Tại Sanofi, chúng ta muốn phản ánh sự đa dạng của cộng đồng, khai phá tiềm năng của bản thân mỗi ngày để thay đổi việc thực hành y khoa. Chúng ta muốn tạo ra tác động trên thế giới thông qua việc chúng ta là ai, chúng ta làm gì và cách chúng ta làm điều đó, đồng thời chúng ta nhận ra rằng cách duy nhất để thực sự làm điều này là cùng nhau thực hiện và Tất Cả Cùng Tham Gia.

Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập là một phần không thể thiếu trong chiến lược “Play To Win – Chơi để thắng” của Sanofi. Những yếu tố này giúp chúng ta đổi mới cách làm việc và thúc đẩy quá trình chuyển đổi văn hóa thông qua:

• Xây dựng Lãnh đạo Đại diện: Chúng ta phải xây dựng các nhóm lãnh đạo phản ánh sự đa dạng của các cộng đồng mà chúng ta phục vụ để có thể tận dụng nhiều quan điểm hơn và kết nối đầy đủ hơn với nhu cầu của bệnh nhân, nhân viên, khách hàng và các bên liên quan.
• Tạo ra một Môi trường Làm việc nơi mà chúng ta có thể phát huy hết khả năng của mình: Thông qua sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, các nhân viên phải cảm thấy có thể phát huy hết tiềm năng của họ để thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới.
• Hợp tác với các cộng đồng đa dạng của chúng ta: để thay đổi thực hành y khoa, chúng ta phải là công dân của thế giới, ủng hộ sự hòa nhập và đa dạng với các bên liên quan bên ngoài.