
Підтримка різноманітності, справедливості та інклюзивності
У компанії Санофі ми хочемо відображати різноманітність наших спільнот, щодня розкриваючи весь свій потенціал, щоб змінити медичну практику. Ми хочемо впливати на світ через те, хто ми є, що ми робимо і як ми це робимо, і ми визнаємо, що єдиним способом зробити це якнайкраще є зробити це разом і бути «включеними в процес на всі сто».
Ми віримо у відображення різноманітності наших колективів та забезпечення інклюзивного та гідного робочого місця, щоб допомогти найкращим чином вдосконалити медичну практику. Різноманітність, справедливість та інклюзивність є невід’ємною частиною стратегії «Грати на перемогу» компанії Санофі. Вони допомагають нам переосмислити те, як ми працюємо, та стимулювати нашу культурну трансформацію за допомогою:
- Побудови зразкового керівництва: Ми повинні створювати команди керівників, які відображають різноманітність спільнот, які ми обслуговуємо, щоб ми могли використовувати ширший спектр точок зору та бути міцніше пов’язаними з потребами наших пацієнтів, співробітників, клієнтів і зацікавлених сторін.
- Створення робочого середовища, в якому ми можемо реалізувати свій найкращий потенціал: Завдяки різноманітності, справедливості та інклюзивності наші співробітники повинні відчувати себе здатними розкрити весь свій потенціал, щоб ми могли плекати креативність та розвивати інновації.
- Взаємодія з нашими різноманітними спільнотами: щоб змінити практику надання медичних послуг, ми повинні бути громадянами світу, пропагуючи інклюзивність і різноманітність, залучаючи в цей процес наших зовнішніх зацікавлених сторін.
Як ми максимізуємо можливості
- Підвищуючи обізнаність і поглиблюючи розуміння. Ми втілюємо різноманітність, справедливість та інклюзивність у нашому власному спілкуванні, а також каталізуємо зв’язки на всіх рівнях, щоб підвищити рівність за гендерною ознакою, культурним середовищем та походженням, приналежністю до ЛГБТК+ , до різних поколінь і за рівнем здібностей.
- Підвищуючи креативність та інновації. Ми будуємо команди, які відображають різноманітність наших співробітників, оскільки ми вважаємо, що поєднання окремих особистостей наших співробітників і ділових партнерів є джерелом сили та ключовим інгредієнтом нашого успіху.
- Забезпечуючи доступність усіх наших робочих місць. Ми забезпечуємо доступність на наших об’єктах, надаємо інклюзивні технології та просуваємо методи роботи, які дозволять усім працівникам бути повністю продуктивними.
- Беручи на себе зобов’язання краще представляти різноманітність пацієнтів у наших клінічних дослідженнях.
- Збільшуючи включення історично недостатньо представлених груп у процеси пошуку джерел постачання за допомогою програми різноманітності постачальників Санофі.
Як ми мінімізуємо ризики
- Ми не допускаємо домагань (наприклад, фізичних, сексуальних, психологічних, словесних чи будь-яких інших форм) і дискримінації за ознаками статі, ідентичності, віку, походження, релігії, раси, спадковості, сексуальної орієнтації, зовнішнього вигляду, обмежених можливостей за станом здоров’я, профспілкової діяльності, політичних поглядів, національності, сімейного стану чи за будь-якою іншою ознакою.
- Ми забороняємо будь-яку поведінку, яка може негативно вплинути на гідність людини.
- Ми уникаємо однорідності думок, надаючи співробітникам підтримку, необхідну для того, щоб гарантувати, що їхні голоси почуто.