowanie kultury opartej na szacunku, wsparciu i integracji na wszystkich poziomach. Zdrowe finanse: pomoc dla każdego z nas w zarządzaniu i kontrolowaniu finansów na wszystkich etapach życia oraz. Zdrowe ciało: troska o zdrowie fizyczne, koncentracja na profilaktyce i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Rozumiemy, że aby pracownicy mogli realizować strategię „Play to Win”, musimy: zapewnić dbałość o zdrowie, dobrostan fizyczny i psychiczny a także bezpieczeństwo budować wzajemne zaufanie oraz dać naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa, możliwość otwartego wyrażania opinii i podejmowania przemyślanego ryzyka. Cele te są zgodne z naszymi zasadami Sprawiedliwości Organizacyjnej dotyczącymi reagowania i zgłaszania obaw lub potencjalnych naruszeń w celu promowania bezpiecznego, pozytywnego środowiska pracy. Rozciągamy swoje zobowiązanie do poszanowania wszystkich ludzi poprzez nasze zaangażowanie w przestrzeganie Deklaracji Praw Człowieka United Nations (UN), Wytycznych United Nations dotyczących Prowadzenia Działalności Biznesowej oraz Praw Człowieka a także Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) nt. Fundamentalnych Zasad i Praw w Miejscu Pracy a także Fundamentalnymi Konwencjami ILO.

Przeczytaj więcej

Szacunek dla ludzi, wspieranie dobrostanu i bezpieczeństwa psychologicznego

Jako, że naszym celem jest poprawa jakości życia, jesteśmy zobowiązani do zachowania szacunku dla każdej jednostki na całym świecie. Dotyczy to zdrowia fizycznego i psychicznego, bezpieczeństwa oraz dobrostanu pracowników Sanofi, poszanowania praw i wolności człowieka, prawa pracy oraz zasad godnej pracy dla wszystkich ludzi.

W Sanofi tworzymy wspierające środowisko, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i wykorzystać cały swój potencjał w pełni angażując się w naszą wspólną misję. Umożliwia to innowacyjność i kreatywność, dzięki czemu możemy podążać za postępem, z korzyścią dla ludzi, którym służymy. Chcemy, aby praca w Sanofi była dla każdego z nas wartościowym doświadczeniem pracy z poczuciem sensu. Dlatego bezpieczeństwo psychiczne, zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem. Na nasze podejście „All Well” składają się następujące elementy:

Zdrowie psychiczne: wspieranie dobrostanu emocjonalnego i psychicznego.
Zdrowa kultura pracy: budowanie kultury opartej na szacunku, wsparciu i integracji na wszystkich poziomach.
Zdrowe finanse: pomoc dla każdego z nas w zarządzaniu i kontrolowaniu finansów na wszystkich etapach życia oraz.
Zdrowe ciało: troska o zdrowie fizyczne, koncentracja na profilaktyce i wysokiej jakości opieki zdrowotnej.

Rozumiemy, że aby pracownicy mogli realizować strategię „Play to Win”, musimy:

zapewnić dbałość o zdrowie, dobrostan fizyczny i psychiczny a także bezpieczeństwo
budować wzajemne zaufanie oraz
dać naszym pracownikom poczucie bezpieczeństwa, możliwość otwartego wyrażania opinii i podejmowania przemyślanego ryzyka.

Cele te są zgodne z naszymi zasadami Sprawiedliwości Organizacyjnej dotyczącymi reagowania i zgłaszania obaw lub potencjalnych naruszeń w celu promowania bezpiecznego, pozytywnego środowiska pracy. Rozciągamy swoje zobowiązanie do poszanowania wszystkich ludzi poprzez nasze zaangażowanie w przestrzeganie Deklaracji Praw Człowieka United Nations (UN), Wytycznych United Nations dotyczących Prowadzenia Działalności Biznesowej oraz Praw Człowieka a także Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) nt. Fundamentalnych Zasad i Praw w Miejscu Pracy a także Fundamentalnymi Konwencjami ILO.

Jak maksymalizujemy Szanse

Budujemy bezpieczeństwo psychiczne na każdym poziomie naszej organizacji poprzez możliwość uczenia się i rozwoju. Chcemy tym samym pracować nad zaangażowaniem, wydajnością i motywacją do podejmowania przemyślanego ryzyka wspierającego wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań.
Zachęcamy do dzielenia się z nami Waszymi opiniami w ramach przeprowadzanych corocznie badań opinii pracowniczych. Pozwoli nam to lepiej zrozumieć Waszą perspektywę na poziom bezpieczeństwa psychologicznego.
Wspieramy dobre samopoczucie fizyczne i zdrowy styl życia poprzez różne inicjatywy, takie jak Move Often, Eat Well, Stay Healthy i wysokiej jakości programy opieki zdrowotnej Sanofi, oferujące wiele praktycznych narzędzi, kampanie informacyjne i programy profilaktyczne.
Nasz Program Wsparcia Pracowników (Employee Assistance Program) obejmuje zapewnienie pracownikom dostępu do usług doradztwa w zakresie wsparcia psychologicznego, finansowego i prawnego, zapewniając tym samym pracownikom miejsce, do którego zawsze mogą się zwrócić, jeśli mają problemy w życiu osobistym lub zawodowym.
Wspieramy zdrową kulturę pracy, tworząc środowisko, w którym nasi ludzie bez wyjątku czują się zmotywowani do działania, bezpieczni w otwartym dzieleniu się swoimi opiniami i wspierani, kimkolwiek są i gdziekolwiek są np. poprzez takie programy jak neutralny pod względem płci urlop rodzicielski (Gender-Neutral Parental Leave).i wspierani, np. poprzez neutralny pod względem płci urlop rodzicielski.
Wspierając edukację naszych pracowników, partnerów biznesowych i pozostałych interesariuszy, a także rozpowszechniając dokładne i rzetelne informacje wśród pacjentów i partnerów za pośrednictwem różnych kanałów, przyspieszamy innowację i pogłębiamy wiedzę naukową oraz jej zrozumienie, jednocześnie zachęcając wszystkich interesariuszy do pracy nad poprawą zdrowia w ich społecznościach.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Zapobiegamy zagrożeniom psychospołecznym poprzez różne inicjatywy. Obejmują one programy świadomościowe dla pracowników, narzędzia diagnostyczne do wykrywania wczesnych objawów, a także edukację w zakresie zdrowia psychicznego i całodobową globalną infolinię wsparcia pracowników.
Zapewniamy wsparcie w celu zminimalizowania wpływu i ryzyka nieszczęśliwych zdarzeń życiowych. Zapewniamy naszym pracownikom narzędzia i zasoby, które pomogą im zachować równowagę w życiu i planować swoją przyszłość.
Chcemy zapewnić możliwość wyrażania swojego zdania bez obawy przed odwetem. Dokładamy wszelkich starań, by nasi pracownicy mieli pewność, że zgłoszone obawy zostaną wysłuchane, a w uzasadnionych przypadkach podjęte zostaną działania, które będą sprawiedliwie traktować wszystkie strony zgodnie z naszymi zasadami Sprawiedliwości Organizacyjnej.
Szanujemy uznane na arenie międzynarodowej prawa człowieka i wolności, starając się wdrażać je do naszej pracy, gdzie tylko możemy.

