Προάγουμε την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη

Στη Sanofi, θέλουμε να αντικατοπτρίζουμε τη διαφορετικότητα των κοινοτήτων μας, απελευθερώνοντας τον πραγματικό εαυτό μας καθημερινά για να μεταμορφώσουμε την άσκηση της ιατρικής. Θέλουμε να επηρεάσουμε τον κόσμο μέσω του ποιοι είμαστε, τι κάνουμε και πώς το κάνουμε και αναγνωρίζουμε ότι ο μόνος τρόπος για να το κάνουμε αυτό, είναι να το κάνουμε μαζί και με το να είμαστε «Όλοι μέσα».

Η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής Play to Win της Sanofi. Μας βοηθούν να ανακαλύψουμε εκ νέου τον τρόπο που εργαζόμαστε και να προωθήσουμε την πολιτισμική μας μεταμόρφωση μέσω:

Χτίζουμε αντιπροσωπευτική ηγεσία: Πρέπει να δημιουργήσουμε ηγετικές ομάδες που αντικατοπτρίζουν τη διαφορετικότητα των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, ώστε να μπορούμε να αξιοποιήσουμε ένα ευρύτερο φάσμα απόψεων και να είμαστε πιο πλήρως συνδεδεμένοι με τις ανάγκες των ασθενών, των εργαζομένων, των πελατών και των ενδιαφερομένων μερών μας.
Δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου μπορούμε να προσφέρουμε τον καλύτερο εαυτό μας: Μέσω της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, οι εργαζόμενοί μας πρέπει να αισθάνονται ότι μπορούν να απελευθερώσουν τις πλήρεις δυνατότητές τους, ώστε να προωθήσουμε τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.
Συμμετοχή στις διαφορετικές κοινότητές μας: για να αλλάξουμε την πρακτική της ιατρικής, πρέπει να είμαστε πολίτες του κόσμου, υποστηρίζοντας την ένταξη και τη διαφορετικότητα με τα εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη.

Πώς μεγιστοποιούμε Ευκαιρίες

Αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση και τη βαθύτερη κατανόηση. Αντιμετωπίζουμε τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στη δική μας επικοινωνία και καταλύουμε τις συζητήσεις σε όλα τα επίπεδα για να προωθήσουμε τη μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ φύλου, κουλτούρας και προελεύσεων, ΛΟΑΤΚΙ+, γενεών και ικανοτήτων.
Ενισχύοντας τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. Δημιουργούμε ομάδες που αντικατοπτρίζουν τη διαφορετικότητα των εργαζομένων μας, καθώς πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των διακριτών ταυτοτήτων των ανθρώπων και των επιχειρηματικών συνεργατών μας αποτελεί πηγή δύναμης και βασικό συστατικό της επιτυχίας μας.
Διασφαλίζοντας ότι οι χώροι εργασίας μας είναι προσβάσιμοι. Διασφαλίζουμε την προσβασιμότητα στους ιστότοπούς μας, παρέχουμε τεχνολογίες χωρίς αποκλεισμούς ένταξης και προωθούμε τρόπους εργασίας που θα επιτρέψουν σε όλους τους εργαζόμενους να είναι πλήρως παραγωγικοί.
Δεσμευόμενοι να εκπροσωπήσουμε καλύτερα την ποικιλομορφία των ασθενών στις κλινικές δοκιμές μας.
Αυξάνοντας την ένταξη των ιστορικά υποεκπροσωπούμενων ομάδων στις διαδικασίες προμηθειών μας, μέσω του προγράμματος ποικιλομορφίας προμηθευτών της Sanofi.

Πώς ελαχιστοποιούμε Κινδύνους

Έχουμε μηδενική ανοχή απέναντι στην παρενόχληση (π.χ. σωματική, σεξουαλική, ψυχολογική, προφορική, ή οποιασδήποτε άλλης μορφής) και στη διάκριση που βασίζεται στα εξής: φύλο, ταυτότητα, ηλικία, καταγωγή, θρησκεία, φυλή, πολιτιστική κληρονομιά, σεξουαλικό προσανατολισμό, σωματική εμφάνιση, αναπηρία, συνδικαλιστική δραστηριότητα, πολιτικές απόψεις, εθνικότητα, οικογενειακή κατάσταση ή οτιδήποτε άλλο.
Απαγορεύουμε οποιαδήποτε συμπεριφορά ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την αξιοπρέπεια ενός ατόμου.
Αποφεύγουμε την ομοιογένεια παρέχοντας στους εργαζόμενους την υποστήριξη που χρειάζονται για να εγγυηθούν ότι θα ακουστούν οι απόψεις τους.

