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다양성, 형평성 및 포용성 옹호
Sanofi에서 우리는 지역사회의 다양성을 반영하고, 의학 관행을 변화시키기 위해 매일 자아를 발휘하길 원합니다. 우리는 우리의 정체성, 우리가 수행하는 일, 그리고 그러한 일을 수행하는 방식을 통해 세상에 영향을 미치고자 하며, 이를 실제로 수행하는 유일한 방법은 함께, 그리고 “올인”하여 이를 수행하는 것임을 인식하고 있습니다.
다양성, 형평성 및 포용성은 Sanofi의 Play to Win 전략의 필수 요소입니다. 이는 당사가 일하는 방식을 재창조하고 다음을 통해 문화적 변화를 추진하는 데 도움이 됩니다.
- 대표 리더십 구축: 우리는 우리가 서비스를 제공하는 지역사회의 다양성을 반영하는 리더십 팀을 구축하여 보다 광범위한 관점을 활용하고 환자, 직원, 고객 및 이해관계자의 니즈와 보다 완벽하게 연결될 수 있도록 해야 합니다.
- 우리 모두가 자아를 몰입할 수 있는 근무 환경 조성: 직원들은 다양성, 형평성 및 포용성을 통해 창의성과 혁신을 촉진할 수 있도록 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 느껴야 합니다.
- 다양한 지역사회 참여: 의료 관행을 변화시키려면, 우리는 외부 이해관계자들과 함께 포용과 다양성을 옹호하는 세계 시민이어야 합니다.
기회를 극대화하는 방법
- 인식을 높이고 이해를 심화합니다. 당사는 사내 소통에서 다양성, 형평성 및 포용성을 다루고, 성별, 문화 및 출신, LGBTQ+, 세대 및 장애에 상관없이 더 큰 형평성을 추진하기 위해 모든 수준에서 대화를 촉진합니다.
- 창의성과 혁신을 향상시킵니다. 당사는 직원과 비즈니스 파트너의 고유한 정체성을 결합하는 것이 강점의 원천이자 성공의 핵심 요소라고 생각하기 때문에 직원의 다양성을 반영하는 팀을 구축합니다.
- 직장에 접근할 수 있도록 합니다. 당사는 현장에서 접근성을 보장하고, 포용적인 기술을 제공하며, 모든 직원이 생산성을 높일 수 있는 업무 방식을 장려합니다.
- 임상시험에서 환자의 다양성을 더 잘 대표하기 위해 최선을 다합니다.
- Sanofi의 공급업체 다양성 프로그램을 통해 과거 소외된 그룹을 외주 프로세스에 포함.
위험을 최소화하는 방법
- 당사는 성별, 정체성, 나이, 출신, 종교, 성적 지향, 외모, 건강 장애, 노동조합 활동, 정치적 견해, 국적, 가족 상황, 인종, 문화적 배경 또는 다른 이유에 근거한 괴롭힘 (예를 들어, 물리적, 성적, 또는 심리적인 내용이든, 그리고 구두의 또는 다른 형태인지를 불문하고) 및 모든 형태의 차별에 대해 무관용 원칙을 적용합니다.
- 당사는 다른 사람의 존엄성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 금지합니다.
- 당사는 직원들의 목소리가 들리도록 보장하는 데 필요한 지원을 직원들에게 제공함으로써 획일성을 피합니다.
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사람 존중, 심리적 안전 및 웰빙 증진
자세히 읽기우리의 목적은 사람들의 삶을 개선하는 것이므로, 우리는 전 세계 모든 개인에 대한 존중을 유지하기 위해 최선을 다합니다. 여기에는 Sanofi 사람들의 신체적 및 심리적 건강, 안전 및 복지뿐만 아니라 모든 사람들 간의 인권과 자유, 노동권 및 인간적 노동에 대한 존중이 포함됩니다.
