Davranış Kurallarımızı Keşfedin

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Destekleme

Sanofi’de, topluluklarımızın çeşitliliğini yansıtmak, tıp uygulamalarını ileriye taşımak için tüm benliğimizi daima ortaya koymak istiyoruz. Kim olduğumuz, ne yaptığımız ve bunu yapma şeklimizle dünyada bir etki yaratmak istiyoruz ve bunu gerçekten yapmanın tek yolunun bunu birlikte ve “Her Şey Dahil” olarak yapmak olduğunun farkındayız.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Sanofi’nin Play to Win stratejisinin ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışma şeklimizi yeniden keşfetmemize ve kültürel dönüşümümüzü şu yollarla yönlendirmemize yardımcı olurlar:

  • Temsil Özelliği Olan Liderliği Oluşturma: Hizmet verdiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıtan liderlik ekipleri oluşturmalıyız, böylece daha geniş bir bakış açısı yelpazesinden yararlanabilir ve hasta, çalışan, müşteri ve paydaş ihtiyaçlarımızla daha bütün bir şekilde bağlantı kurabiliriz.
  • En iyi yeteneklerimizi sunabileceğimiz bir Çalışma Ortamı yaratmak: Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık sayesinde yaratıcılığı ve yeniliği teşvik edebilmemiz için çalışanlarımız potansiyellerinin tamamını ortaya çıkarabileceklerini hissetmelidir.
  • Çeşitli Topluluklarımızla Etkileşim Kurmak: Tıp uygulamalarını değiştirmek için, dış paydaşlarımızla birlikte kapsayıcılığı ve çeşitliliği savunan dünya vatandaşları olmalıyız.

Nasıl En Üst Düzeye Çıkarırız Fırsatlar

  • Farkındalığı artırarak ve anlayışı derinleştirerek. Kendi iletişimlerimizde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı ele alırız ve cinsiyet, kültür ve köken, LGBTQ+, nesiller ve yetenek konusunda daha fazla eşitlik sağlamak için her düzeydeki iletişimleri kolaylaştırırız.
  • Yaratıcılığı ve yeniliği geliştirerek. Çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın farklı kimliklerini bir araya getirmenin, başarımızın güçlü bir kaynağı ve temel bir bileşeni olduğuna inandığımız için çalışanlarımızın çeşitliliğini yansıtan ekipler oluşturuyoruz.
  • İş yerlerimizin erişilebilir olmasını sağlayarak. Tesislerimizde erişilebilirlik sağlıyoruz, kapsayıcı teknolojiler sunuyoruz ve tüm çalışanların tamamen verimli olmalarını sağlayacak çalışma yollarını destekliyoruz.
  • Klinik çalışmalarımızda hasta çeşitliliğini daha iyi temsil etmeyi taahhüt ederek.
  • Sanofi’nin tedarikçi çeşitliliği programı aracılığıyla geçmişte yeterince temsil edilmeyen grupların kaynak bulma süreçlerimize dahil edilmesini artırarak.

Nasıl En Aza İndiririz Riskler

  • Cinsiyet, kimlik, yaş, köken, din, ırk, miras, cinsel yönelim, fiziksel görünüm, sağlık engeli, sendikal faaliyet, siyasi görüş, uyruk, aile durumu veya başka herhangi bir temele dayanan taciz (örn. fiziksel, cinsel, psikolojik, sözlü veya başka herhangi bir şekilde) ve ayrımcılığa karşı sıfır toleransımız vardır.
  • Herhangi bir kişinin saygınlığını olumsuz etkileyebilecek davranışları yasaklarız.
  • Çalışanlarımıza seslerinin duyulması için ihtiyaç duydukları desteği sağlayarak homojenliğin önüne geçeriz.
  • İnsanlara Saygı Duymak, Psikolojik Güvenliği ve Refahı Teşvik Etmek

    Amacımız insanların yaşamlarını iyileştirmek olduğundan, dünyadaki her bireye saygıyı sürdürmeye kararlıyız. Bu, Sanofililerin fiziksel ve psikolojik sağlığı, güvenliği ve refahının yanı sıra insan haklarına ve özgürlüklerine, çalışma haklarına ve bireyler arasında insana yakışır çalışmalara olan saygımızı içerir.

    Daha fazlasını okuyun