Descubra o nosso Código de Conduta

Promover a Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Sanofi, queremos refletir a diversidade das nossas comunidades, libertando todos os dias o nosso Eu completo para transformar a prática da medicina. Queremos ter um impacto no mundo através de quem somos, do que fazemos e da forma como o fazemos, e reconhecemos que a única forma de o conseguir, é fazê-lo em conjunto e sendo “All In” (Todos Unidos).

Diversidade, equidade e inclusão são parte integrante da estratégia Play to Win da Sanofi. Ajudam-nos a reinventar a forma como trabalhamos e a impulsionar a nossa transformação cultural através de:

  • Construir uma Liderança Representativa: Temos de construir equipas de liderança que reflitam a diversidade das comunidades que servimos para que possamos impulsionar uma gama mais ampla de perspetivas e estar mais plenamente ligados às necessidades dos nossos doentes, funcionários, clientes e restantes parceiros.
  • Criar um Ambiente de Trabalho onde possamos trazer o melhor de nós próprios: Através da diversidade, equidade e inclusão, os nossos funcionários devem sentir-se capazes de libertar todo o seu potencial para que possamos promover a criatividade e a inovação.
  • Envolver-nos com as nossas comunidades diversificadas: para mudar a prática da medicina, temos de ser cidadãos do mundo, defendendo a inclusão e a diversidade com os nossos parceiros externos.

Como maximizamos oportunidades

  • Aumentamos a consciencialização e aprofundamos a compreensão. Abordamos a diversidade, equidade e inclusão na nossa própria comunicação e catalisamos conversas a todos os níveis para impulsionar uma maior equidade de género, cultura e origens, LGBTQ+, gerações e capacidade.
  • Melhoramos a criatividade e a inovação. Construímos equipas que refletem a diversidade dos nossos funcionários, uma vez que acreditamos que combinar as identidades distintas dos nossos colaboradores e parceiros comerciais é uma fonte de força e um ingrediente-chave do nosso sucesso.
  • Garantimos que os nossos locais de trabalho são acessíveis. Garantimos acessibilidade nas nossas instalações, fornecemos tecnologias inclusivas e promovemos formas de trabalhar que permitirão que todos os funcionários sejam totalmente produtivos.
  • Comprometemo-nos a representar melhor a diversidade de doentes nos nossos ensaios clínicos.
  • Aumentamos a inclusão de grupos historicamente sub-representados nos nossos processos de aprovisionamento através do programa de diversidade de fornecedores da Sanofi.

Como minimizamos riscos

  • Temos tolerância zero para com o assédio (p.e. físico, sexual, psicológico, verbal, ou em qualquer outra forma) e todas as formas de discriminação com base em: género, identidade, idade, origem, religião, raça, património, orientação sexual, aparência física, deficiência de saúde, atividade sindical, opiniões políticas, nacionalidade, situação familiar, ou por qualquer outro motivo.
  • Proibimos qualquer conduta que possa comprometer negativamente a dignidade de uma pessoa.
  • Evitamos a homogeneidade ao fornecer aos funcionários o apoio de que necessitam para garantir que as suas vozes são ouvidas.
  • Respeitar as pessoas, promover a segurança psicológica e o bem-estar

    Como o nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, estamos empenhados em manter o respeito por cada indivíduo em todo o mundo. Isto inclui a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar dos colaboradores da Sanofi, bem como o nosso respeito pelos direitos e liberdades humanos, direitos laborais e trabalho digno entre todas as pessoas.

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