Promowanie różnorodności, równości i inkluzywności

W firmie Sanofi nie szczędzimy sił, aby każdego dnia zmieniać oblicze medycyny, zawsze mając na względzie różnorodność naszej społeczności. Chcemy wywierać wpływ na świat poprzez to, kim jesteśmy, co i w jaki sposób to robimy. Wiemy, że jedynym sposobem, aby to osiągnąć, jest wspólny wysiłek i pełne zaangażowanie (“All In”).

Przeczytaj więcej

Ochrona prywatności danych i bezpieczeństwa informacji

Firma Sanofi jest zdeterminowana do zachowania prywatności danych i bezpieczeństwa informacji na każdym szczeblu organizacji, kierując się przede wszystkim korzyścią dla pacjentów, naszych pracowników i interesariuszy oraz celem zapewnienia pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi regulacjami.

Transformacja cyfrowa i możliwości przetwarzania danych wzmacniają interakcje firmy Sanofi z organizacjami oraz interesariuszami zewnętrznymi, aby osiągnąć nasz cel. Przetwarzanie danych, od ich gromadzenia do przechowywania, jest obecnie kluczowym elementem naszych relacji z pacjentami, pracownikami służby zdrowia, członkami społeczności naukowej, klientami, użytkownikami naszych produktów i usług oraz naszymi pracownikami i partnerami biznesowymi. W celu ochrony prywatności danych wdrożyliśmy Globalne Wytyczne Zarządzania Prywatnością, które gwarantują optymalną ochronę danych osobowych. Przyjęliśmy też Globalne Wytyczne dot. Bezpieczeństwa i Cyberbezpieczeństwa, aby zachować poufność naszych systemów informatycznych, zasobów, informacji i baz danych.

Jak maksymalizujemy Szanse

Poprzez wdrożenie i ciągłe udoskonalanie właściwych praktyk w zakresie ochrony danych i bezpieczeństwa informacji firma Sanofi buduje zaufanie oraz gwarantuje spełnienie norm prawnych w naszym ekosystemie danych i informacji poufnych.
Udzielając wskazówek i wsparcia naszym pracownikom i interesariuszom, pomagamy im podejmować właściwe decyzje podczas gromadzenia, przetwarzania i udostępniania danych osobowych, zgodnie z naszymi wartościami.
Dzięki podejściu opartym na ocenie ryzyka i przy zachowaniu odpowiednich środków kontroli, utrzymujemy wysoką efektywność działania operacyjnego, spełniając oczekiwania pacjentów, osób fizycznych i organów nadzorczych w zakresie prywatności.
Wprowadzając strategię cyfrową firmy Sanofi poprzez dostarczanie innowacyjnych narzędzi i wytycznych stosujemy ochronę prywatności i bezpieczeństwa danych na w ujęciu privacy-by-design już początkowych etapach każdego projektu.
Poprzez proaktywne podejście do prywatności danych, dostosowujemy nasze cele oraz budujemy zaufanie inspektorów ochrony danych i innych organów nadzorczych.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Respektujemy różnice w przepisach prawnych w krajach, w których prowadzimy działalność. Wdrażamy Globalne Wytyczne Zarządzania Prywatnością i ochrony informacji, składające się ze standardów, procedur, szablonów i narzędzi zaprojektowanych zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności i standardami bezpieczeństwa.
Zapobiegamy zagrożeniom bezpieczeństwa za pomocą określonych procedur, a także środków fizycznych, logicznych, organizacyjnych i technicznych oraz programów dedykowanych do zwalczania zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych.
Aktywnie wykrywamy zagrożenia w przestrzeni cyfrowej, takie jak cyberataki, naruszenia ochrony danych osobowych i żądania podmiotów danych, rzetelnie o nich informując i zapewniając wsparcie zainteresowanym stronom.
Gwarantujemy, że każdy projekt wykorzystujący dane osobowe stosuje się do zasady privacy-by-design oraz zasad przejrzystości poprzez wdrażanie stopniowego planu działania dotyczącego ochrony prywatności i przejrzystości.
Przeprowadzamy badanie due diligence oraz monitoring, aby zagwarantować, że firma Sanofi współpracuje wyłącznie z godnymi zaufania partnerami biznesowymi podczas przetwarzania danych osobowych wewnątrz lub na zewnątrz firmy, jednocześnie zapewniając wdrożenie odpowiednich klauzul umownych zabezpieczających transfer danych osobowych.
Powołujemy sieć specjalistów ds. prywatności w całej firmie Sanofi w celu zapewnienia właściwego wsparcia w razie potrzeby, oraz koordynowania działań z naszymi interesariuszami.
Edukując, podnosimy ogólną świadomość nt. prywatności i ochrony informacji oraz wzmacniamy nasza kulturę prywatności i ochrony informacji, dzięki czemu stajemy się bardziej odporni na zagrożenia bezpieczeństwa.

Swobodna i uczciwa konkurencja

Sanofi dąży do zapewnienia lepszych rozwiązań dla pacjentów, społeczności i partnerów, zapewniając przełomowe terapie we właściwym czasie i z właściwych powodów. Popieramy równe warunki działania, w których firmy swobodnie i uczciwie korzystają ze zdobyczy nauki bez osiągania niewspółmiernych korzyści.

