גלו את קוד ההתנהגות

עידוד גיוון, שוויון והכלה

בסאנופי, אנו מעוניינים לשקף את המגוון של הקהילות שלנו, ולאפשר להביא את עצמנו לביטוי מלא מדי יום כדי לשנות את הדרך שבה עוסקים הרפואה. אנחנו רוצים להשפיע על העולם באמצעות מי שאנחנו, מה שאנחנו עושים והדרך שבה אנחנו עושים זאת, ואנו מכירים בכך שהדרך היחידה לעשות זאת באמת היא לעשות זאת ביחד ומתוך מחויבות מלאה.

גיוון, שוויון והכלה הם חלק בלתי נפרד מ: Sanofi Play to Win Strategy. הם מסייעים לנו להמציא מחדש את האופן שבו אנו עובדים ולהניע את השינוי התרבותי שלנו באמצעות:

  • בניית מנהיגות מייצגת: עלינו לבנות צוותי מנהיגות שמשקפים את הגיוון בקהילות שאנו משרתים כדי שנוכל למנף מגוון רחב יותר של נקודות מבט ולהיות מחוברים באופן מלא יותר לצרכים של המטופלים, העובדים, הלקוחות ובעלי העניין שלנו.
  • יצירת סביבת עבודה שבה נוכל לבטא את המיטב של העצמי המלא שלנו: כדי שנוכל לטפח יצירתיות וחדשנות, העובדים שלנו צריכים לחוש ‏– באמצעות גיוון, שוויון והכלה ‏– שהם מסוגלים לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם.
  • מעורבות בקהילות המגוונות שלנו: כדי לשנות את מקצוע הרפואה, עלינו להיות אזרחי העולם ולקדם הכלה וגיוון אצל בעלי העניין החיצוניים שלנו.

איך לנצל הזדמנויות

  • באמצעות העלאת המודעות והעמקת ההבנה. אנחנו מתייחסים לגיוון, שוויון והכלה בתקשורת שלנו, ומעודדים קיום שיחות בכל הרמות כדי להניע שוויון גדול יותר בתחום המגדר, התרבות והמוצא, להטב"ק+, בתחום הבין-דורי ובתחום המוגבלויות.
  • באמצעות הגברת היצירתיות והחדשנות. אנחנו בונים צוותים שמשקפים את המגוון של העובדים שלנו, מכיוון שאנו מאמינים ששילוב בין הזהויות המובחנות של האנשים והשותפים העסקיים שלנו הוא מקור לכוח ומרכיב מרכזי בהצלחה שלנו.
  • באמצעות הבטחת נגישות מקומות העבודה שלנו. אנחנו מבטיחים נגישות באתרים שלנו, מספקים טכנולוגיות מכילות ומקדמים דרכי עבודה שמאפשרות לכל העובדים להיות פרודוקטיביים לחלוטין.
  • באמצעות התחייבות לייצוג טוב יותר של מגוון המטופלים בניסויים הקליניים שלנו.
  • באמצעות שיפור ההכלה של קבוצות שאינן מיוצגות באופן היסטורי בתהליכי המיקור שלנו, דרך תוכנית גיוון הספקים של סאנופי.

איך למזער סיכונים

  • יש לנו אפס סובלנות להטרדה (לדוגמה, הטרדה פיזית, מינית, פסיכולוגית, מילולית או מכל צורה אחרת) ולכל צורות האפליה על בסיס: מגדר, זהות, גיל, מוצא, דת, גזע, מורשת, נטייה מינית, מראה פיזי, מוגבלות בריאותית, פעילות באיגוד מקצועי, דעות פוליטיות, אזרחות, מצב משפחתי או או מכל סיבה אחרת.
  • אנחנו אוסרים על כל התנהגות שעלולה להשפיע לרעה על כבודו של אדם.
  • אנחנו נמנעים מהומוגניות בכך שאנו מספקים לעובדים את התמיכה הנדרשת כדי להבטיח שקולם יישמע.

  • כיבוד אנשים, טיפוח בטיחות פסיכולוגית ותחושת רווחה

    מאחר שהמטרה שלנו היא לשפר את חייהם של אנשים, אנו מחויבים לכבד כל אדם ברחבי העולם. בכך נכללות הבריאות הגופנית והפסיכולוגית, הבטיחות והרווחה של עובדי סאנופי, כמו גם הכבוד שלנו לזכויות וחירויות האדם, זכויות עובדים ועבודה הגונה בקרב כל האנשים.

    קראו עוד