Tôn trọng và Bảo vệ Nhân quyền tại nơi làm việc
Tại Sanofi, những nhân viên tận tâm của của chúng ta luôn đi đầu trong việc thực hiện cam kết của chúng ta đối với bệnh nhân và xã hội. Nhận thức được rằng Sanofians là tài sản quý giá nhất của chúng ta, chúng ta cam kết kiên định bảo vệ quyền lợi của họ trong tất cả các hoạt động toàn cầu của mình. Chúng ta cũng kỳ vọng các đối tác kinh doanh của chúng ta cũng làm điều tương tự, bằng cách tôn trọng quyền của nhân viên của họ.
Chúng ta cam kết tôn trọng nhân quyền theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGP), Hướng dẫn của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho Công ty Đa quốc gia và Công ước ước hiện hành[1] của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) trong suốt các hoạt động của chúng ta và của các đối tác kinh doanh của chúng ta. Các cam kết của chúng ta, được nêu chi tiết trong Chính sách Nhân quyền của chúng ta, bao gồm:
- Chúng ta ủng hộ quyền của trẻ em có tuổi thơ không có trách nhiệm làm việc. Chúng tôi cấm tuyển dụng thanh thiếu niên dưới 15 tuổi và thanh thiếu niên từ 15-18 tuổi cho công việc nguy hiểm[2].
- Chúng ta nghiêm cấm tất cả các hình thức lao động cưỡng bức, ràng buộc, giao kèo hoặc bắt buộc bao gồm nô lệ hiện đại và buôn bán người.
- Chúng ta ủng hộ quyền thành lập và tham gia các hiệp hội và/ hoặc công đoàn lao động để thúc đẩy và bảo vệ lợi ích của người lao động. Chúng ta nghiêm cấm tất cả các hình thức trả thù hoặc phân biệt đối xử đối với các thành viên hiệp hội và công đoàn.
- Chúng ta tuân thủ tất cả các luật hiện hành và thỏa thuận tập thể bao gồm các luật liên quan đến giờ làm việc, làm thêm giờ, quy tắc giờ tối đa, thời gian ăn uống và nghỉ ngơi và nghỉ phép có lương.
- Chúng ta xây dựng và thúc đẩy một nơi làm việc an toàn và lành mạnh và thực hiện các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về sức khỏe và an toàn.
[1] Các Công ước hiện hành của ILO là: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 và 187
[2] Công việc nguy hiểm bao gồm công việc khiến trẻ em bị lạm dụng thể chất, tâm lý hoặc tình dục; làm việc dưới lòng đất, dưới nước, ở độ cao nguy hiểm hoặc trong không gian hạn chế; làm việc với máy móc, thiết bị và công cụ nguy hiểm hoặc mang tải nặng; tiếp xúc với các chất, tác nhân hoặc quy trình nguy hiểm hoặc nhiệt độ, mức độ tiếng ồn hoặc rung động gây hại cho sức khỏe; làm việc trong nhiều giờ, làm việc ban đêm
Cách chúng ta Tối đa hóa Cơ hội
- Bằng cách đặt ra các nỗ lực hợp tác và phối hợp giữa các tổ chức một cách hiệu quả để thực hiện cam kết tôn trọng nhân quyền tại nơi làm việc.
- Bằng cách thúc đẩy một môi trường hỗ trợ và khuyến khích đối thoại xã hội cởi mở về các vấn đề lao động.
- Bằng cách nâng cao nhận thức của nhân viên và đối tác kinh doanh về nhân quyền, các cam kết, quy trình đánh giá rủi ro và báo cáo tác động.
Cách chúng ta Tối thiểu hóa Rủi ro
- Chúng ta áp dụng các tiêu chuẩn về nhân quyền tại nơi làm việc vào hệ thống quản lý kinh doanh tổng thể của mình để đảm bảo chúng được áp dụng trong cách chúng ta tiến hành kinh doanh
- Chúng ta có sẵn các quy trình thẩm định để xác định và giải quyết các rủi ro và tác động về quyền lao động trong hoạt động của chúng ta và của các đối tác kinh doanh của chúng ta.