Σεβασμός στους ανθρώπους, προαγωγή της ψυχολογικής ασφάλειας και της ευεξίας

Καθώς ο σκοπός μας είναι να βελτιώσουμε τη ζωή των ανθρώπων, δεσμευόμαστε να τηρούμε σεβασμό προς κάθε άτομο σε όλο τον κόσμο. Αυτό περιλαμβάνει τη σωματική και ψυχολογική υγεία, την ασφάλεια και την ευεξία των ανθρώπων της Sanofi, καθώς και τον σεβασμό μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ελευθερίες, τα εργασιακά δικαιώματα και την αξιοπρεπή εργασία μεταξύ όλων των ανθρώπων.

Διαβάστε περισσότερα

Προάγουμε την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη

Χτίζουμε αντιπροσωπευτική ηγεσία: Πρέπει να δημιουργήσουμε ηγετικές ομάδες που αντικατοπτρίζουν τη διαφορετικότητα των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε, ώστε να μπορούμε να αξιοποιήσουμε ένα ευρύτερο φάσμα απόψεων και να είμαστε πιο πλήρως συνδεδεμένοι με τις ανάγκες των ασθενών, των εργαζομένων, των πελατών και των ενδιαφερομένων μερών μας.
Δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου μπορούμε να προσφέρουμε τον καλύτερο εαυτό μας: Μέσω της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, οι εργαζόμενοί μας πρέπει να αισθάνονται ότι μπορούν να απελευθερώσουν τις πλήρεις δυνατότητές τους, ώστε να προωθήσουμε τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.
Συμμετοχή στις διαφορετικές κοινότητές μας: για να αλλάξουμε την πρακτική της ιατρικής, πρέπει να είμαστε πολίτες του κόσμου, υποστηρίζοντας την ένταξη και τη διαφορετικότητα με τα εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη.

Πώς μεγιστοποιούμε Ευκαιρίες

Αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση και τη βαθύτερη κατανόηση. Αντιμετωπίζουμε τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στη δική μας επικοινωνία και καταλύουμε τις συζητήσεις σε όλα τα επίπεδα για να προωθήσουμε τη μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ φύλου, κουλτούρας και προελεύσεων, ΛΟΑΤΚΙ+, γενεών και ικανοτήτων.
Ενισχύοντας τη δημιουργικότητα και την καινοτομία. Δημιουργούμε ομάδες που αντικατοπτρίζουν τη διαφορετικότητα των εργαζομένων μας, καθώς πιστεύουμε ότι ο συνδυασμός των διακριτών ταυτοτήτων των ανθρώπων και των επιχειρηματικών συνεργατών μας αποτελεί πηγή δύναμης και βασικό συστατικό της επιτυχίας μας.
Διασφαλίζοντας ότι οι χώροι εργασίας μας είναι προσβάσιμοι. Διασφαλίζουμε την προσβασιμότητα στους ιστότοπούς μας, παρέχουμε τεχνολογίες χωρίς αποκλεισμούς ένταξης και προωθούμε τρόπους εργασίας που θα επιτρέψουν σε όλους τους εργαζόμενους να είναι πλήρως παραγωγικοί.
Δεσμευόμενοι να εκπροσωπήσουμε καλύτερα την ποικιλομορφία των ασθενών στις κλινικές δοκιμές μας.
Αυξάνοντας την ένταξη των ιστορικά υποεκπροσωπούμενων ομάδων στις διαδικασίες προμηθειών μας, μέσω του προγράμματος ποικιλομορφίας προμηθευτών της Sanofi.

Πώς ελαχιστοποιούμε Κινδύνους

Έχουμε μηδενική ανοχή απέναντι στην παρενόχληση (π.χ. σωματική, σεξουαλική, ψυχολογική, προφορική, ή οποιασδήποτε άλλης μορφής) και στη διάκριση που βασίζεται στα εξής: φύλο, ταυτότητα, ηλικία, καταγωγή, θρησκεία, φυλή, πολιτιστική κληρονομιά, σεξουαλικό προσανατολισμό, σωματική εμφάνιση, αναπηρία, συνδικαλιστική δραστηριότητα, πολιτικές απόψεις, εθνικότητα, οικογενειακή κατάσταση ή οτιδήποτε άλλο.
Απαγορεύουμε οποιαδήποτε συμπεριφορά ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την αξιοπρέπεια ενός ατόμου.
Αποφεύγουμε την ομοιογένεια παρέχοντας στους εργαζόμενους την υποστήριξη που χρειάζονται για να εγγυηθούν ότι θα ακουστούν οι απόψεις τους.