Przeczytaj więcej
Walka z łapownictwem i korupcją

Firma Sanofi nie toleruje żadnych form łapownictwa ani nadużycia władzy w celu osiągnięcia korzyści osobistych, zarówno wśród naszych pracowników i partnerów biznesowych, jak i wśród interesariuszy zaangażowanych w pracę na rzecz zdobyczy nauki przyczyniających się do poprawy jakości życia pacjentów. Wspomniane akty łapownictwa i korupcji obejmują wręczanie (lub przyjmowanie) czegokolwiek co posiada jakąkolwiek wartość dowolnej osobie (lub od) w celu wpłynięcia na jej jakiekolwiek zachowanie lub decyzję, w szczególności pracownikom służby zdrowia, organizacjom pacjentów, urzędnikom państwowym i organizacjom rządowym. Korupcja szkodzi pacjentom, podkopuje zaufanie do całego systemu opieki zdrowotnej i może ograniczać inwestycje w leki. Korupcja przyspiesza też nierówności w zakresie opieki zdrowotnej oraz hamuje rozwój gospodarczy, prawa człowieka i zrównoważony rozwój środowiskowy. Brak tolerancji na wszelkie formy korupcji skłania firmę Sanofi do pielęgnowania kultury organizacji opartej na uczciwości. Motywuje nas też do walki z korupcją poza naszą organizacją, zawsze kiedy może to narazić na szwank misję naszej firmy.

Przeczytaj więcej
Korzystanie z mediów społecznościowych i odpowiedzialna komunikacja

W Sanofi dbamy o to, aby nasi partnerzy mogli się z nami kontaktować, również za pośrednictwem mediów społecznościowych i platform cyfrowych. Zdajemy sobie sprawę, że wymaga to od nas odpowiedzialnej komunikacji i w pełni się do tego zobowiązujemy.

Przeczytaj więcej
Utrzymanie integralności finansowej

Zobowiązujemy się do przejrzystej działalności finansowej Sanofi, aby realizować nasz cel, będąc zaufanym partnerem w procesie zaspokajania potrzeb w obszarze zdrowia publicznego i rozwijaniu innowacji w tym zakresie. Przejrzystość finansowa ma kluczowe znaczenie dla ochrony pacjentów, którym służymy, a także dla naszych pracowników, interesariuszy i rynków finansowych.

Przeczytaj więcej

Komercjalizacja produktów i usług

Jak maksymalizujemy Szanse

Poprzez takie podejście komercyjne do wprowadzania innowacyjnych produktów na rynek, które skupia się na zaspokajaniu niezaspokojonych potrzeb zdrowotnych, usprawnianiu badań i rozwoju, wzmacnianiu łańcucha dostaw oraz poszerzaniu dostępu do naszych produktów i usług w trosce o dobro obecnych i przyszłych pacjentów.
Poprzez współpracę z różnorodnymi interesariuszami w celu komercjalizacji najlepszych z możliwych produktów i usług, tak by maksymalizować korzyści dla pacjentów.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Wybieramy komercyjne podejście do nowych produktów, wynikające z naszych Globalnych zasad dostępu i kształtowania cen, które uwzględniają cztery kryteria:
- całkowita wartość dodana produktów
- dostępność lub przewidywana dostępność podobnych metod leczenia
- możliwości finansowe państw do zakupu nowych leków
- unikalne czynniki charakterystyczne dla leku lub szczepionki w chwili wprowadzenia na rynek
Dążymy do szybkiego, szerokiego i równego dostępu do naszych produktów i usług, niezależnie od możliwości finansowych pacjenta.
W ramach naszego podejścia komercjalizacyjnego m.in. informacje o naszych produktach, ich działaniu i dystrybucji są przejrzyste.
Promujemy nasze produkty i usługi w sposób etyczny, uczciwy i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i istniejącymi regulacjami. Przygotowujemy komunikaty dotyczące naszych produktów i usług tak, aby były precyzyjne, wyważone i nie wprowadzały w błąd.

Zachowanie równowagi pomiędzy korzyściami a ryzykiem

Sanofi zobowiązuje się do przejrzystej komunikacji na temat swoich produktów i jednocześnie zapewnienia systematyczne aktualizowanie informacji o ich skuteczności, profilu bezpieczeństwa i usługach. Bezpieczeństwo pacjentów ma zasadnicze znaczenie dla naszej misji, jaką jest poprawa jakości życia ludzi. Rozpoczyna się ono od ochrony uczestników sponsorowanych przez nas badań klinicznych i obejmuje bezpieczeństwo produktów w całym procesie ich produkcyjnej i łańcucha dostaw. Gwarantujemy równowagę pomiędzy korzyściami a ryzykiem. Ponadto, chronimy prywatność pacjentów, dbamy o integralność ich danych, dostarczamy wszelkie informacje w celu zapewnienia bezpiecznego i skutecznego korzystania z naszych produktów i usług oraz stale monitorujemy i zgłaszamy zdarzenia niepożądane. Ponieważ produkty i usługi Sanofi zmieniają się i przynoszą jeszcze większe możliwości poprawy zdrowia pacjentów, pozostaniemy niezłomni w naszym zaangażowaniu w ochronę bezpieczeństwa pacjentów działając w ścisłej współpracy z naszymi partnerami.

Przeczytaj więcej
Wspieranie szybszego rozwoju działalności badawczo-rozwojowej poprzez integralność naukową

W firmie Sanofi jesteśmy zobowiązani do prowadzenia naszych działań badawczo-rozwojowych w sposób etyczny i uczciwy a także przekazywania adekwatnych informacji w sposób transparentny w celu zapewnienia prawidłowego korzystania z naszych produktów.

Przeczytaj więcej
Utrzymywanie dobrych praktyk operacyjnych

W firmie Sanofi wytwarzamy i dystrybuujemy na całym świecie produkty najwyższej jakości, służące poprawie jakości życia wielu ludzi.

Przeczytaj więcej
Transformacja medycyny dzięki cyfryzacji opieki zdrowotnej

Sanofi zmienia oblicze medycyny, korzystając ze zdobyczy technologii i tworząc bezpieczne i etyczne środowisko dla rozwiązań cyfrowych.

Przeczytaj więcej

Angażowanie partnerów biznesowych

W firmie Sanofi współpracujemy z wieloma partnerami biznesowymi, od których oczekujemy przestrzegania najwyższych standardów etycznych.

Nasze relacje z partnerami biznesowymi, w tym dostawcami, klientami oraz pośrednikami handlowymi i marketingowymi są oparte na zaufaniu. Mają one podstawowe znaczenie dla naszej pracy, umożliwiając firmie Sanofi realizację jej celów. Może to również stwarzać szereg zagrożeń dla naszych działań, finansów i reputacji, zwłaszcza gdy partner biznesowy nie przestrzega Kodeksu Postępowania Sanofi.

