Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir bei Sanofi wollen die Vielfalt unserer Gesellschaften widerspiegeln und jeden Tag unser ganzes Selbst entfalten, um die Anwendung der Arzneimittel zu verändern. Wir wollen mit dem, was wir sind, was wir tun und wie wir es tun, etwas in der Welt bewirken, und wir wissen, dass wir das nur gemeinsam und wenn wir alle an einem Strang ziehen („All In“) tun können.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil der Play to Win-Strategie von Sanofi. Sie helfen uns, unsere Arbeitsweise neu zu erfinden und unseren kulturellen Wandel auf folgende Art voranzutreiben:
- Eine repräsentative Führungsrolle aufbauen: Wir müssen Führungsteams aufbauen, die die Vielfalt der Gesellschaften, denen wir dienen, widerspiegeln, damit wir ein breiteres Spektrum an Perspektiven nutzen können und besser auf die Bedürfnisse unserer Patient*innen, Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Stakeholder eingehen können.
- Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir das Beste aus uns selbst herausholen können: Durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion müssen unsere Beschäftigten das Gefühl haben, ihr volles Potenzial zu entfalten, damit wir Kreativität und Innovation fördern können.
- Engagement für unsere vielfältigen Gesellschaften: Um die Anwendung der Arzneimittel zu verändern, müssen wir Weltbürger sein und uns bei unseren externen Stakeholdern für Inklusion und Vielfalt einsetzen.
Wie wir unsere Chancen maximieren
- Indem wir das Bewusstsein schärfen und das Verständnis vertiefen. Wir thematisieren Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer eigenen Kommunikation und regen Gespräche auf allen Ebenen an, um mehr Gleichberechtigung von Geschlecht, Kultur und Herkunft, LGBTQ+, Generationen und Fähigkeiten zu erreichen.
- Indem wir Kreativität und Innovation fördern. Wir stellen Teams zusammen, die die Vielfalt unserer Mitarbeitende widerspiegeln, denn wir glauben, dass die Kombination der unterschiedlichen Identitäten unserer Mitarbeiter*innen und Geschäftspartner/innen eine Quelle der Stärke und ein Schlüsselelement für unseren Erfolg ist.
- Indem wir dafür sorgen, dass unsere Arbeitsplätze zugänglich sind. Wir sorgen für Barrierefreiheit an unseren Standorten, bieten integrative Technologien und fördern Arbeitsweisen, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, in vollem Grad produktiv zu sein.
- Indem wir uns verpflichten, die Vielfalt der Patient*innen in unseren klinischen Studien besser zu repräsentieren.
- Durch die verstärkte Inklusion von historisch unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen in unsere Beschaffungsprozesse durch das Sanofi-Programm für Lieferanten-Diversität.
Wie wir unsere Risiken minimieren
- Wir haben keine Toleranz gegenüber Belästigung (z. B. körperlicher, sexueller, psychischer, verbaler oder sonstiger Form) und Diskriminierung aufgrund von: Geschlecht, Identität, Alter, Herkunft, Religion, Rasse, Kultur, sexueller Orientierung, körperlichem Aussehen, gesundheitlicher Beeinträchtigung, gewerkschaftlicher Aktivität, politischer Meinung, Nationalität, familiärer Situation oder aus anderen Gründen.
- Wir verbieten jedes Verhalten, das die Würde einer Person beeinträchtigen könnte.
- Wir vermeiden Homogenität, indem wir den Mitarbeitern die Unterstützung geben, die sie brauchen, um sicherzustellen, dass ihre Stimme gehört wird.