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Luchar por la diversidad, la equidad y la inclusión

En Sanofi, queremos reflejar la diversidad de nuestras comunidades, liberando todo nuestro ser todos los días para transformar la práctica de la medicina. Queremos tener un impacto en el mundo a través de quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos, y sabemos que la única forma de hacerlo realmente es hacerlo juntos y estando “con todo”.

La diversidad, la equidad y la inclusión son parte integral de la estrategia Jugar para ganar de Sanofi. Nos ayudan a reinventar la forma en que trabajamos e impulsar nuestra transformación cultural a través de:

  • Desarrollo del liderazgo representativo: Debemos crear equipos de liderazgo que reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos para poder aprovechar una gama más amplia de perspectivas y estar más conectados con las necesidades de pacientes, empleados, clientes y partes interesadas.
  • Creación de un Entorno de trabajo donde podamos aportar lo mejor de nosotros: A través de la diversidad, la equidad y la inclusión, nuestros empleados deben sentirse capaces de liberar todo su potencial para que podamos fomentar la creatividad y la innovación.
  • Compromiso con nuestras diversas comunidades: para cambiar la práctica de la medicina, debemos ser ciudadanos del mundo, abogando por la inclusión y la diversidad con nuestras partes interesadas externas.

Cómo maximizamos Oportunidades

  • Al crear conciencia y profundizar la comprensión. Abordamos la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra propia comunicación, y catalizamos conversaciones en todos los niveles para impulsar una mayor equidad de género, cultura y orígenes, LGBTQ+, generaciones y capacidad.
  • Al mejorar la creatividad y la innovación. Creamos equipos que reflejan la diversidad de nuestros empleados, ya que creemos que combinar las distintivas identidades de nuestra gente y socios comerciales es una fuente de fortaleza y un ingrediente clave de nuestro éxito.
  • Al asegurar que nuestros lugares de trabajo sean accesibles. Garantizamos la accesibilidad en nuestros lugares, proporcionamos tecnologías inclusivas y promovemos formas de trabajar que permitirán a todos los empleados ser completamente productivos.
  • Al comprometernos a representar mejor la diversidad de pacientes en nuestros ensayos clínicos.
  • Mediante el aumento de la inclusión de grupos históricamente poco representados en nuestros procesos de abastecimiento a través del programa de diversidad de proveedores de Sanofi.

Cómo minimizamos Riesgos

  • Tenemos tolerancia cero al acoso (por ejemplo, físico, sexual, psicológico, verbal o de cualquier otro tipo) y a toda forma de discriminación en función de: género, identidad, edad, origen, religión, raza, patrimonio, orientación sexual, aspecto físico, discapacidad médica, actividad sindical, opiniones políticas, nacionalidad, situación familiar o por cualquier otro motivo.
  • Prohibimos toda conducta que pueda afectar de manera negativa la dignidad de una persona.
  • Evitamos la homogeneidad proporcionando a los empleados el apoyo que necesitan para garantizar que sus voces sean escuchadas.
  • Respetar a las personas, fomentar la seguridad y el bienestar psicológicos

    Dado que nuestro propósito es mejorar la vida de las personas, estamos comprometidos a mantener el respeto por cada persona en todo el mundo. Esto incluye la salud física y psicológica, la seguridad y el bienestar de las personas en Sanofi, así como nuestro respeto por los derechos humanos y la libertad, los derechos laborales y el trabajo digno entre todas las personas.

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