Conheça nosso Código de Conduta

Promoção da diversidade, equidade e inclusão

Na Sanofi, queremos refletir a diversidade de nossas comunidades, trazendo o melhor de nós todos os dias para transformar a prática da medicina. Queremos causar um impacto no mundo por meio de quem somos, do que fazemos e da maneira como fazemos, e reconhecemos que a única forma de realmente colocar isso em prática é realizar isso juntos e sendo “All In” (Totalmente Inclusivos).

Diversidade, equidade e inclusão são parte integrante da estratégia Play to Win (Jogar para Vencer) Sanofi. Esses elementos nos ajudam a reinventar a forma como trabalhamos e impulsionam nossa transformação cultural por meio de:

  • Criação de liderança representativa: devemos formar equipes de liderança que reflitam a diversidade das comunidades que atendemos para que possamos considerar uma gama mais ampla de perspectivas e estar mais plenamente conectados às necessidades dos nossos pacientes, funcionários, clientes e stakeholders.
  • Criação de um ambiente de trabalho onde possamos trazer o melhor de nós: por meio da diversidade, equidade e inclusão, nossos funcionários devem se sentir capazes de liberar todo o seu potencial para que possamos promover a criatividade e a inovação.
  • Engajamento com nossas comunidades: para transformar a prática da medicina, devemos ser cidadãos do mundo, defendendo a inclusão e a diversidade junto aos nossos stakeholders externos.

Como maximizamos Oportunidades

  • Ao ampliar a conscientização e aprofundar o entendimento. Abordamos a diversidade, equidade e inclusão em nossa comunicação e estimulamos conversas em todos os níveis para impulsionar maior equidade de gênero, raça e etnias, LGBTQIAP+, gerações e deficiência.
  • Ao aprimorar a criatividade e a inovação. Formamos equipes que refletem a diversidade de nossos funcionários, pois acreditamos que combinar as identidades distintas de nossos colaboradores e parceiros de negócios é um ponto forte e uma peça chave de nosso sucesso.
  • Ao nos certificarmos de que nossos locais de trabalho sejam acessíveis. Garantimos acessibilidade em nossas unidades, fornecemos tecnologias inclusivas e promovemos formas de trabalhar que permitirão que todos os funcionários sejam totalmente produtivos.
  • Ao nos comprometermos a representar melhor a diversidade dos pacientes em nossos estudos clínicos.
  • Aumentando a inclusão de grupos historicamente sub-representados em nossos processos de fornecimento por meio do programa de diversidade de fornecedores da Sanofi.

Como minimizamos Riscos

  • Temos tolerância zero em relação ao assédio (por exemplo, físico, sexual, psicológico, verbal ou qualquer outra forma) e a todas as formas de discriminação motivadas por gênero, identidade, idade, origem, religião, orientação sexual, aparência física, deficiência, atividade sindical, opiniões políticas, nacionalidade ou situação familiar.
  • Coibimos qualquer conduta que possa afetar negativamente a dignidade de uma pessoa.
  • Evitamos a homogeneidade fornecendo aos funcionários o apoio necessário para garantir que suas vozes sejam ouvidas.
  • Respeito às pessoas e promoção da segurança psicológica e do bem-estar

    Como nosso objetivo é melhorar a vida das pessoas, temos o compromisso de defender o respeito por cada indivíduo ao redor do mundo. Isso inclui a saúde física e psicológica, a segurança e o bem-estar dos Sanofians, assim como o nosso respeito aos direitos e liberdade humanos, direitos trabalhistas e trabalho digno entre todas as pessoas

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