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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

サノフィでは、医療活動の変革のために、日々全力を傾けて地域社会の多様性を反映したいと望んでいます。私たちは、自分たちが何者であり、何を行い、それをどのように行うかを通して世界に影響を与えたいと考えており、それを実践する方法は、唯一、全員が一致団結して行うことだと認識しています。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、サノフィのPlay to Win 戦略に不可欠なものです。それらは、私たちの働き方を再編成し、以下を通じて文化のトランスフォーメーションを推進するのに役立ちます:

  • 代表的なリーダーシップを構築する : 私たちは、当社が奉仕する地域社会の多様性を反映したリーダーシップチームを築き上げ、幅広い視点を活用して、患者・従業員・顧客・ステークホルダーのニーズに完全に結び付けることができるようにする必要があります。
  • 私たちが全身全霊で仕事に取り組める職場環境を作る:ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを通じて、従業員が自らの可能性を最大限に引き出せると感じて初めて、創造性と革新性を育むことができます。
  • 地域社会と様々な関わりを持つ:医療活動を変えるには、私たちは、社外のステークホルダーに対してインクルージョンやダイバーシティを広める世界市民である必要があります。

機会を 最大化する方法

  • 認識を高め、理解を深めます。私たちは、タイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに取り組み、あらゆるレベルの会話を通じて、ジェンダー、文化、出身、LGBTQ+、世代、能力の公平性を高めます。
  • 創造性とイノベーションを助長します。私たちは、従業員の多様性を反映するチーム作りをします。従業員とビジネスパートナーとの異なるアイデンティティを組み合わせることが強さの源泉となり、成功の重要な要素になると考えるからです。
  • 職場のアクセシビリティを確保します。私たちは、各サイトへのアクセシビリティを確保し、包括的なテクノロジーを提供し、全従業員がフルに生産性を発揮できる働き方を推進します。
  • 臨床試験において患者のダイバーシティがより反映されるように取り組みます。
  • サノフィのサプライヤーに対するダイバーシティプログラムを通じて、これまで取り上げられることが少なかったグループを調達プロセスにより多く含めていきます。

リスクを 最小化する方法

  • 私たちは、ハラスメント(例: 身体的、性的、心理的、言語的、またはその他の形態のもの)、および性別・身分・年齢・出身・宗教・人種・遺産・性的指向・身体的外見・健康障害・労働組合活動・政治的意見・国籍・家族環境、その他あらゆる形態の差別を一切許容しません。
  • 私たちは、人の尊厳を傷つける行為を禁じます。
  • 私たちは、従業員の声が正しく届けられるようサポートし、均一的にならないようにします。
  • 人の尊重、心理的な安全性とウェルビ-イングの促進

    当社の目的は人々の生活を向上させることであり、世界中のすべての人々を尊重することを約束します。これには、サノフィアンの身体的・心理的な健康、安全、ウェルビーイング、そして人権と自由、労働者の権利、ディーセントワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の尊重が含まれます。

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