Az emberi jogok tiszteletben tartása és érvényesítése a munkahelyen és operációnkban
A Sanofinál elkötelezett munkaerőnk élvonalban áll abban, hogy teljesítse elkötelezettségünket a betegek és a társadalom iránt. Felismerve, hogy a sanofiak a legértékesebb erőforrásunk, rendíthetetlenül elkötelezettek vagyunk jogaik védelmében globális tevékenységeinkben. Elvárjuk, hogy üzleti partnereink tükrözzék elkötelezettségünket, tiszteletben tartva saját munkavállalóik jogait.
Elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellett az ENSZ Üzleti és Emberi Jogok irányelvei (UNGP), az OECD Multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei, valamint az alkalmazandó Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei[1] követése mellett tevékenységünkben és üzleti partnereink tevékenységében. Kötelezettségeink, amelyeket az Emberi jogi állásfoglalás részletez, a következőket foglalják magukba:
- Támogatjuk a gyermekek jogát a munkakötelezettségektől mentes gyermekkorhoz. Megtiltjuk a 15 év alatti fiatalok foglalkoztatását és a 15-18 év közötti fiatalok foglalkoztatását veszélyes munkára[2].
- Szigorúan tiltjuk a kényszerített, kötött, szerződéses vagy kötelező munkát beleértve a modern rabszolgaságot és emberkereskedelmet.
- Elősegítjük a konstruktív, nyílt és tiszteletteljes párbeszédet az alkalmazottainkkal és képviselőikkel, törekedve arra, hogy olyan magas teljesítményű környezetet teremtsünk, ahol minden alkalmazott kibontakozhat. A Munkaügyi kapcsolatok és társadalmi párbeszéd állásfoglalás-unk támogatja az egyesülési szabadságot a munkavállalók érdekeinek előmozdítása és védelme érdekében; és megtiltja az egyesüléssel szembeni diszkrimináció minden formáját.
- Megfelelünk minden alkalmazandó törvény és kollektív megállapodásnak, beleértve a munkaidőkre, túlórára, maximális engedélyezett munkaidőre, étkezési és pihenőidőkre, valamint fizetett szabadságra vonatkozó szabályoknak. A globális munkaügyi és foglalkoztatási szabványok továbbra is a helyi igényekre reagálnak, betartva az ILO Alapvető Munkajogi Egyezményeit és az ENSZ Üzleti és Emberi Jogi Irányelveit.
- Létrehozzuk és népszerűsítjük a biztonságos és egészséges munkahelyet, valamint a szigorú egészségügyi és biztonsági előírások bevezetését.
[1] Az alkalmazandó ILO-egyezmények a következők: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 és 187
[2] A veszélyes munkák közé tartozik az olyan munka, amely a gyermekeket fizikai, pszichológiai vagy szexuális bántalmazásnak teszi ki; a föld alatt, víz alatt, veszélyes magasságban vagy zárt térben végzett munka; veszélyes gépekkel, berendezésekkel és szerszámokkal végzett munka vagy nehéz terhek cipelése; veszélyes anyagoknak, szereknek vagy folyamatoknak, illetve az egészségre káros hőmérsékletnek, zajszintnek vagy rezgésnek való kitettség; hosszú órákon át tartó munka, éjszakai munkavégzés.
Hogyan maximalizáljuk a lehetőségeket
- Egy hatékony, szervezeteken átívelő és együttműkő erőfeszítést teszünk, hogy teljesítsük elkötelezettségünket az emberi jogok tiszteletben tartásáért a munkahelyen.
- Beépítve egy olyan környezetet, amely támogatja és ösztönzi a munkaügyi kérdésekben a nyílt társadalmi párbeszédet.
- Növelve munkatársaink és üzleti partnereink tudatosságát az emberi jogokról, elkötelezetségeinkről és kockázatok értékelésének és jelentésének folyamatáról.
Hogyan minimalizáljuk a kockázatokat
- Beépítjük az emberi jogi szabványokat az egész üzleti menedzsment rendszerünkbe, hogy figyelembe legyenek véve az üzleti tevékenységünk során.
- Átvilágítási folyamatokat alkalmazunk annak érdekében, hogy azonosítani és kezelni tudjuk a munkajogi kockázatokat és hatásokat saját és üzleti partnereink működésében.