Temukan Pedoman Perilaku kita

Memperjuangkan Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Di Sanofi, kita ingin mencerminkan keragaman komunitas kita, membebaskan diri kita setiap hari untuk mengubah praktik pengobatan. Kita ingin membuat dampak di dunia melalui siapa kita, apa yang kita lakukan, dan cara kita melakukannya, dan kita mengakui bahwa satu-satunya cara untuk benar-benar melakukannya adalah dengan melakukannya bersama-sama dan dengan menjadi “Semua Ikut”.

Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi merupakan bagian tak terpisahkan dari strategi Play to Win Sanofi. Nilai-nilai ini membantu kita menemukan kembali cara kita bekerja dan mendorong transformasi budaya kita melalui:

  • Membangun Kepemimpinan Perwakilan: Kita harus membangun tim kepemimpinan yang mencerminkan keragaman komunitas yang kita layani sehingga kita dapat memanfaatkan berbagai perspektif yang lebih luas dan lebih terhubung sepenuhnya dengan kebutuhan pasien, karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan kita.
  • Menciptakan Lingkungan Kerja tempat kita dapat menghadirkan yang terbaik dari seluruh diri kita: Melalui keragaman, kesetaraan, dan inklusi, karyawan kita harus merasa mampu mengeluarkan potensi penuh mereka sehingga kita dapat memupuk kreativitas dan inovasi.
  • Melibatkan Komunitas yang Beragam: untuk mengubah praktik pengobatan, kita harus menjadi warga dunia, mendukung inklusi dan keragaman dengan pemangku kepentingan eksternal kita.

Cara kami Memaksimalkan Peluang

  • Dengan meningkatkan kesadaran dan memperdalam pemahaman. Kita membahas keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam komunikasi kita sendiri, dan mengatalisis percakapan di semua tingkat untuk mendorong kesetaraan gender, budaya, dan asal-usul, LGBTQ+, generasi, dan kemampuan yang lebih besar.
  • Dengan meningkatkan kreativitas dan inovasi. Kita membangun tim yang mencerminkan keragaman karyawan kita, karena kita yakin menggabungkan identitas karyawan dan mitra bisnis yang berbeda merupakan sumber kekuatan dan bahan utama kesuksesan kita.
  • Dengan memastikan tempat kerja kita dapat diakses. Kita memastikan aksesibilitas di lokasi kita, menyediakan teknologi inklusif, dan mempromosikan cara kerja yang akan memungkinkan semua karyawan sepenuhnya produktif.
  • Dengan berkomitmen untuk lebih mewakili keragaman pasien dalam uji klinis kita.
  • Dengan meningkatkan keterlibatan kelompok yang secara historis kurang terwakili dalam proses pengadaan kita melalui program keragaman pemasok Sanofi.

Cara kami Memaksimalkan Risiko

  • Kita sama sekali tidak menoleransi pelecehan (misalnya pelecehan fisik, seksual, psikologis dan verbal, atau dalam bentuk lainnya) dan segala bentuk diskriminasi berdasarkan: jenis kelamin, identitas, usia, asal usul, agama, ras, warisan, orientasi seksual, penampilan fisik, disabilitas kesehatan, kegiatan serikat pekerja, opini politik, kewarganegaraan, situasi keluarga atau atas dasar apapun.
  • Kita melarang segala tindakan yang dapat berdampak negatif terhadap martabat seseorang.
  • Kita menghindari homogenitas dengan memberikan dukungan yang dibutuhkan karyawan untuk menjamin suara mereka didengar.
  • Menghormati Orang Lain, Menggalakkan Keselamatan dan Kesejahteraan Psikologis

    Karena tujuan kita adalah meningkatkan kehidupan masyarakat, kita berkomitmen untuk menjunjung tinggi rasa hormat bagi setiap individu di seluruh dunia. Ini termasuk kesehatan fisik dan psikologis, keselamatan, dan kesejahteraan warga Sanofi serta rasa hormat kita terhadap hak asasi manusia dan kebebasan, hak tenaga kerja, dan pekerjaan yang layak di antara semua orang.

    Baca selengkapnya