Ve společnosti Sanofi děláme vědecké zázraky, které zlepšují životy lidí

Tento společný, odvážný a zároveň skromný účel spojuje všechny zaměstnance společnosti Sanofi po celém světě v naší neustálé snaze zlepšovat život lidí a komunit, kterým poskytujeme naše služby. Je to „kompas“, který udává náš směr při každodenní práci.

Ale náš záměr, to je víc než jen slova. Záleží na činech, díky kterým získáme důvěru našich zainteresovaných stran – a způsob, jakým stojíme jeden za druhým. Přijmeme-li naše chování Play to Win, dodržujeme-li jasné, dlouhodobé strategie a vytváříme-li firemní kulturu, která lidem umožňuje přinášet do práce své skutečné já, podporujeme náš pokrok, zatímco se řídíme nejvyššími etickými standardy.

Náš Kodex chování shrnuje všechny tyto prvky.

Je to naše firemní „ústava“. Jedná se o nezbytný, povinný dokument pro všechny zaměstnance společnosti Sanofi a osoby, se kterými obchodujeme.

Představuje také veřejný závazek vůči našim zainteresovaným stranám – zdravotnickým odborníkům, pacientům, vědcům, investorům – kteří mají právo vědět, čeho si ve společnosti Sanofi vážíme a jak čestným způsobem realizujeme naši strategii Play to Win.

Jako světový lídr v oblasti zdravotní péče máme odpovědnost jednat v rámci našeho úsilí eticky a zároveň usilovat o změnu, která bude mít pozitivní dopad. Naším posláním je pozvednout hlasy pacientů, zdůrazňovat důležitost vědeckých inovací a budovat udržitelné systémy zdravotní péče se všemi našimi zainteresovanými stranami.

Naše společnost se neustále vyvíjí a modernizuje, a to stejné musíme udělat i my. Ať už po technologické, vědecké nebo kulturní stránce, vždy se přizpůsobujeme. Data a digitální revoluce teprve začaly s transformací systémů zdravotní péče. Snaha o lepší sociální spravedlnost a rovnost vyžaduje rychlé a konkrétní kroky ze strany společností. Boj proti klimatickým změnám vyžaduje dlouhodobé plánování. Jako společnost musíme chápat a zmírňovat rizika, která tento vývoj může mít pro naše operace a pověst, a stejně důležité je využít příležitosti, které mohou přinést, a pomoci nám vytvořit skutečný, měřitelný dopad.

Každý zaměstnanec je odpovědný za dodržování hodnot společnosti Sanofi a hraje úlohu při podpoře našeho úspěchu jako moderní společnosti v oblasti zdravotnické péče. Společnost, která vždy prosazuje odpovědné podnikání a respektování lidských práv. Společnost, která při vývoji průlomových léků a vakcín podstupuje promyšlená rizika a zpřístupňuje je lidem, kteří je potřebují, co nejrychleji. Společnost, která diverzitu, rovnost a inkluzi, jakož i udržitelnost zdraví a životního prostředí, klade do středu svých ambicí. Společnost, která se vždy zaměřuje na to, aby dělala správnou věc, správným způsobem.

Podpora diverzity, rovnosti a inkluze

Ve společnosti Sanofi chceme odrážet rozmanitost našich komunit. Každý den chceme projevovat své skutečné já a transformovat lékařskou praxi. Chceme mít na svět pozitivní vliv tím, kým jsme, co děláme a jakým způsobem to děláme. Uvědomujeme si, že jediný způsob, jak toho dosáhnout, je pracovat společně a „dávat tomu vše“

Diverzita, rovnost a inkluze jsou nedílnou součástí strategie „Play to Win“ společnosti Sanofi. Pomáhají nám přicházet s novými způsoby práce a prosazovat transformaci naší firemní kultury prostřednictvím:

Budování reprezentativního vedení: Naše vedoucí týmy musí odrážet rozmanitost komunit, kterým poskytujeme služby. Jen tak můžeme využít širší škálu perspektiv a plně porozumět potřebám našich pacientů, zaměstnanců, zákazníků a zainteresovaných stran.
Vytváření pracovního prostředí, kde můžeme všichni přispět tím nejlepším: Díky rozmanitosti, rovnosti a inkluzi by naši zaměstnanci měli být schopni naplno využít svůj potenciál. Můžeme tak dále rozvíjet kreativitu a inovace.
Spojení s našimi různorodými komunitami: Abychom změnili lékařskou praxi, musíme být občany světa a prosazovat začlenění a rozmanitost u našich externích zainteresovaných stran.