Σεβασμός στους ανθρώπους, προαγωγή της ψυχολογικής ασφάλειας και της ευεξίας

Καθώς ο σκοπός μας είναι να βελτιώσουμε τη ζωή των ανθρώπων, δεσμευόμαστε να τηρούμε σεβασμό προς κάθε άτομο σε όλο τον κόσμο. Αυτό περιλαμβάνει τη σωματική και ψυχολογική υγεία, την ασφάλεια και την ευεξία των ανθρώπων της Sanofi, καθώς και τον σεβασμό μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ελευθερίες, τα εργασιακά δικαιώματα και την αξιοπρεπή εργασία μεταξύ όλων των ανθρώπων.

Εντός της Sanofi, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς και υποστηριζόμενοι, ώστε να είναι πραγματικά ο εαυτός τους στην εργασία τους. Αυτό επιτρέπει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, ώστε να μπορούμε να επιδιώξουμε την πρόοδο των ανθρώπων που εξυπηρετούμε.

Θέλουμε όλοι οι άνθρωποι της Sanofi να έχουν μία εμπειρία με σκοπό. Γι’ αυτό θέτουμε ως προτεραιότητα τη σωματική και ψυχολογική υγεία, την ασφάλεια και την ευεξία. Η προσέγγισή μας All Well (Όλα καλά) περιλαμβάνει:

Νους υγιής: υποστήριξη της συναισθηματικής και ψυχικής ευημερίας
Υγιής εργασιακή κουλτούρα: χτίζοντας μια κουλτούρα σεβασμού, υποστήριξης και ένταξης σε όλα τα επίπεδα
Υγιή οικονομικά στοιχεία: βοηθώντας τον καθένα μας να διαχειριστεί και να διατηρήσει τον έλεγχο των οικονομικών του σε όλα τα στάδια της ζωής του; και
Υγιές σώμα: υποστήριξη της καλής σωματικής υγείας, εστίαση στην πρόληψη και την ποιοτική υγειονομική περίθαλψη

Κατανοούμε ότι για να ενστερνιστούν οι άνθρωποι της Sanofi τις συμπεριφορές Play to Win, πρέπει να::

διασφαλίσουμε ένα θεμέλιο σωματικής και ψυχολογικής υγείας και ασφάλειας·
να οικοδομηθεί αμοιβαία και διαπροσωπική εμπιστοσύνη και
να επιτρέπουμε στους υπαλλήλους μας να αισθάνονται ασφαλείς, να μιλούν και να αναλαμβάνουν κινδύνους με προσοχή.

Αυτοί οι στόχοι ευθυγραμμίζονται με τις αρχές της Οργανωτικής Δικαιοσύνης μας για την αναφορά ζητημάτων που αφορούν την προώθηση ενός ασφαλούς, θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Επεκτείνουμε τον σεβασμό μας προς όλους τους ανθρώπους, μέσω της δέσμευσής μας στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ) για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, τις Κατευθυντήριες Αρχές των Ηνωμένων Εθνών για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα και τη Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για τις Θεμελιώδεις Αρχές και τα Δικαιώματα στην Εργασία, παράλληλα με τις Θεμελιώδεις Συμβάσεις της ΔΟΕ.

Πώς μεγιστοποιούμε Ευκαιρίες

Εδραιώνουμε ψυχολογική υγεία και ασφάλεια σε κάθε επίπεδο του οργανισμού μας μέσω ευκαιριών εκμάθησης και ανάπτυξης, για την αύξηση της ενεργού συμμετοχής, της απόδοσης και των κινήτρων ανάληψης προσεκτικά εξετασμένων κινδύνων, για να προσφέρουμε καινοτόμες λύσεις.
Ενθαρρύνουμε την αύξηση της ανατροφοδότησης και την παροχή μεγαλύτερου αντίκτυπου, μετρώντας και παρακολουθώντας τα επίπεδα ψυχολογικής ασφάλειας μέσω ετήσιων ερευνών.
Υποστηρίζουμε τη σωματική ευεξία και τον υγιεινό τρόπο ζωής μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών όπως το Move Often (Ακούμαι συχνά), το Eat Well (Τρώω σωστά), το Stay Healthy (Παραμένω υγιής) και τα ποιοτικά προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης της Sanofi, προσφέροντας πολλά πρακτικά εργαλεία, καμπάνιες ευαισθητοποίησης και προγράμματα πρόληψης.
Το Πρόγραμμα Βοήθειας των Εργαζομένων μας περιλαμβάνει συμβουλές για ψυχολογικά, οικονομικά και νομικά θέματα, διασφαλίζοντας ότι οι άνθρωποί μας έχουν πάντα κάπου να στραφούν εάν δυσκολεύονται στην προσωπική ή την επαγγελματική τους ζωή.
Προωθούμε μια υγιή εργασιακή κουλτούρα εφαρμόζοντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποί μας αισθάνονται ότι έχουν τη δυνατότητα να αποδίδουν, ότι είναι ασφαλείς να υψώνουν τη φωνή τους και ότι υποστηρίζονται, όποιοι και αν είναι και όπου και να βρίσκονται, μέσω προγραμμάτων όπως η Γονική άδεια ανεξαρτήτως φύλου.
Υποστηρίζοντας την εκπαίδευση των εργαζομένων, των επιχειρηματικών συνεργατών και των ενδιαφερόμενων μερών μας, καθώς και τη διάδοση ακριβών και συνήθων πληροφοριών στους ασθενείς και τα ενδιαφερόμενα μέρη μέσω διαφορετικών καναλιών, προάγουμε την καινοτομία και την επιστημονική γνώση και κατανόηση, ενώ δίνουμε τη δυνατότητα στα άτομα να βελτιώσουν την ανθρώπινη υγεία.

