Ontdek onze Gedragscode

Het Steunen van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie

Bij Sanofi willen we de diversiteit van onze gemeenschappen weerspiegelen en ons hele zelf elke dag inzetten om de uitoefening van de geneeskunde grondig te veranderen. We willen een impact hebben op de wereld door wie we zijn, wat we doen en de manier waarop we dat doen, en we beseffen dat de enige manier om dit echt te doen is door het samen te doen en door “All In” te zijn.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn een integraal onderdeel van de Play to Win-strategie van Sanofi. Zij helpen ons opnieuw uit te vinden hoe wij werken en sturen onze culturele transformatie aan door:

  • het Opbouwen van Representatief Leiderschap: We moeten leiderschapsteams samenstellen die de diversiteit weerspiegelen van de gemeenschappen die we bedienen, zodat we meer verschillende perspectieven kunnen benutten en beter kunnen inspelen op de behoeften van onze patiënten, werknemers, klanten en belanghebbenden.
  • het Creëren van een Werkomgeving waarin we het beste van onszelf kunnen brengen: Door diversiteit, gelijkheid en inclusie moeten onze werknemers het gevoel hebben dat ze hun volledige potentieel kunnen benutten, zodat we creativiteit en innovatie kunnen bevorderen.
  • Betrokkenheid Bij Onze Diverse Gemeenschappen: om de werkwijze van de geneeskunde te veranderen, moeten we wereldburgers zijn en pleiten voor inclusie en diversiteit bij onze externe belanghebbenden.

Hoe Maximaliseren we Kansen

  • Door bewustzijn te vergroten en begrip te verdiepen. We stellen diversiteit, gelijkheid en inclusie aan de orde in onze eigen communicatie, en katalyseren gesprekken op alle niveaus om meer gelijkheid van geslacht, cultuur en afkomst, LGBTQ+, generaties en capaciteiten te bevorderen.
  • Door creativiteit en innovatie te verbeteren. We bouwen teams op die de diversiteit van onze werknemers weerspiegelen, omdat we geloven dat het combineren van de verschillende identiteiten van onze mensen en zakenpartners een bron van kracht en een belangrijk ingrediënt van ons succes is.
  • Door ervoor te zorgen dat onze werkplekken toegankelijk zijn. We zorgen voor toegankelijkheid van onze vestigingen, voorzien in inclusieve technologieën en bevorderen manieren van werken die alle werknemers in staat stellen volledig productief te zijn.
  • Door te streven naar een betere vertegenwoordiging van de diversiteit van patiënten in onze klinische onderzoeken.
  • Door historisch ondervertegenwoordigde groepen meer te betrekken bij onze inkoopprocessen via het diversiteitsprogramma voor leveranciers van Sanofi.

Hoe Minimaliseren we Risico 's

  • We hanteren een nultolerantie voor intimidatie (bijv. fysieke, seksuele, psychologische, verbale of enige andere vorm) en alle vormen van discriminatie op grond van: geslacht, identiteit, leeftijd, afkomst, godsdienst, ras, erfgoed, seksuele geaardheid, uiterlijk, gezondheidsproblemen, vakbondsactiviteit, politieke opvattingen, nationaliteit en gezinssituatie of op enige andere grond.
  • We verbieden gedrag dat iemands waardigheid kan aantasten.
  • We vermijden homogeniteit door werknemers de steun te bieden die zij nodig hebben om te garanderen dat hun stem wordt gehoord.
  • Respect voor Mensen, het Bevorderen van Psychologische Veiligheid en Welzijn

    Omdat het ons doel is om het leven van mensen te verbeteren, zetten we ons in voor het handhaven van respect voor elke persoon over de hele wereld. Dit omvat de fysieke en psychologische gezondheid, veiligheid en het welzijn van de werknemers van Sanofi, evenals ons respect voor mensenrechten en vrijheden, arbeidsrechten en fatsoenlijk werk voor alle mensen.

    Meer lezen