Respetar y defender los derechos humanos en el trabajo y en nuestras operaciones
En Sanofi, nuestra fuerza laboral se encuentra a la vanguardia del cumplimiento de nuestro compromiso con los pacientes y la sociedad. Reconociendo que los sanofians son nuestro activo más valioso, mantenemos una dedicación inquebrantable a defender sus derechos en todas nuestras operaciones globales. Esperamos que nuestros socios comerciales reflejen nuestro compromiso, respetando los derechos de sus propios empleados.
Estamos comprometidos a respetar los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs), los Lineamientos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para las Empresas Multinacionales y las convenciones aplicables de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)[1]en todas nuestras actividades y las de nuestros socios comerciales. Nuestros compromisos, detallados en nuestra Declaración de Posición sobre Derechos Humanos, comprende lo siguiente:
- Apoyamos el derecho de los niños a una infancia libre de responsabilidades laborales. Prohibimos el empleo de jóvenes menores de 15 años y de jóvenes de 15 a 18 años para trabajos peligrosos[2].
- Prohibimos estrictamente todas las formas de trabajo forzado,trabajo por deuda o por contrato obligatorio, incluyendo la esclavitud moderna y la trata de personas.
- Acogemos diálogo constructivo, abierto y respetuoso con nuestros empleados y sus representantes, esforzándonos por crear un entorno de alto rendimiento donde todos los empleados puedan prosperar. Nuestra Declaración de posición en Relaciones Laborales y Diálogo Social apoya el derecho a asociarse para promover y defender los intereses de los empleados; y prohíbe toda forma de discriminación hacia la asociación.
- Cumplimos con todas las leyes y convenios colectivos aplicables, incluyendo los relativos a horas de trabajo, horas extra, reglas de horas máximas, periodos de comida y descanso y permisos retribuidos. Los estándares laborales y de empleo globales siguen siendo sensibles a las necesidades locales, manteniendo la adhesión a las Convenciones Fundamentales de Derechos Laborales de la OIT y a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.
- Creamos y promovemos un lugar de trabajo seguro y saludable e implementamos normas rigurosas de salud y seguridad.
[1] Los Convenios de la OIT aplicables son: 1, 14, 29, 30, 87, 95, 98, 105, 106 131, 138, 155, 161, 182 y 187
[2] El trabajo peligroso incluye trabajo que expone a los niños a abuso físico, psicológico o sexual; trabajo subterráneo, submarino, a alturas peligrosas o en espacios confinados; trabajo con maquinaria, equipos y herramientas peligrosas o transporte de cargas pesadas; exposición a sustancias, agentes o procesos peligrosos, o a temperaturas, niveles de ruido o vibraciones perjudiciales para la salud; trabajo durante largas horas, trabajo nocturno
Cómo maximizamos Oportunidades
- Teniendo un conjunto de esfuerzos efectivos, transversales y colaborativos para cumplir nuestro compromiso de respetar los derechos humanos en el trabajo.
- Acogiendo un entorno que apoye y fomente el diálogo social abierto sobre cuestiones laborales.
- Creando conciencia entre nuestros empleados y socios comerciales sobre los derechos humanos, nuestros compromisos y procesos para evaluar riesgos e informar sobre sus impactos.
Cómo minimizamos Riesgos
- Integramos nuestros estándares sobre derechos humanos en nuestro sistema general de gestión empresarial para garantizar que se tengan en cuenta en la forma en que llevamos a cabo nuestras actividades.
- Contamos con procesos de debida diligencia para identificar y abordar los riesgos e impactos de los derechos laborales en nuestras propias operaciones y en las de nuestros socios comerciales