Az emberi jogok tiszteletben tartása és érvényesítése a munkahelyen
A Sanofinál elkötelezett munkatársaink állnak a betegek és a társadalom iránti kötelezettségvállalásunk megvalósításának élén. Felismerve, hogy a Sanofi munkatársai a legfőbb értékeink, globális működésünk során teljes mértékben elkötelezettek vagyunk jogaik védelme mellett. Elvárjuk üzleti partnereinktől azt, hogy ezen elkötelezettségünket kövessék, és tiszteletben tartsák saját alkalmazottaik jogait.
Tevékenységeink és üzleti partnereink tevékenységei során elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellet, az Egyesült Nemzetek üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányelvével (UNGP), a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelveivel és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alkalmazandó egyezményeivel[1] összhangban. Kötelezettségvállalásaink, amelyeket az Emberi jogokra vonatkozó irányelvünkben részletezünk, a következőkre terjednek ki:
- Támogatjuk a gyermekek munkakötelezettségtől mentes gyermekkorhoz való jogát. Tiltjuk a 15 év alatti fiatalok, valamint a 15-18 év közötti fiatalok alkalmazását veszélyes munkavégzés esetén[2].
- Szigorúan tiltjuk a kényszermunka minden formáját, beleértve a modern rabszolgaságot és az emberkereskedelmet is.
- A munkavállalók érdekeinek előmozdítása és védelme érdekében támogatjuk azon jogukat, hogy egyesületekhez és/vagy szakszervezetekhez csatlakozhassanak. Tiltjuk az egyesületi és szakszervezeti tagokkal szembeni retorzió vagy megkülönböztetés minden formáját.
- Betartunk minden vonatkozó jogszabályt és megállapodást, beleértve a munkaidőre, a túlóradíjra, a maximális munkaidőre, az étkezési és a pihenőidőre és a fizetett szabadságra vonatkozókat is.
- Biztonságos és egészséges munkahelyet hozunk létre és támogatunk, valamint szigorú egészségügyi és biztonsági normákat alkalmazunk.
[1] Az alkalmazandó ILO-egyezmények a következők: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 és 187
[2] A veszélyes munkák közé tartozik az olyan munka, amely a gyermekeket fizikai, pszichológiai vagy szexuális bántalmazásnak teszi ki; a föld alatt, víz alatt, veszélyes magasságban vagy zárt térben végzett munka; veszélyes gépekkel, berendezésekkel és szerszámokkal végzett munka vagy nehéz terhek cipelése; veszélyes anyagoknak, szereknek vagy folyamatoknak, illetve az egészségre káros hőmérsékletnek, zajszintnek vagy rezgésnek való kitettség; hosszú órákon át tartó munka, éjszakai munkavégzés.
Hogyan maximalizáljuk a lehetőségeket,
- Hatékony, szervezetek közötti és együttműködésen alapuló erőfeszítéseket teszünk az emberi jogok munkahelyi tiszteletben tartására vonatkozó kötelezettségvállalásunk teljesítése érdekében.
- Olyan környezet teremtünk, amely támogatja és ösztönzi a munkaügyi kérdésekben folytatott nyílt társadalmi párbeszédet.
- Munkatársaink és üzleti partnereink tudatosságát növeljük az emberi jogokkal, kötelezettségvállalásainkkal és a kockázatok értékelésére és a hatások bejelentésére szolgáló folyamatokkal kapcsolatban.
Hogyan minimalizáljuk a kockázatokat.
- A munkahelyi emberi jogokra vonatkozó normáinkat beépítjük átfogó vállalatirányítási rendszerünkbe, így biztosítva, hogy üzleti tevékenységünk során szem előtt tartjuk azokat.
- Átvilágítási folyamatokat alkalmazunk annak érdekében, hogy azonosítani és kezelni tudjuk a munkajogi kockázatokat és hatásokat saját és üzleti partnereink működésében.