Jak maksymalizujemy Szanse

Współpracując wyłącznie z dostawcami, którzy przestrzegają naszego Kodeksu Postępowania, umacniamy nasze wyniki, ograniczamy potencjalne problemy i wspieramy etyczny ekosystem zdrowotny, który przynosi korzyści pacjentom.
Wspieramy pracowników firmy Sanofi, aby mogli budować relacje z partnerami biznesowymi oparte na zaufaniu oraz zgodności wartości i standardów postępowania.
Wspieramy w osiąganiu sukcesu małych i średnich partnerów biznesowych, którzy podzielają nasze wartości i standardy postępowania. Pomagamy im rozwijać się wspólnie z firmą Sanofi.
Angażujemy partnerów biznesowych, równie zróżnicowanych jak pacjenci i społeczności, którym służymy. Tworzymy sprawiedliwy i inkluzywny ekosystem zdrowotny, który wspiera kreatywny rozwój firmy Sanofi.
Koordynujemy działania z innymi firmami i stowarzyszeniami branżowymi w celu wzmocnienia zasad etycznych wśród wspólnych partnerów biznesowych. Promujemy wysokie standardy w całym sektorze biznesowym.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Nawiązujemy współpracę z partnerami biznesowymi według z góry określonych obiektywnych kryteriów, w tym na podstawie udokumentowanych kompetencji i standardów etycznych zgodnych z naszym Kodeksem Postępowania, przy jednoczesnym zapewnieniu w pełni uczciwych i niedyskryminujących praktyk w zakresie zamówień.
Przed wyborem partnerów biznesowych przeprowadzamy badanie due dliligence oparte na analizie ryzyka.
Oczekujemy, że wszyscy partnerzy biznesowi będą przestrzegać obowiązujących przepisów prawa i regulacji oraz stosować się do Kodeksu Postępowania firmy Sanofi, w tym utrzymywać odpowiednie polityki i procedury dotyczące swojej współpracy z firmą Sanofi. Ponadto oczekujemy, że nasi dostawcy będą przestrzegać naszego Kodeksu postępowania dla dostawców.
Wykorzystujemy mechanizmy kontrolne obejmujące regularny proces monitoringu, szkolenia, audyty i inne sposoby oceny, aby pomóc w wykrywaniu, zapobieganiu i eliminowaniu rzeczywistych lub potencjalnych działań niezgodnych z przepisami podejmowanych przez naszych partnerów biznesowych.
Przedstawiamy naszym partnerom biznesowym wymagania, których spełnienia oczekujemy.
Podejmujemy interdyscyplinarną współpracę w całej firmie Sanofi w zakresie zarządzania relacjami z partnerami biznesowymi.
Umożliwiamy naszym partnerom biznesowym zgłaszanie potencjalnych sytuacji niezgodnych ze standardami firmy Sanofi za pośrednictwem infolinii Speak-Up.

Wspieranie społeczeństwa

Naszym podejściem do wpływu społecznego jest wzmacnianie i potwierdzanie naszego zaangażowania na rzecz społeczeństwa i społeczności, którym służymy. Nasz wpływ społeczny możliwy jest dzięki trzem działaniom:

Przeczytaj więcej
Kontakty z partnerami

Sanofi jest zaangażowane i skupia się na pacjencie, a także działa w sposób uczciwy, z szacunkiem, zgodnie z prawem, z przejrzystością i odpowiedzialnością podczas interakcji z naszymi partnerami.

Przeczytaj więcej

Swobodna i uczciwa konkurencja

Sanofi dąży do zapewnienia lepszych rozwiązań dla pacjentów, społeczności i partnerów, zapewniając przełomowe terapie we właściwym czasie i z właściwych powodów. Popieramy równe warunki działania, w których firmy swobodnie i uczciwie korzystają ze zdobyczy nauki bez osiągania niewspółmiernych korzyści.

Sanofi wspiera przepisy promujące uczciwą konkurencję i praktyki handlowe a także niezbędny ekosystem innowacji. Przestrzegamy wszystkich tych przepisów, gdziekolwiek prowadzimy działalność i nigdy nie osiągamy przewagi konkurencyjnej poprzez nieetyczne lub nielegalne praktyki biznesowe. Obejmuje to nasze zobowiązanie, aby nigdy nie angażować się w żadne sytuacje mogące stworzyć wrażenie lub będące realnym dyskredytowaniem naszych konkurentów, nakładaniem ograniczeń na dostawców lub klientów czy też nadużywaniem pozycji dominującej na rynku poprzez niewłaściwe porozumienie lub jakikolwiek rodzaj zmowy z konkurentami.

Jak maksymalizujemy Szanse

Poprzez swobodną i uczciwą konkurencję Sanofi wspiera innowacje, podnosi jakość dostępnych produktów i poszerza opcje wyborów terapeutycznych dla pacjentów, poprawiając wyniki zdrowotne, spełniając tym samym oczekiwania naszych partnerów i całego społeczeństwa.
Wspierając i opowiadając się za równymi szansami, Sanofi zapewnia tym pacjentom, którzy ich potrzebują, dostęp do najlepszych opcji terapeutycznych, jednocześnie wspierając zrównoważony rozwój naszej branży.
Chroniąc prawa własności intelektualnej, które są niezbędne do utrzymania ekosystemu nagradzającego inwestycje w innowacje. Sanofi uznaje również, że wszelkie dominujące pozycje rynkowe, które wynikają z takich praw, są respektowane przez organy nadzoru opieki zdrowotnej, co ułatwia pacjentom dostęp do potrzebnych leków.
Poprzez nawiązywanie współpracy z różnymi interesariuszami a także naszymi partnerami w organizacjach branżowych oraz organizatorami konferencji w celu utrzymania wolnej i uczciwej konkurencji.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Polegamy na silnej sieci ekspertów na całym świecie, aby zapewnić zgodność ze wszystkimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi zapewniającymi wolną i uczciwą konkurencję. Tam, gdzie prawo nie zapewnia równości szans, działamy zgodnie z naszymi zasadami etycznymi.
Zabraniamy naszym pracownikom i partnerom biznesowym prowadzenia działań z naszymi konkurentami, dostawcami lub klientami, które skutkowałyby uzyskaniem przez Sanofi nienależnej korzyści.

