Promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione
In Sanofi vogliamo riflettere la diversità delle nostre comunità, dandoci la possibilità ogni giorno di trasformare la pratica della medicina. Desideriamo avere un impatto nel mondo attraverso chi siamo, cosa facciamo e come lo facciamo, e riconosciamo che l’unico modo per farlo davvero è farlo insieme ed essere “All In”.
Crediamo nel riflettere la diversità delle nostre comunità e nel fornire un luogo di lavoro inclusivo ed equo per aiutarci nella missione di trasformare la pratica della medicina. Diversità, equità e inclusione sono parte integrante della strategia Play to Win di Sanofi. Ci aiutano a reinventare il modo in cui lavoriamo e a guidare la nostra trasformazione culturale attraverso:
- Creazione della leadership rappresentativa: dobbiamo costruire team di leadership che rifletta la diversità delle comunità che serviamo in modo da poter sfruttare una gamma più ampia di prospettive ed essere più connessi alle esigenze dei nostri pazienti, dipendenti, clienti e stakeholder.
- Creare un ambiente di lavoro in cui possiamo dare il meglio di noi stessi: attraverso la diversità, l’equità e l’inclusione, i nostri dipendenti devono sentirsi in grado di liberare il loro pieno potenziale in modo da poter promuovere la creatività e l’innovazione.
- Coinvolgere le nostre diverse comunità: per cambiare la pratica della medicina, dobbiamo essere cittadini del mondo, sostenendo l’inclusione e la diversità con i nostri stakeholder esterni.
Come massimizziamo le opportunità
- Aumentando la consapevolezza e approfondendo la comprensione. Affrontiamo la diversità, l’equità e l’inclusione nella nostra comunicazione e catalizziamo le conversazioni a tutti i livelli per promuovere una maggiore equità di genere, cultura e origini, LGBTQ+, generazioni e abilità.
- Migliorando la creatività e l’innovazione. Costruiamo team che riflettono la diversità dei nostri dipendenti, poiché crediamo che combinare le distinte identità dei nostri dipendenti e partner commerciali sia una fonte di forza e un ingrediente chiave del nostro successo.
- Assicurandoci che i nostri luoghi di lavoro siano accessibili. Garantiamo l’accessibilità ai nostri siti, forniamo tecnologie inclusive e promuoviamo modi di lavorare che consentiranno a tutti i dipendenti di essere pienamente produttivi.
- Impegnandoci a rappresentare meglio la diversità dei pazienti nelle nostre sperimentazioni cliniche.
- Aumentando l’inclusione di gruppi storicamente sottorappresentati nei nostri processi di approvvigionamento attraverso il programma di diversità dei fornitori di Sanofi.
Come riduciamo al minimo i rischi
- Abbiamo tolleranza zero per le molestie (ad esempio, molestie fisiche, sessuali, psicologiche, verbali o qualunque altra forma di molestia) e le discriminazioni sulla base di: genere, identità, età, origine, religione, razza, orientamento sessuale, aspetto fisico, disabilità, attività sindacale, opinioni politiche, nazionalità, situazione familiare o qualunque altra forma di discriminazione.
- Proibiamo qualsiasi condotta che possa influire negativamente sulla dignità di una persona.
- Evitiamo l’eccessiva omogeneità fornendo ai dipendenti il supporto di cui hanno bisogno per garantire che le loro voci siano ascoltate.