Jak maximalizujeme příležitosti

Zvyšováním povědomí a prohlubováním porozumění. Diverzitou, rovností a inkluzí se zabýváme v rámci naší vlastní komunikace a umožňujeme rozhovory na všech úrovních, s cílem podporovat větší rovnost pohlaví, kultury a původu, komunity LGBTQ+, generací a schopností.
Zlepšováním kreativity a inovací. Vytváříme týmy, které odrážejí diverzitu našich zaměstnanců. Věříme totiž, že díky kombinaci odlišných identit našich zaměstnanců a obchodních partnerů jsme silní a že je tato kombinace klíčovou složkou našeho úspěchu.
Tím, že zajistíme dostupnost našich pracovišť. Na našich pracovištích zajišťujeme přístupnost. Poskytujeme inkluzivní technologie a podporujeme způsoby práce, které všem zaměstnancům umožní být plně produktivní.
Závazkem lépe reprezentovat diverzitu pacientů v našich klinických hodnoceních.
Snažíme se ještě více začleňovat historicky nedostatečně zastoupené skupiny do našich procesů zajišťování zdrojů prostřednictvím programu rozmanitosti dodavatelů společnosti Sanofi.

Jak minimalizujeme rizika

Máme nulovou toleranci k obtěžování (např. fyzickému, sexuálnímu, psychickému, verbálnímu nebo jakékoli jiné formě) a diskriminaci na základě: pohlaví, identity, věku, původu, náboženství, rasy, dědictví, sexuální orientace, fyzického vzhledu, zdravotního postižení, činnosti v odborech, politických názorů, národnosti, rodinné situace nebo z jiných důvodů.
Zakazujeme jakékoliv chování, které může negativně ovlivnit lidskou důstojnost.
Vyhýbáme se homogenitě tím, že zaměstnance podporujeme v tom, aby byl jejich hlas vždy vyslyšen.

Respekt k lidem, podpora psychologické bezpečnosti a blahobytu

Naším cílem je zlepšovat životy lidí. Zároveň chceme prosazovat respekt vůči každému jednotlivci, kdekoli na světě. To zahrnuje fyzické a psychické zdraví, bezpečnost a blaho zaměstnanců společnosti Sanofi, stejně jako náš respekt k lidským právům a svobodám, pracovním právům a slušný přístup k práci mezi všemi lidmi.

Ve společnosti Sanofi vytváříme prostředí, ve kterém se každý jedinec může cítit bezpečně a může díky nám do práce přinášet své skutečné, ucelené „já“. To umožňuje inovativní přístup a kreativitu, díky nimž můžeme usilovat o pokrok pro lidi, kterým poskytujeme služby.

Chceme, aby měl každý zaměstnanec společnosti Sanofi účelné pracovní zkušenosti. Proto je pro nás tělesné a psychické zdraví, bezpečnost a blaho prioritou. Náš přístup „All Well“ zahrnuje:

Zdravá mysl: podporujeme emocionální a duševní pohodu
Zdravá pracovní kultura: budujeme kulturu, která respektuje, podporuje a je inkluzivní na všech úrovních
Zdravé finance: pomáháme každému z nás spravovat a mít své finance pod kontrolou ve všech fázích života a
Zdravé tělo: podporujeme dobré fyzické zdraví, zaměřujeme se na prevenci a kvalitní zdravotní péči

Chápeme, že aby mohli zaměstnanci společnosti Sanofi přijmout chování Play to Win, musíme:

zajistit základy tělesného a psychického zdraví a bezpečnosti;
budovat vzájemnou a mezilidskou důvěru a
umožnit našim zaměstnancům, aby se cítili bezpečně, ozvali se a podstupovali promyšlená rizika.