Ochrona prywatności danych i bezpieczeństwa informacji

Firma Sanofi jest zdeterminowana do zachowania prywatności danych i bezpieczeństwa informacji na każdym szczeblu organizacji, kierując się przede wszystkim korzyścią dla pacjentów, naszych pracowników i interesariuszy oraz celem zapewnienia pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi regulacjami.

Przeczytaj więcej
Walka z łapownictwem i korupcją

Firma Sanofi nie toleruje żadnych form łapownictwa ani nadużycia władzy w celu osiągnięcia korzyści osobistych, zarówno wśród naszych pracowników i partnerów biznesowych, jak i wśród interesariuszy zaangażowanych w pracę na rzecz zdobyczy nauki przyczyniających się do poprawy jakości życia pacjentów. Wspomniane akty łapownictwa i korupcji obejmują wręczanie (lub przyjmowanie) czegokolwiek co posiada jakąkolwiek wartość dowolnej osobie (lub od) w celu wpłynięcia na jej jakiekolwiek zachowanie lub decyzję, w szczególności pracownikom służby zdrowia, organizacjom pacjentów, urzędnikom państwowym i organizacjom rządowym. Korupcja szkodzi pacjentom, podkopuje zaufanie do całego systemu opieki zdrowotnej i może ograniczać inwestycje w leki. Korupcja przyspiesza też nierówności w zakresie opieki zdrowotnej oraz hamuje rozwój gospodarczy, prawa człowieka i zrównoważony rozwój środowiskowy. Brak tolerancji na wszelkie formy korupcji skłania firmę Sanofi do pielęgnowania kultury organizacji opartej na uczciwości. Motywuje nas też do walki z korupcją poza naszą organizacją, zawsze kiedy może to narazić na szwank misję naszej firmy.

Przeczytaj więcej
Korzystanie z mediów społecznościowych i odpowiedzialna komunikacja

W Sanofi dbamy o to, aby nasi partnerzy mogli się z nami kontaktować, również za pośrednictwem mediów społecznościowych i platform cyfrowych. Zdajemy sobie sprawę, że wymaga to od nas odpowiedzialnej komunikacji i w pełni się do tego zobowiązujemy.

Przeczytaj więcej
Utrzymanie integralności finansowej

Zobowiązujemy się do przejrzystej działalności finansowej Sanofi, aby realizować nasz cel, będąc zaufanym partnerem w procesie zaspokajania potrzeb w obszarze zdrowia publicznego i rozwijaniu innowacji w tym zakresie. Przejrzystość finansowa ma kluczowe znaczenie dla ochrony pacjentów, którym służymy, a także dla naszych pracowników, interesariuszy i rynków finansowych.

Przeczytaj więcej

Walka z łapownictwem i korupcją

Firma Sanofi nie toleruje żadnych form łapownictwa ani nadużycia władzy w celu osiągnięcia korzyści osobistych, zarówno wśród naszych pracowników i partnerów biznesowych, jak i wśród interesariuszy zaangażowanych w pracę na rzecz zdobyczy nauki przyczyniających się do poprawy jakości życia pacjentów. Wspomniane akty łapownictwa i korupcji obejmują wręczanie (lub przyjmowanie) czegokolwiek co posiada jakąkolwiek wartość dowolnej osobie (lub od) w celu wpłynięcia na jej jakiekolwiek zachowanie lub decyzję, w szczególności pracownikom służby zdrowia, organizacjom pacjentów, urzędnikom państwowym i organizacjom rządowym. Korupcja szkodzi pacjentom, podkopuje zaufanie do całego systemu opieki zdrowotnej i może ograniczać inwestycje w leki. Korupcja przyspiesza też nierówności w zakresie opieki zdrowotnej oraz hamuje rozwój gospodarczy, prawa człowieka i zrównoważony rozwój środowiskowy. Brak tolerancji na wszelkie formy korupcji skłania firmę Sanofi do pielęgnowania kultury organizacji opartej na uczciwości. Motywuje nas też do walki z korupcją poza naszą organizacją, zawsze kiedy może to narazić na szwank misję naszej firmy.

Jak maksymalizujemy Szanse

Zapobieganie łapownictwu i korupcji, zarówno w firmie Sanofi, jak i we wszystkich podmiotach mających kontakt z naszym sektorem, pozwala firmie realizować swój cel. Dzięki tym staraniom zapewniamy zrównoważony rozwój naszej branży poprzez wspieranie innowacji, dostarczanie wysokiej jakości produktów i usług oraz ochronę zasobów publicznych i prywatnych wspierających zdrowie i jakość życia społeczeństwa.
Poprzez wewnątrzfirmowe działania skierowane na walkę i zapobieganie łapownictwu i korupcji oraz poprzez determinację w zwalczaniu ich także poza firmą w relacjach zewnętrznych okazujemy naszą wiarygodność naszym pacjentom i interesariuszom zewnętrznym.
Poprzez upoważnienie naszych pracowników do proaktywnego identyfikowania, oceniania i eliminacji potencjalnych ryzyk związanych z łapownictwem i korupcją a także poprzez priorytetowe alokowanie zasobów związanych z zarządzaniem tymi ryzykami.
Angażujemy się we wspólne inicjatywy w całej branży biofarmaceutycznej, jak również we współpracę z pacjentami, pracownikami służby zdrowia, społeczeństwem obywatelskim i organizacjami wielostronnymi w celu zwalczania korupcji i wzmacniania odporności systemów opieki zdrowotnej.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Zakazujemy naszym pracownikom oraz partnerom biznesowym angażowania się w jakikolwiek faktyczny lub domniemany czyn łapownictwa i korupcji. Zobowiązujemy ich do zgłaszania wszelkich potencjalnych czynów łapownictwa i korupcji. Jednocześnie rutynowo szkolimy naszych pracowników, aby potrafili je identyfikować i im zapobiegać.
Zakazujemy dokonywania płatności przyspieszających tok spraw, nawet jeśli jest to prawnie dozwolone.
Zakazujemy pracownikom wręczania lub przyjmowania prezentów od osób trzecich.
Usuwamy ewentualne przeszkody oraz zapewniamy istnienie odpowiednich procesów umożliwiających pracownikowi lub partnerowi biznesowemu dokonywanie zgłoszeń nieprawidłowości związanych z łapownictwem lub korupcją w sposób zapewniający ich poufność, jednocześnie zapewniając ochronę przed odwetem.
Wspieramy wyspecjalizowany zespół Etyki i Integralności Biznesu w wykonywaniu swoich obowiązków w sposób niezależny i przy zapewnieniu bezpośredniego dostępu do najwyższego kierownictwa firmy.
Wykorzystujemy doświadczenie naszych ekspertów z całego świata, aby zagwarantować przestrzeganie wszystkich przepisów prawnych dot. przeciwdziałaniu łapownictwa i korupcji, a także stosować nasze wewnętrzne zasady etyczne w przypadkach, gdy przepisy prawa mogą być miej restrykcyjne i nie spełniać najwyższych standardów integralności biznesu.
Prowadzimy bazujące na ocenie ryzyka anty-korupcyjne badania due diligence naszych partnerów biznesowych, w tym dostawców, klientów oraz zewnętrznych pośredników sprzedaży przed nawiązaniem współpracy a także okresowo w trakcie jej trwania. Wszelkie potencjalne problemy zgłoszone w toku tego badania są sprawdzane i oceniane pod kątem oceny potrzeby wdrożenia planu minimalizowania ryzyka, w tym zakończenia współpracy, w razie potrzeby.

