Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Sanofi, nous voulons refléter la diversité de nos communautés, en libérant chaque jour notre plein potentiel pour transformer la pratique de la médecine. Nous voulons avoir un impact sur le monde à travers ce que nous sommes, ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons, et nous reconnaissons que la seule manière d’y parvenir réellement est de le faire ensemble et « En donnant tout ce que nous avons » (All in)
Nous croyons qu’il faut refléter la diversité de nos communautés et offrir un lieu de travail inclusif et équitable afin de pourvoir donner le meilleur de nous-mêmes pour transformer la pratique de la médecine. La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de la stratégie « Play to Win » (Jouer pour gagner) de Sanofi. Ces valeurs nous aident à réinventer notre façon de travailler et à mener notre transformation culturelle en :
- Développant un leadership représentatif afin de constituer des équipes de direction qui reflètent la diversité des communautés que nous servons afin de pouvoir tirer parti d’un plus large éventail de perspectives et être plus pleinement connectés aux besoins de nos patients, collaborateurs, clients et parties prenantes.
- Créant un environnement de travail où nous pouvons apporter le meilleur de nous-mêmes : grâce à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, nos collaborateurs doivent se sentir capables de libérer leur plein potentiel afin de favoriser la créativité et l’innovation.
- S’engageant auprès de nos communautés diversifiées : pour changer la pratique de la médecine, nous devons être des citoyens du monde entier, plaidant pour l’inclusion et la diversité avec nos parties prenantes externes.
Comment nous maximisons Les opportunités
- En sensibilisant nos collaborateurs sur ces sujets pour une meilleure compréhension. Nous abordons la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos propres communications, et nous encourageons les conversations à tous les niveaux pour favoriser une plus grande équité en matière de genre, de culture et d’origines, de LGBTQ+, de générations et de capacités.
- En améliorant la créativité et l’innovation. Nous construisons des équipes qui reflètent la diversité de nos collaborateurs, car nous pensons que combiner les identités distinctes de nos collaborateurs et de nos partenaires commerciaux est une source de force et un ingrédient clé de notre réussite.
- En veillant à ce que nos lieux de travail soient accessibles. Nous garantissons l’accessibilité sur nos sites, fournissons des technologies inclusives et promouvons des méthodes de travail qui permettent à tous les collaborateurs d’être pleinement productifs.
- En nous engageant à mieux représenter la diversité des patients dans nos essais cliniques.
- En augmentant l’inclusion de groupes historiquement sous-représentés dans nos processus d’approvisionnement grâce au programme de diversité des fournisseurs de Sanofi.
Comment nous minimisons Les risques
- Nous avons une tolérance zéro pour le harcèlement (physique, sexuel, psychologique, verbal ou de toute autre forme) et la discrimination fondées notamment sur : le genre, l’identité de genre, l’âge, l’origine, la religion, la race, le patrimoine, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, la santé, le handicap, l’activité syndicale, les opinions politiques, la nationalité, la situation familiale ou pour tout autre motif.
- Nous interdisons toute conduite qui porterait atteinte à la dignité d’une personne.
- Nous évitons l’homogénéité en fournissant aux collaborateurs le soutien dont ils ont besoin pour garantir que leurs voix soient entendues.