ที่ Sanofi วัตถุประสงค์ของเรา คือการพัฒนาชีวิตผ่านการผสมผสานทางวิทยาศาสตร์ ขับเคลื่อนเราให้เป็นผู้นําไม่เพียงแต่ในด้านการดูแลสุขภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างโลกที่ยอมรับความแตกต่างมากขึ้นอีกด้วย เราตระหนักดีว่าความหลากหลายในการเป็นตัวแทนเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ เราต้องเดินหน้าต่อไปเพื่อสร้างวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างที่ทุกคนสามารถเติบโต สามารถดําเนินการได้อย่างดีที่สุด และรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

การยอมรับความแตกต่างที่ Sanofi หมายถึง การปลูกฝังความยุติธรรม โอกาส และความเคารพต่อการตัดสินใจและกระบวนการทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างเต็มที่และเติบโต

การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อรู้สึกว่าการยอมรับความแตกต่าง เมื่อผู้คนรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ มีคุณค่า และเชื่อมโยงกั วัตถุประสงค์ร่วมกัน เป็นความสัมพันธ์ส่วนบุคคลทางอารมณ์ที่กระตุ้นความไว้วางใจ การมีส่วนร่วม และผลการปฏิบัติงานในระดับสูง และที่ที่ท่านสามารถรู้สึกถึงวัตถุประสงค์และค่านิยมของบริษัท Sanofi

เมื่อ Sanofians รู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม พวกเขากล้าพูด มีส่วนร่วมอย่างมั่นใจ และปฏิบัติงานอย่างดีที่สุด ในองค์กรที่นําโดยวิทยาศาสตร์ สิ่งนี้นําไปสู่การตัดสินใจที่ดีขึ้น ทีมงานที่แข็งแกร่งขึ้น และผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสําหรับบุคลากรของเรา ผู้ป่วยของเรา และโลกที่เราให้บริการ

เพื่อให้ไปถึงจุดนั้น เราจะสร้าง Leaps ตัวหนาสามตัวในปี 2030:

• ผู้ป่วย: การสร้างความเป็นธรรมสําหรับทุกคนในสถานพยาบาล
  เราจะรวมผู้คนจํานวนมากขึ้น ก่อนหน้านี้ ตลอดกระบวนการพัฒนาการดูแลสุขภาพทั้งหมด โดยไม่กระทบต่อความซื่อสัตย์ทางวิทยาศาสตร์และสังคม ความทะเยอทะยานของเราคือการสร้างความมั่นใจว่าผู้ป่วยทุกคนในทุกตลาดจะสามารถเห็นตัวเองได้ในอนาคตของยา จากนั้นเราสามารถดําเนินการเพื่อส่งมอบการดูแลและนวัตกรรมที่สะท้อนถึงความต้องการที่หลากหลายของผู้ที่เราให้บริการ
• สถานที่: การสร้างมาตรฐานการยอมรับความแตกต่างและการเข้าถึงของ Sanofi
  เราจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เข้าถึงได้ทั้งทางกายภาพและดิจิทัล ทั้งทางห้องปฏิบัติการ สถานที่ปฏิบัติงาน สํานักงาน หรือภาคสนาม เพื่อให้การยอมรับความแตกต่างกลายเป็นมาตรฐานในทุกที่ที่เราดําเนินธุรกิจ ในชุมชนของเรา เราจะสร้างผลกระทบทางสังคมที่สามารถวัดได้ ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของเราต่อความเป็นธรรมสําหรับคู่ค้าที่เราทํางานด้วย
• บุคคล: การรับรองถึงความเป็นเจ้าของอย่างกว้างขวาง
  การยอมรับความแตกต่างจะสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงาน ความเป็นผู้นํา และการทําให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นในท้องถิ่น – กลายเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน วัดผลได้ ในทุก ๆ วัน ที่ทุกคนส่งมอบ ไม่ใช่เพียงแค่บางส่วนเท่านั้น

Leaps เหล่านี้จะช่วยให้ Sanofi กําหนดรูปแบบโลกที่มีสุขภาพดีขึ้นและยอมรับความแตกต่างมากขึ้น ขับเคลื่อนโดยความไว้วางใจ ความสัมพันธ์ และผลกระทบที่มีความหมาย