Ochrona prywatności danych i bezpieczeństwa informacji

Firma Sanofi jest zdeterminowana do zachowania prywatności danych i bezpieczeństwa informacji na każdym szczeblu organizacji, kierując się przede wszystkim korzyścią dla pacjentów, naszych pracowników i interesariuszy oraz celem zapewnienia pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi regulacjami.

Przeczytaj więcej
Swobodna i uczciwa konkurencja

Sanofi dąży do zapewnienia lepszych rozwiązań dla pacjentów, społeczności i partnerów, zapewniając przełomowe terapie we właściwym czasie i z właściwych powodów. Popieramy równe warunki działania, w których firmy swobodnie i uczciwie korzystają ze zdobyczy nauki bez osiągania niewspółmiernych korzyści.

Przeczytaj więcej
Korzystanie z mediów społecznościowych i odpowiedzialna komunikacja

W Sanofi dbamy o to, aby nasi partnerzy mogli się z nami kontaktować, również za pośrednictwem mediów społecznościowych i platform cyfrowych. Zdajemy sobie sprawę, że wymaga to od nas odpowiedzialnej komunikacji i w pełni się do tego zobowiązujemy.

Przeczytaj więcej
Utrzymanie integralności finansowej

Zobowiązujemy się do przejrzystej działalności finansowej Sanofi, aby realizować nasz cel, będąc zaufanym partnerem w procesie zaspokajania potrzeb w obszarze zdrowia publicznego i rozwijaniu innowacji w tym zakresie. Przejrzystość finansowa ma kluczowe znaczenie dla ochrony pacjentów, którym służymy, a także dla naszych pracowników, interesariuszy i rynków finansowych.

Przeczytaj więcej

Ochrona środowiska

Zmiana klimatu jest jednym z najbardziej poważnych wyzwań naszych czasów. Krótko- i długoterminowy sukces firmy Sanofi wymaga zdecydowanego przywództwa na rzecz ochrony naszej planety i środowiska naturalnego, w tym powietrza, ziemi i wody. Od nich bowiem zależy przyszłość ludzkości.

W firmie Sanofi nasze zaangażowanie w poprawę jakości życia ludzi wykracza poza działalność innowacyjną w branży medycznej. Jako organizacja o zasięgu globalnym ponosimy ogromną odpowiedzialność za podejmowanie działań łagodzących konsekwencje zmian klimatycznych dla zdrowia ludzkiego zarówno obecnie, jak i dla przyszłych pokoleń, włączając w to niedobory żywności i wody, obniżoną jakość powietrza oraz warunki sprzyjające rozprzestrzenianiu się chorób i alergii. Do działań tych należy minimalizowanie wpływu naszych produktów i działań na środowisko oraz wspieranie innych w podobnych dążeniach. My sami też stawiamy czoła zmianom środowiskowym.

Jak maksymalizujemy Szanse

Jak minimalizujemy Ryzyka

Priorytetem jest dla nas podejmowanie świadomych ekologicznie decyzji na wszystkich szczeblach organizacji i nagradzanie zachowań polegających na świadomym wspieraniu ochrony środowiska.
Zapobiegamy skażeniom i niszczeniu środowiska poprzez wdrażanie polityk i praktyk, które odzwierciedlają wartości naszej odpowiedzialnej ekologicznie firmy.
Zapobiegamy chorobom związanym z zanieczyszczeniem środowiska poprzez działania wewnętrzne i zewnętrzne, które mają pozytywny wpływ na społeczeństwo i zróżnicowane społeczności lokalne.
Podejmujemy decyzje, które priorytetowo traktują nasze wartości w zakresie ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.
Ograniczamy ryzyko utraty dobrego imienia i zaufania interesariuszy poprzez niekwestionowane i transparentne zaangażowanie w troskę o środowisko, które znajduje odzwierciedlenie w jasnych, spójnych, dostępnych publicznie, prawdziwych i kompletnych komunikatach.
Priorytetowym kryterium przy wyborze partnerów biznesowych jest ich zaangażowanie w ochronę środowiska.
W naszych działaniach oceniamy ryzyko związane ze zmianami klimatu w celu opracowania skutecznych, łagodzących je strategii.

Wspieranie społeczeństwa

Naszym podejściem do wpływu społecznego jest wzmacnianie i potwierdzanie naszego zaangażowania na rzecz społeczeństwa i społeczności, którym służymy. Nasz wpływ społeczny możliwy jest dzięki trzem działaniom:

Przeczytaj więcej

Wspieranie społeczeństwa

Naszym podejściem do wpływu społecznego jest wzmacnianie i potwierdzanie naszego zaangażowania na rzecz społeczeństwa i społeczności, którym służymy. Nasz wpływ społeczny możliwy jest dzięki trzem działaniom:

Społeczna odpowiedzialność biznesu (Corporate Social Responsibility), strategia dotycząca całej firmy, dostosowana do naszej długoterminowej strategii biznesowej, opracowana z myślą o wprowadzaniu zmian, które można skalować i zapewniająca pozytywny wpływ, który można utrzymać. Każda część organizacji ma do odegrania swoją rolę i wnosi swój wkład w postaci sztandarowych inicjatyw obejmujących cały łańcuch wartości firmy, od badań i rozwoju, przez produkcję, po działania handlowe
Global Health Unit (GHU), organizacja non-profit, która udostępnia podstawowe produkty Sanofi w krajach o niskich i średnich dochodach, a także wspiera lokalnych przedsiębiorców w zwiększaniu możliwości opieki zdrowotnej; oraz
Foundation S – The Sanofi Collective, nasza filantropijna jednostka typu „Think and Do Tank”, która poprawia życie najbardziej zagrożonych populacji poprzez pobudzanie rozwiązań opartych na społecznościach lokalnych w obszarze nowotworów dziecięcych, działań klimatycznych i odporności zdrowotnej, lekceważonych chorób tropikalnych oraz reagowania na kryzysy humanitarne poprzez przekazywanie leków i oferowanie pomocy w sytuacjach kryzysowych.

