دعم التنوع والمساواة والشمول
في Sanofi، نريد أن نعكس تنوع مجتمعاتنا، وأن نُطلق العنان لأنفسنا بالكامل كل يوم لتحويل ممارسة الطب. نريد أن نُحدِث تأثيرًا في العالم من خلال هويتنا، وماذا نفعل، والطريقة التي نتبعها في التنفيذ، وأن نعي أن الطريقة الوحيدة للقيام بذلك حقًا هي التكاتف معًا ومن خلال “المشاركة”.
يُعد التنوع والمساواة والشمول جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية شركة Sanofi المعروفة باسم العمل لتحقيق الإنجازات. فهي تساعدنا في إعادة ابتكار طريقة عملنا ودفع تحولنا الثقافي من خلال:
- بناء القيادة التمثيلية: يجب أن نبني فرق قيادة تعكس تنوع المجتمعات التي نخدمها حتى نتمكن من الاستفادة من مجموعة أوسع من وجهات النظر وأن نكون أكثر ارتباطًا باحتياجات المرضى والموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة لدينا.
- خلق بيئة عمل يمكننا من خلالها تحقيق أفضل ما لدينا: يجب أن يشعر موظفونا من خلال التنوع والمساواة والشمول بالقدرة على إطلاق العنان لإمكاناتهم الكاملة حتى نتمكن من تعزيز الإبداع والابتكار.
- المشاركة مع مجتمعاتنا المتنوعة: لتغيير ممارسة الطب، يجب أن نكون في موضع مواطني العالم، وندافع عن الشمول والتنوع مع أصحاب المصلحة الخارجيين.
كيف نعظم الفرص
- من خلال رفع الوعي وتعميق الفهم. نتعامل مع التنوع، والمساواة، والشمول في تواصلنا الخاص، ونحفز إجراء المحادثات على جميع المستويات لدفع قدر أكبر من المساواة بين الجنسين، والثقافة، والأصول، ومجتمع الميم، والأجيال، والقدرة.
- من خلال تعزيز الإبداع والابتكار. نبني فرقًا تعكس تنوع موظفينا، حيث نعتقد أن الجمع بين الهويات المميزة لموظفينا وشركائنا في العمل هو مصدر القوة ومُكوِّن رئيسي لنجاحنا.
- من خلال التأكد من إمكانية الوصول إلى أماكن عملنا. نضمن إمكانية الوصول إلى مواقعنا، ونوفر تقنيات شاملة، ونعزز طرق العمل التي ستسمح لجميع الموظفين بأن يكونوا منتجين بشكل كامل.
- من خلال الالتزام بتمثيل تنوع المرضى بشكل أفضل في تجاربنا السريرية.
- عن طريق زيادة إدراج المجموعات غير الممثلة تمثيلاً كاملاً في السابق في عمليات التوريد لدينا من خلال برنامج تنوع الموردين لدى Sanofi.
كيف نُقلِّل المخاطر
- نحن لا نتسامح مطلقا مع التحرش (مثل التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو بأي شكل آخر) والتمييز على أساس: الجنس أو الهوية أو العمر أو الأصل أو الدين أو العرق أو التراث أو التوجه الجنسي أو المظهر الجسدي أو الإعاقة الصحية أو النشاط النقابي أو الآراء السياسية أو الجنسية أو الوضع العائلي أو على أي أساس آخر.
- نحظر أي تصرف قد يؤثر سلبًا على كرامة أي شخصٍ ما.
- نتجنب التجانس من خلال تزويد الموظفين بالدعم الذي يحتاجونه لضمان سماع أصواتهم.