Πώς ελαχιστοποιούμε Κινδύνους

Αποτρέπουμε τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους μέσω διαφόρων πρωτοβουλιών. Αυτές περιλαμβάνουν προγράμματα ευαισθητοποίησης, διαγνωστικά εργαλεία για τον εντοπισμό πρώιμων εκδηλώσεων, καθώς και εκπαίδευση για την ψυχική υγεία και μια παγκόσμια τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης εργαζομένων 24 ώρες το 24ωρο, 7 ημέρες την εβδομάδα.
Παρέχουμε υποστήριξη για την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων και του κινδύνου ατυχών γεγονότων της ζωής. Παρέχουμε στους εργαζομένους μας εργαλεία και πόρους που τους βοηθούν να διατηρήσουν τον έλεγχο και να σχεδιάσουν το μέλλον τους.
Διευκολύνουμε μια κουλτούρα έκφρασης χωρίς φόβο αντιποίνων. Οι άνθρωποί μας θα πρέπει να αισθάνονται σίγουροι ότι θα διερευνηθεί ένα ζήτημα που εγείρει ανησυχία και, εάν δικαιολογείται, θα ακολουθήσουν ενέργειες που αντιμετωπίζουν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη δίκαια και ισότιμα, σύμφωνα με τις αρχές της οργανωτικής μας δικαιοσύνης.
Σεβόμαστε τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα και ελευθερίες, τα εργασιακά δικαιώματα και την αξιοπρεπή εργασία, επιδιώκοντας να τα προωθούμε όπου μπορούμε.

Διασφάλιση ιδιωτικού απορρήτου και προστασία πληροφοριών

Η Sanofi δεσμεύεται για το απόρρητο και την ασφάλεια των δεδομένων σε κάθε επίπεδο του οργανισμού μας προς όφελος των ασθενών, των εργαζομένων και των ενδιαφερόμενων μερών και για τη διασφάλιση της πλήρους συμμόρφωσης με τις κανονιστικές υποχρεώσεις.

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και οι δυνατότητες επεξεργασίας δεδομένων ενισχύουν τον τρόπο με τον οποίο η Sanofi αλληλεπιδρά με ανθρώπους και οργανισμούς για την επίτευξη του σκοπού μας. Η επεξεργασία δεδομένων, από τη συλλογή έως την αποθήκευση, αποτελεί πλέον βασικό στοιχείο της σχέσης μας με τους ασθενείς, τους επαγγελματίες υγείας, τα μέλη της επιστημονικής κοινότητας, τους πελάτες και τους χρήστες των προϊόντων και των υπηρεσιών μας, καθώς και τους εργαζόμενους και τους επιχειρηματικούς συνεργάτες μας. Για τη διασφάλιση του απορρήτου των δεδομένων, έχουμε εφαρμόσει ένα Παγκόσμιο Πλαίσιο Διακυβέρνησης Ιδιωτικού Απορρήτου που διασφαλίζει τη βέλτιστη προστασία των προσωπικών δεδομένων. Έχουμε επίσης υιοθετήσει ένα Πλαίσιο Κυβερνοασφάλειας και Ασφαλείας για τη διατήρηση της ασφάλειας και της εμπιστευτικότητας των συστημάτων πληροφορικής, των περιουσιακών στοιχείων, των πληροφοριών και των βάσεων δεδομένων μας.