Jak maksymalizujemy Szanse

Nasza misja obejmuje fundamentalne zobowiązanie względem wszystkich naszych interesariuszy w poprawę zdrowia ludzi, dostarczanie wartościowych produktów klientom, inwestowanie w naszych pracowników, uczciwą i etyczną współpracę z naszymi dostawcami, wspieranie społeczności, którym służymy oraz generowanie długoterminowej wartości dla akcjonariuszy.
Poprzez zwiększenie dostępu do naszych produktów i usług jak też ich przystępności cenowej, w tym poprzez programy dla pacjentów i inne inicjatywy, wzmacniamy społeczności i ich systemy opieki zdrowotnej wykazując szczególną troskę o najsłabszych i najbardziej potrzebujących.
Aktywnie działając na rzecz najsłabszych i niedostatecznie reprezentowanych społeczności, opracowujemy rozwiązania, które w przeciwnym razie mogłyby nie być możliwe, takie jak badania dotyczące niezaspokojonych potrzeb.
Umożliwiając naszym pracownikom podejmowanie lokalnych działań wolontaryjnych, wzmacniamy społeczności, w których zarówno żyjemy, jak i pracujemy.
Przystępując do inicjatywy ONZ Global Compact, zobowiązaliśmy się do przestrzegania zasad dotyczących zrównoważonych i odpowiedzialnych społecznie praktyk, publikując od 2003 roku raporty z naszych działań wdrażających.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Gwarantujemy, że nasze zobowiązania wobec społeczeństwa przyniosą wymierne efekty dzięki właściwemu systemowi pomiaru i publicznej sprawozdawczości.
Cenimy zaufanie, jakie społeczności pokładają w firmie Sanofi i podejmujemy takie decyzje na każdym szczeblu naszej organizacji, które mają na celu zdobycie i zachowanie tego zaufania. Dodatkowo włączamy np. elementy społecznej odpowiedzialności biznesu w ścieżkę rozwoju kariery naszych liderów.
Słuchamy pacjentów, naszych pracowników, partnerów biznesowych i interesariuszy – członków społeczności, w których działamy, aby wspierać lepsze i etyczne podejmowanie decyzji.
Zdajemy sobie sprawę, że niektóre społeczności są bardziej narażone niż inne i że Sanofi ma obowiązek zrozumieć i chronić ich potrzeby.
Wspieramy zdrowie pacjentów w różnych społecznościach świata i nie dyskryminujemy społeczności ze względu na czynniki geograficzne, społeczne, polityczne lub inne.
Nie podejmujemy decyzji ani nie wspieramy działań innych osób, które celowo dążą do podziału społeczności, który mógłby mieć negatywny wpływ ich długoterminowy i zrównoważony rozwój.

Angażowanie partnerów biznesowych

W firmie Sanofi współpracujemy z wieloma partnerami biznesowymi, od których oczekujemy przestrzegania najwyższych standardów etycznych.

Przeczytaj więcej
Ochrona środowiska

Zmiana klimatu jest jednym z najbardziej poważnych wyzwań naszych czasów. Krótko- i długoterminowy sukces firmy Sanofi wymaga zdecydowanego przywództwa na rzecz ochrony naszej planety i środowiska naturalnego, w tym powietrza, ziemi i wody. Od nich bowiem zależy przyszłość ludzkości.

Przeczytaj więcej
Kontakty z partnerami

Sanofi jest zaangażowane i skupia się na pacjencie, a także działa w sposób uczciwy, z szacunkiem, zgodnie z prawem, z przejrzystością i odpowiedzialnością podczas interakcji z naszymi partnerami.

Przeczytaj więcej

Korzystanie z mediów społecznościowych i odpowiedzialna komunikacja

W Sanofi dbamy o to, aby nasi partnerzy mogli się z nami kontaktować, również za pośrednictwem mediów społecznościowych i platform cyfrowych. Zdajemy sobie sprawę, że wymaga to od nas odpowiedzialnej komunikacji i w pełni się do tego zobowiązujemy.

W Sanofi używamy różnych kanałów komunikacji, aby wspierać naszą misję, jaką jest podążanie za zdobyczami nauki w celu poprawy życia ludzi. Nasze komunikaty obejmują media społecznościowe i inne publiczne platformy cyfrowe. Te platformy mogą obejmować korporacyjne konta Sanofi, które zwracają uwagę na nasze inicjatywy, konta, które dostarczają informacji naukowych związanych z naszymi produktami i obszarami terapeutycznymi, konta liderów i rzeczników firmy oraz konta zarządzane przez poszczególnych pracowników Sanofi. Dokładamy wszelkich starań, aby nasza aktywność na tych platformach była prowadzona w sposób odpowiedzialny, zgodnie ze standardami branżowymi i obowiązującymi przepisami, w celu zapewnienia, że nasze działania są zgodne z Dobrymi Praktykami Promocyjnymi.

Treści publikowane przez dedykowane i przeszkolone zespoły na kontach korporacyjnych odzwierciedlają nasze wartości i kulturę. Podawane przez nas informacje są dokładne, rzetelne i aktualne. Ich celem jest udostępnianie informacji i zaangażowanie różnych interesariuszy zewnętrznych oraz społeczności a jednocześnie zachęta do uczestnictwa i interakcji.

