A Sanofinál fáradhatatlanul kutatjuk a tudomány csodáit, hogy jobbá tegyük az emberek életét.

Ez az ambiciózus, mégis szerény közös cél világszerte egyesíti az összes Sanofi alkalmazottat azon folyamatos küldetésünk mögött, hogy jobbá tegyük az általunk szolgált emberek és közösségek életét. Ez az iránytű vezérel minket a mindennapi munkánk során.

De a célunk több mint csupán szavak: ami valóban számít, az az, hogy milyen lépéseket teszünk az érdekelt felek bizalmának elnyerése érdekében – és hogyan látjuk egymást. A Play to Win viselkedésformák alkalmazása, a világos, hosszú távú stratégiához való ragaszkodás és egy olyan kultúra megteremtése, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy a legjobbat hozhassák ki magukból a munkában, beindítja a fejlődésünket, miközben a legszigorúbb etikai normákat érvényesíti.

Magatartási kódexünk összefoglalja mindezeket az elemeket.

Ez vállalatunk „alkotmánya”, és így azt minden Sanofi munkatársunknak, illetve azoknak, akikkel üzleti kapcsolatban állunk kötelező elolvasni.

Ezenkívül, nyilvános kötelezettségvállalást jelent az érdekelt felek – egészségügyi szakemberek, betegek, tudósok, befektetők – felé, akiknek joguk van megismerni, hogy a Sanofi munkatársaiként milyen értékeket képviselünk, és hogyan járunk el a Play to Win stratégiával összhangban tisztességes üzleti tevékenységünk során.

A világ egyik vezető egészségügyi szolgáltatójaként felelősséggel tartozunk azért, hogy törekvéseinket etikusan végezzük, miközben olyan változásokra törekszünk, amelyek valóban számítanak. Küldetésünk az, hogy hozzájáruljunk a betegek hangjának felerősítéséhez, hangsúlyozzuk a tudományos innováció fontosságát, és fenntartható egészségügyi rendszereket építsünk ki minden érdekelt féllel.

Ahogy társadalmunk folyamatosan fejlődik és modernizálódik, úgy nekünk is ezt kell tennünk. Legyen szó technológiai, tudományos vagy kulturális fejlődésről, mindig alkalmazkodunk. Az adatok és a digitális forradalom még csak most kezdte meg az egészségügyi rendszerek átalakítását. A nagyobb társadalmi igazságosság és méltányosság érdekében történő mozgósítás gyors, konkrét vállalati intézkedéseket igényel. A klímaváltozás elleni küzdelem hosszú távú tervezést igényel. Vállalati szervezetként, meg kell értenünk és mérsékelnünk kell az ilyen változásoknak a működésünkre és hírnevünkre gyakorolt kockázatait, és legalább ennyire fontos, hogy ki kell aknáznunk az általuk kínált lehetőségeket, hogy valódi, mérhető hatást érjünk el.

Minden alkalmazott felelős azért, hogy betartsa a Sanofi értékeit, és szerepet vállaljon abban, hogy modern egészségügyi vállalatként sikeresek legyünk. Olyan vállalatként, amely mindig a felelősségteljes üzletvitelre és az emberi jogok tiszteletben tartására összpontosít. Olyan vállalatként, amely átgondolt kockázatokat vállal azért, hogy áttörést jelentő gyógyszereket és vakcinákat fejlesszen ki, és a lehető leggyorsabban elérhetővé tegye azokat azok számára, akiknek szükségük van rá. Olyan vállalatként, amely a sokszínű, méltányos és befogadó vállalati kultúrát, valamint az egészségügyi és környezeti fenntarthatóságot törekvései középpontjába helyezi. Olyan vállalatként, amely mindig arra összpontosít, hogy helyesen cselekedjen, a helyes módon.