Fotoğraflar

Ana sayfa: Yann Audic

Paul Hudson’ın Mesajı: Jean Chiscano

Julien Durand’in Mesajı: Christel Sasso /CAPA PICTURES

Sanofi Kültürü ve Stratejisi: Vincent Fournier / Sınırları zorlarız: Vincent Fournier / Harekete geçeriz: Vincent Fournier / Hastalar ve müşteriler için hareket ederiz: Oscar Siagan / Tek Sanofi olarak düşünüyoruz: Yann Audic

Etik ve Risk Kültürü: Yann Audic

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Desteklemek: Yann Audic

İnsanlara Saygı Duymak, Psikolojik Güvenliği ve Refahı Teşvik Etmek: Yann Audic

Veri Gizliliğini ve Bilgileri Koruma: Yann Audic

Ürün ve Hizmetlerin Ticarileştirilmesi: Vincent Fournier

İş Ortaklarını Dahil Etmek: Yann Audic

Serbest ve Adil Rekabet Etme: Pavel Golovkin / Capa Pictures

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele: Yann Audic

Çevreyi Koruma: Frederik Wissink/Capa pictures

Topluma Bağlılık: DNDi

Sosyal Medyayı Kullanma ve Sorumlu İletişim Kurma: Yann Audic

Fayda-Risk Dengesinin Korunması: Aleksandar Nakic – Getty Images

Bilimsel Dürüstlükle Araştırma ve Geliştirmeyi Hızlandırma: Vincent Fournier

Paydaşlarla Etkileşim: Yann Audic

Finansal Dürüstlüğü Sürdürmek: Yann Audic

İyi Çalışma Uygulamalarını Sürdürmek: Martin Joppen

Dijital Sağlık Yoluyla İlaçları Dönüştürmek: Satellite My Love

Bir endişeyi dile getirmek: Yann Audic

Kuralların geçerli olduğu kişiler: Yann Audic

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Destekleme

Sanofi’de, topluluklarımızın çeşitliliğini yansıtmak, tıp uygulamalarını ileriye taşımak için tüm benliğimizi daima ortaya koymak istiyoruz. Kim olduğumuz, ne yaptığımız ve bunu yapma şeklimizle dünyada bir etki yaratmak istiyoruz ve bunu gerçekten yapmanın tek yolunun bunu birlikte ve “Her Şey Dahil” olarak yapmak olduğunun farkındayız.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Sanofi’nin Play to Win stratejisinin ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışma şeklimizi yeniden keşfetmemize ve kültürel dönüşümümüzü şu yollarla yönlendirmemize yardımcı olurlar:

Temsil Özelliği Olan Liderliği Oluşturma: Hizmet verdiğimiz toplulukların çeşitliliğini yansıtan liderlik ekipleri oluşturmalıyız, böylece daha geniş bir bakış açısı yelpazesinden yararlanabilir ve hasta, çalışan, müşteri ve paydaş ihtiyaçlarımızla daha bütün bir şekilde bağlantı kurabiliriz.
En iyi yeteneklerimizi sunabileceğimiz bir Çalışma Ortamı yaratmak: Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık sayesinde yaratıcılığı ve yeniliği teşvik edebilmemiz için çalışanlarımız potansiyellerinin tamamını ortaya çıkarabileceklerini hissetmelidir.
Çeşitli Topluluklarımızla Etkileşim Kurmak: Tıp uygulamalarını değiştirmek için, dış paydaşlarımızla birlikte kapsayıcılığı ve çeşitliliği savunan dünya vatandaşları olmalıyız.

Nasıl En Aza İndiririz Riskler

Cinsiyet, kimlik, yaş, köken, din, ırk, miras, cinsel yönelim, fiziksel görünüm, sağlık engeli, sendikal faaliyet, siyasi görüş, uyruk, aile durumu veya başka herhangi bir temele dayanan taciz (örn. fiziksel, cinsel, psikolojik, sözlü veya başka herhangi bir şekilde) ve ayrımcılığa karşı sıfır toleransımız vardır.
Herhangi bir kişinin saygınlığını olumsuz etkileyebilecek davranışları yasaklarız.
Çalışanlarımıza seslerinin duyulması için ihtiyaç duydukları desteği sağlayarak homojenliğin önüne geçeriz.

İnsanlara Saygı Duymak, Psikolojik Güvenliği ve Refahı Teşvik Etmek

Amacımız insanların yaşamlarını iyileştirmek olduğundan, dünyadaki her bireye saygıyı sürdürmeye kararlıyız. Bu, Sanofililerin fiziksel ve psikolojik sağlığı, güvenliği ve refahının yanı sıra insan haklarına ve özgürlüklerine, çalışma haklarına ve bireyler arasında insana yakışır çalışmalara olan saygımızı içerir.

Sanofi’de, herkesin kendini güvende hissedebileceği ve tüm benliği ile işte var olmasını destekleyecek bir ortam yaratırız. Bu, yenilikçilik ve yaratıcılığı mümkün kılar, böylece hizmet verdiğimiz insanlar için ilerlemeyi sürdürebiliriz. Her Sanofilinin amaca yönelik bir deneyim yaşamasını istiyoruz. Bu nedenle fiziksel ve psikolojik sağlık, güvenlik ve refahı bir öncelik haline getiriyoruz. “All Well” (Her Şey yolunda) yaklaşımımız şunları içerir:

Sağlıklı zihinler: Duygusal ve zihinsel sağlığın desteklenmesi
Sağlıklı çalışma kültürü: Her düzeyde saygılı, destekleyici ve kapsayıcı bir kültür oluşturulması
Sağlıklı finansal bilgiler: Her birimizin hayatın her aşamasında finansal durumlarımızı yönetmesine ve kontrol altında tutmasına yardımcı olunması ve
Sağlıklı vücut: İyi fiziksel sağlığı destekleme, önleme ve kaliteli sağlık hizmetlerine odaklanılması

Sanofililerin Play to Win (Kazanmak İçin Oyna) davranışlarını benimsemeleri için

fiziksel ve psikolojik sağlık ve güvenlik temelini güvence altına almamız,
karşıklıklı ve kişiler arası güven oluşturmamız ve
çalışanlarımızın kendilerini güvende hissetmelerini, çekinmeden konuşmalarını ve düşünülmüş riskler almalarını sağlamamız gerektiğini anlıyoruz.

Bu hedefler, güvenli ve olumlu bir çalışma ortamını desteklemek için endişeleri dile getirme ve bildirme konusundaki Kurumsal Adalet ilkelerimizle uyumludur. Birleşmiş Milletler (BM) İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeler ve Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labour Organization, ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve ILO Temel Sözleşmelerine olan bağlılığımız sayesinde tüm insanlara saygımızı gösteriyoruz.

Dili değiştirin

Fotoğraflar

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı Destekleme

Nasıl En Üst Düzeye Çıkarırız Fırsatlar

Nasıl En Aza İndiririz Riskler

İnsanlara Saygı Duymak, Psikolojik Güvenliği ve Refahı Teşvik Etmek

İnsanlara Saygı Duymak, Psikolojik Güvenliği ve Refahı Teşvik Etmek