Jak maksymalizujemy Szanse

Komunikując szeroko na temat naszych wartości, zobowiązań, działań oraz dzieląc się informacjami naukowymi, z osobami indywidualnymi jak też innymi interesariuszami zewnętrznymi na całym świecie Sanofi buduje świadomość swojej misji, inspiruje do współpracy, która przyspiesza innowacje a także dzieli się dokładnymi i rzetelnymi informacjami z osobami ich potrzebującymi.
Czerpiąc z wymiany z osobami indywidualnymi i innymi interesariuszami na mediach społecznościowych i platformach cyfrowych, wzmacniamy Sanofi a także uczymy się lepszego rejestrowania zgłaszanymi skargami na produkty i raportowania zdarzeń niepożądanych.
Umożliwiając pacjentom i ekspertom posiadającym wiedze i doświadczenie w zakresie produktów i usług Sanofi dzielenie się swoimi historiami, aby wspierać ludzkie zdrowie.
Umożliwiając naszym pracownikom i partnerom biznesowym nawiązywanie kontaktów, uczenie się od nich i wynoszenie wartości do ich społeczności w sposób odpowiedzialny i zgodny z przepisami.

Jak minimalizujemy Ryzyka

Priorytetem jest odpowiedzialne zaangażowanie we wszystkie sposoby korzystania z mediów społecznościowych i platform cyfrowych.
Stale monitorujemy nasze kanały mediów społecznościowych pod kątem nadzoru nad bezpieczeństwem farmakoterapii, zapewniając, że wszelkie zdarzenia niepożądane lub skargi dotyczące naszych produktów są niezwłocznie zgłaszane w celu spełnienia światowych wymogów bezpieczeństwa.
Nie zezwalamy naszym pracownikom ani naszym partnerom biznesowym na udostępnianie czy komentowanie poufnych informacji za pomocą mediów społecznościowych lub publicznych platform cyfrowych i wymagamy od nich, by zawsze odzwierciedlali wartości Sanofi podczas korzystania z mediów społecznościowych.
Jesteśmy uważni w kwestii prywatności użytkowników i transparentni w kwestii wykorzystywania przez nas danych osobowych.
Dbamy o to, aby nasi interesariusze mogli jasno zidentyfikować informacje przygotowane przez Sanofi, zwłaszcza wtedy gdy są one publikowane przez partnera biznesowego w naszym imieniu.

Ochrona prywatności danych i bezpieczeństwa informacji

Firma Sanofi jest zdeterminowana do zachowania prywatności danych i bezpieczeństwa informacji na każdym szczeblu organizacji, kierując się przede wszystkim korzyścią dla pacjentów, naszych pracowników i interesariuszy oraz celem zapewnienia pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i innymi regulacjami.

Przeczytaj więcej
Swobodna i uczciwa konkurencja

Sanofi dąży do zapewnienia lepszych rozwiązań dla pacjentów, społeczności i partnerów, zapewniając przełomowe terapie we właściwym czasie i z właściwych powodów. Popieramy równe warunki działania, w których firmy swobodnie i uczciwie korzystają ze zdobyczy nauki bez osiągania niewspółmiernych korzyści.

Przeczytaj więcej
Walka z łapownictwem i korupcją

Firma Sanofi nie toleruje żadnych form łapownictwa ani nadużycia władzy w celu osiągnięcia korzyści osobistych, zarówno wśród naszych pracowników i partnerów biznesowych, jak i wśród interesariuszy zaangażowanych w pracę na rzecz zdobyczy nauki przyczyniających się do poprawy jakości życia pacjentów. Wspomniane akty łapownictwa i korupcji obejmują wręczanie (lub przyjmowanie) czegokolwiek co posiada jakąkolwiek wartość dowolnej osobie (lub od) w celu wpłynięcia na jej jakiekolwiek zachowanie lub decyzję, w szczególności pracownikom służby zdrowia, organizacjom pacjentów, urzędnikom państwowym i organizacjom rządowym. Korupcja szkodzi pacjentom, podkopuje zaufanie do całego systemu opieki zdrowotnej i może ograniczać inwestycje w leki. Korupcja przyspiesza też nierówności w zakresie opieki zdrowotnej oraz hamuje rozwój gospodarczy, prawa człowieka i zrównoważony rozwój środowiskowy. Brak tolerancji na wszelkie formy korupcji skłania firmę Sanofi do pielęgnowania kultury organizacji opartej na uczciwości. Motywuje nas też do walki z korupcją poza naszą organizacją, zawsze kiedy może to narazić na szwank misję naszej firmy.

Przeczytaj więcej
Utrzymanie integralności finansowej

Zobowiązujemy się do przejrzystej działalności finansowej Sanofi, aby realizować nasz cel, będąc zaufanym partnerem w procesie zaspokajania potrzeb w obszarze zdrowia publicznego i rozwijaniu innowacji w tym zakresie. Przejrzystość finansowa ma kluczowe znaczenie dla ochrony pacjentów, którym służymy, a także dla naszych pracowników, interesariuszy i rynków finansowych.

Przeczytaj więcej

Zachowanie równowagi pomiędzy korzyściami a ryzykiem

Sanofi zobowiązuje się do przejrzystej komunikacji na temat swoich produktów i jednocześnie zapewnienia systematyczne aktualizowanie informacji o ich skuteczności, profilu bezpieczeństwa i usługach. Bezpieczeństwo pacjentów ma zasadnicze znaczenie dla naszej misji, jaką jest poprawa jakości życia ludzi. Rozpoczyna się ono od ochrony uczestników sponsorowanych przez nas badań klinicznych i obejmuje bezpieczeństwo produktów w całym procesie ich produkcyjnej i łańcucha dostaw. Gwarantujemy równowagę pomiędzy korzyściami a ryzykiem. Ponadto, chronimy prywatność pacjentów, dbamy o integralność ich danych, dostarczamy wszelkie informacje w celu zapewnienia bezpiecznego i skutecznego korzystania z naszych produktów i usług oraz stale monitorujemy i zgłaszamy zdarzenia niepożądane. Ponieważ produkty i usługi Sanofi zmieniają się i przynoszą jeszcze większe możliwości poprawy zdrowia pacjentów, pozostaniemy niezłomni w naszym zaangażowaniu w ochronę bezpieczeństwa pacjentów działając w ścisłej współpracy z naszymi partnerami.

Zdjęcia

Promowanie różnorodności, równości i inkluzywności

Jak maksymalizujemy Szanse

Jak minimalizujemy Ryzyka

Szacunek dla ludzi, wspieranie dobrostanu i bezpieczeństwa psychologicznego

Szacunek dla ludzi, wspieranie dobrostanu i bezpieczeństwa psychologicznego

Jak maksymalizujemy Szanse

Jak minimalizujemy Ryzyka