Ознайомтеся з нашим Кодексом ділової поведінки

Підтримка різноманітності, справедливості та інклюзивності

У компанії Санофі ми хочемо відображати різноманітність наших спільнот, щодня розкриваючи весь свій потенціал, щоб змінити медичну практику. Ми хочемо впливати на світ через те, хто ми є, що ми робимо і як ми це робимо, і ми визнаємо, що єдиним способом зробити це якнайкраще є зробити це разом і бути «включеними в процес на всі сто».


Різноманітність, справедливість та інклюзивність є невід’ємною частиною стратегії «Грати на перемогу» компанії Санофі. Вони допомагають нам переосмислити те, як ми працюємо, та стимулювати нашу культурну трансформацію за допомогою:

  • Побудови зразкового керівництва: Ми повинні створювати команди керівників, які відображають різноманітність спільнот, які ми обслуговуємо, щоб ми могли використовувати ширший спектр точок зору та бути міцніше пов’язаними з потребами наших пацієнтів, співробітників, клієнтів і зацікавлених сторін.
  • Створення робочого середовища, в якому ми можемо реалізувати свій найкращий потенціал: Завдяки різноманітності, справедливості та інклюзивності наші співробітники повинні відчувати себе здатними розкрити весь свій потенціал, щоб ми могли плекати креативність та розвивати інновації.
  • Взаємодія з нашими різноманітними спільнотами: щоб змінити практику надання медичних послуг, ми повинні бути громадянами світу, пропагуючи інклюзивність і різноманітність, залучаючи в цей процес наших зовнішніх зацікавлених сторін.

Як ми максимізуємо можливості

  • Підвищуючи обізнаність і поглиблюючи розуміння. Ми втілюємо різноманітність, справедливість та інклюзивність у нашому власному спілкуванні, а також каталізуємо зв’язки на всіх рівнях, щоб підвищити рівність за гендерною ознакою, культурним середовищем та походженням, приналежністю до ЛГБТК+ , до різних поколінь і за рівнем здібностей.
  • Підвищуючи креативність та інновації. Ми будуємо команди, які відображають різноманітність наших співробітників, оскільки ми вважаємо, що поєднання окремих особистостей наших співробітників і ділових партнерів є джерелом сили та ключовим інгредієнтом нашого успіху.
  • Забезпечуючи доступність усіх наших робочих місць. Ми забезпечуємо доступність на наших об’єктах, надаємо інклюзивні технології та просуваємо методи роботи, які дозволять усім працівникам бути повністю продуктивними.
  • Беручи на себе зобов’язання краще представляти різноманітність пацієнтів у наших клінічних дослідженнях.
  • Збільшуючи включення історично недостатньо представлених груп у процеси пошуку джерел постачання за допомогою програми різноманітності постачальників Санофі.

Як ми мінімізуємо ризики

  • Ми не допускаємо переслідування та засуджуємо всі форми дискримінації на підставі статі, ідентичності, віку, походження, релігії, сексуальної орієнтації, зовнішнього вигляду, обмежених можливостей за станом здоров’я, діяльності профспілок, політичних поглядів, національності, сімейного стану.
  • Ми забороняємо будь-яку поведінку, яка може негативно вплинути на гідність людини.
  • Ми уникаємо однорідності думок, надаючи співробітникам підтримку, необхідну для того, щоб гарантувати, що їхні голоси почуто.
  • Повага до людей, підтримка психологічної безпеки та добробуту

    Оскільки наша мета полягає в тому, щоб покращити життя людей, ми прагнемо підтримувати повагу до кожної людини по всьому світу. Це включає фізичне та психічне здоров’я, безпеку та добробут співробітників компанії Санофі, а також нашу повагу до прав і свобод людини, прав на працю та гідну роботу серед усіх людей.

    Читати більше