Tyto cíle jsou v souladu s našimi zásadami spravedlnosti v organizaci pro ohlašování a oznamování obav, s cílem podporovat bezpečné a pozitivní pracovní prostředí.

Náš respekt ke všem lidem utvrzujeme prostřednictvím našeho závazku k Všeobecné deklaraci lidských práv Organizace spojených národů (OSN), Obecným zásadám OSN pro podnikání a lidská práva a Deklaraci Mezinárodní organizace práce (ILO) o základních principech a právech při práci spolu se Základními úmluvami ILO.

Jak maximalizujeme příležitosti

Rozvíjíme psychické zdraví a bezpečnost na každé úrovni naší organizace prostřednictvím příležitostí k učení a rozvoji. Zvyšujeme tak angažovanost, výkonnost a motivaci k promyšlenému riskování a inovativním řešením.
Podporujeme více zpětné vazby a zlepšujeme pracovní podmínky sledováním úrovně psychické bezpečnosti zaměstnanců prostřednictvím každoročních průzkumů.
Podporujeme dobrou tělesnou kondici a zdravý životní styl prostřednictvím různých iniciativ, jako jsou programy Move Often, Eat Well, Stay Healthy a programy kvalitní zdravotní péče společnosti Sanofi. Ty nabízejí mnoho praktických nástrojů, osvětových kampaní a preventivních programů.
Náš zaměstnanecký asistenční program zahrnuje poradenství v psychologických, finančních a právních tématech a zajišťuje, že naši lidé se vždy mají kam obrátit, pokud mají problémy v osobním nebo profesním životě.
Podporujeme zdravou pracovní kulturu – vytváříme pracovní prostředí, kde naši zaměstnanci ví, že mohou podávat ten nejlepší výkon, bez obav se ozvat a že budou mít vždy naši podporu, ať jsou kdekoli a kdokoli. To se nám daří díky programům jako je genderově neutrální rodičovská dovolená.
Podporou vzdělávání našich zaměstnanců, obchodních partnerů a zainteresovaných stran a také poskytováním přesných a pravidelných informací pacientům a zainteresovaným stranám prostřednictvím různých kanálů, prosazujeme inovace, vědecké znalosti a porozumění. Zároveň umožňujeme jednotlivcům zlepšovat své zdraví.

Ochrana osobních údajů a ochrana informací

Společnost Sanofi se zavázala k ochraně osobních údajů a zabezpečení informací na všech úrovních organizace ve prospěch pacientů, našich zaměstnanců a zainteresovaných stran a k zajištění kompletního dodržování regulačních povinností.

Možnosti digitální transformace a zpracování údajů podporují způsob, jakým společnost Sanofi spolupracuje s ostatními lidmi a organizacemi k dosažení svého cíle. Zpracování údajů, od shromažďování až po uchovávání, je nyní klíčovou součástí našeho vztahu s pacienty, zdravotnickými pracovníky, členy vědecké komunity, zákazníky a uživateli našich produktů a služeb a také s našimi zaměstnanci a obchodními partnery. Abychom chránili soukromí osobních údajů, zavedli jsme globální rámec správy ochrany osobních údajů, který zajišťuje optimální ochranu osobních údajů. Také jsme přijali Rámec kybernetické bezpečnosti a zabezpečení, abychom zachovali bezpečnost a důvěrnost našich systémů informačních technologií, aktiv, informací a databází.

Změnit jazyk

Ve společnosti Sanofi děláme vědecké zázraky, které zlepšují životy lidí

Podpora diverzity, rovnosti a inkluze

Jak maximalizujeme příležitosti

Jak minimalizujeme rizika

Respekt k lidem, podpora psychologické bezpečnosti a blahobytu

Respekt k lidem, podpora psychologické bezpečnosti a blahobytu

Jak maximalizujeme příležitosti

Jak minimalizujeme rizika

Podpora diverzity, rovnosti a inkluze

Ochrana osobních údajů a ochrana informací